Casos prácticos de Acto de conciliación.

En este caso práctico calculamos el importe exento en IRPF de una indemnización por despido colectivo, teniendo en cuenta la normativa laboral y tributaria. En el concreto supuesto, el contrato de trabajo era anterior al 12/02/2012.

Trabajo para otra empresa en vacaciones o suspensiones: solo será sancionable si existe competencia desleal o incumplimiento de un pacto válido.

Analizamos según jurisprudencia reciente si el plus de antigüedad debe computarse desde el ingreso en la empresa o descontando periodos entre contratos temporales.

Despido tácito de empleada de hogar por baja en Seguridad Social sin comunicación, calificación como improcedente y régimen indemnizatorio aplicable.

FOGASA responde de salarios e indemnizaciones en despidos objetivos si la empresa es insolvente o insolvente en concurso, previa resolución judicial y solicitud formal.

La competencia desleal o incumplimiento de pacto de no competencia puede justificar el despido disciplinario si concurren los requisitos legales y jurisprudenciales.

El TS considera que la empresa no puede, en el acto de conciliación, entregar una segunda carta de despido al trabajador, ni como subsanación de la primera al amparo del apdo. 2 del art. 55 del ET, ni como supuesta ampliación de la primera que pretender formar cuerpo con ella.

Recientes sentencias del TS han validado la nulidad de despido por embarazo aunque no se mencione en la conciliación priorizando la protección de derechos fundamentales.

En caso de que las indemnizaciones por despido o cese del trabajador superen el importe de la indemnización por despido los límites establecidos en el art. 147.2 c) de la LGSS, el exceso a incluir en la base de cotización se prorrateará a lo largo de los doce meses anteriores a aquel en que tenga lugar la circunstancia que las motive.

El plazo para la papeleta de conciliación por despido es de 20 días hábiles y agosto se considera mes hábil según el art. 43 de la LRJS y jurisprudencia.