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Noticias de Funcionarios públicos.
Aspectos laborales asociados a la Ley de Paridad (LO 2/2024)
La Ley Orgánica 2/2024 establece la representación paritaria y la presencia equilibrada de mujeres y hombres en diversos ámbitos laborales, avanzando en la igualdad efectiva entre ambos sexos.
Publicada la oferta de empleo público para 2024
El Real Decreto 656/2024 aprueba 20.840 plazas de empleo público para 2024, superando la tasa de reposición.
El TS avala que los policías locales que trabajan a turnos cobren el plus también en vacaciones
El Tribunal Supremo establece que el Ayuntamiento de Córdoba debe pagar el sueldo completo a un policía local en vacaciones
Directiva frente a la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica
Resumen de la Directiva (UE) 2024/1385, que establece normas mínimas para combatir la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica, enfocándose en la protección y el apoyo a las víctimas.
Se mantiene la bonificaciónde cuotas de la Seguridad Social por la contratación de personas cuidadoras en familias numerosas
Mantenimiento de Bonificaciones para la Contratación de Cuidadores en Familias Numerosas
Ampliación del plazo de presentación de documentos relacionados con los rendimientos netos para autónomos societarios
Hasta el 30 de junio de 2024 para que los autónomos societarios presenten documentación sobre sus rendimientos netos
Se aprueba el Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito de la Administración General del Estado y de sus organismos públicos.
El nuevo Real Decreto 247/2024, de 8 de marzo, aprueba el protocolo contra acoso sexual y por razón de sexo en la Administración General del Estado.
El cómputo de los servicios previos en la AP del personal laboral fijo discontinuo debe comprender todo el tiempo, incluidos los intervalos sin llamadas
Sentencia TS establece que para fijos discontinuos en AP, se debe computar toda la relación laboral, no solo tiempo trabajado.
El Consejo de Ministros aprueba la actualización del protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el AGE
El Consejo de Ministros aprueba un protocolo para prevenir y actuar frente al acoso sexual y por razón de sexo en la Administración General del Estado y sus organismos públicos.
La Audiencia de Lugo sentencia cárcel para directivos de una empresa de seguridad por abusos laborales
Condena en Lugo por vulneración de derechos laborales en empresa de seguridad
Aspectos laborales asociados a la Ley de Paridad (LO 2/2024)
La Ley Orgánica 2/2024 establece la representación paritaria y la presencia equilibrada de mujeres y hombres en diversos ámbitos laborales, avanzando en la igualdad efectiva entre ambos sexos.
Publicada la oferta de empleo público para 2024
El Real Decreto 656/2024 aprueba 20.840 plazas de empleo público para 2024, superando la tasa de reposición.
El TS avala que los policías locales que trabajan a turnos cobren el plus también en vacaciones
El Tribunal Supremo establece que el Ayuntamiento de Córdoba debe pagar el sueldo completo a un policía local en vacaciones
Directiva frente a la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica
Resumen de la Directiva (UE) 2024/1385, que establece normas mínimas para combatir la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica, enfocándose en la protección y el apoyo a las víctimas.
Se mantiene la bonificaciónde cuotas de la Seguridad Social por la contratación de personas cuidadoras en familias numerosas
Mantenimiento de Bonificaciones para la Contratación de Cuidadores en Familias Numerosas
Ampliación del plazo de presentación de documentos relacionados con los rendimientos netos para autónomos societarios
Hasta el 30 de junio de 2024 para que los autónomos societarios presenten documentación sobre sus rendimientos netos
Se aprueba el Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito de la Administración General del Estado y de sus organismos públicos.
El nuevo Real Decreto 247/2024, de 8 de marzo, aprueba el protocolo contra acoso sexual y por razón de sexo en la Administración General del Estado.
El cómputo de los servicios previos en la AP del personal laboral fijo discontinuo debe comprender todo el tiempo, incluidos los intervalos sin llamadas
Sentencia TS establece que para fijos discontinuos en AP, se debe computar toda la relación laboral, no solo tiempo trabajado.
El Consejo de Ministros aprueba la actualización del protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el AGE
El Consejo de Ministros aprueba un protocolo para prevenir y actuar frente al acoso sexual y por razón de sexo en la Administración General del Estado y sus organismos públicos.
La Audiencia de Lugo sentencia cárcel para directivos de una empresa de seguridad por abusos laborales
Condena en Lugo por vulneración de derechos laborales en empresa de seguridad