Acerca de operadores lógicos
Casos prácticos de Acto de conciliación.
Última revisión: 06-05-2026
Analizamos los créditos salariales incluidos en la responsabilidad del FOGASA y el momento en que debe fijarse el SMI a tener en cuenta para determinar el alcance de dicha responsabilidad.
Última revisión: 06-05-2026
Cálculo del FOGASA en 2026 por salarios pendientes según el nuevo SMI, con aplicación del duplo diario y el límite máximo de 120 días.
Última revisión: 05-05-2026
El FOGASA puede abonar diferencias por paga de productividad si tienen naturaleza salarial y concurren insolvencia y límites del art. 33 ET.
Última revisión: 20-04-2026
La indemnización por despido exenta no computa a efectos del límite de declarar en IRPF.
Última revisión: 16-03-2026
En este caso práctico aclaramos qué importe de la indemnización por despido individual objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción quedará exento de IRPF.
Última revisión: 10-04-2026
Las indemnizaciones por responsabilidad civil por daños personales están exentas de tributación en el IRPF, conforme al artículo 7.d) de la LIRPF. Esto incluye tanto las cantidades percibidas en un único pago como las rentas vitalicias mensuales, siempre que su cuantía haya sido legal o judicialmente reconocida.
Última revisión: 25-03-2026
¿Cabe la reducción del art. 18.2 de la LIRPF en una indemnización por ERE aunque el contribuyente la hubiera aplicado a otros rendimientos en los cinco años anteriores? En este práctico lo estudiamos.
Última revisión: 20-03-2026
La recontratación en los tres años siguientes al despido impide la exención de la indemnización por cese, salvo que se pruebe la desvinculación con la empresa. Si no hay exención, puede aplicarse la reducción del 30 % del art. 18.2 de la LIRPF si se dan sus requisitos.
Última revisión: 20-03-2026
La compensación por prejubilación pactada y cobrada en varios años tributa como rendimiento del trabajo.
Última revisión: 16-03-2026
La indemnización por extinción del contrato a instancia del trabajador puede quedar exenta en IRPF cuando se deba a determinados motivos y se cumplan ciertas condiciones.
Última revisión: 06-05-2026
Analizamos los créditos salariales incluidos en la responsabilidad del FOGASA y el momento en que debe fijarse el SMI a tener en cuenta para determinar el alcance de dicha responsabilidad.
Última revisión: 06-05-2026
Cálculo del FOGASA en 2026 por salarios pendientes según el nuevo SMI, con aplicación del duplo diario y el límite máximo de 120 días.
Última revisión: 05-05-2026
El FOGASA puede abonar diferencias por paga de productividad si tienen naturaleza salarial y concurren insolvencia y límites del art. 33 ET.
Última revisión: 20-04-2026
La indemnización por despido exenta no computa a efectos del límite de declarar en IRPF.
Última revisión: 16-03-2026
En este caso práctico aclaramos qué importe de la indemnización por despido individual objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción quedará exento de IRPF.
Última revisión: 10-04-2026
Las indemnizaciones por responsabilidad civil por daños personales están exentas de tributación en el IRPF, conforme al artículo 7.d) de la LIRPF. Esto incluye tanto las cantidades percibidas en un único pago como las rentas vitalicias mensuales, siempre que su cuantía haya sido legal o judicialmente reconocida.
Última revisión: 25-03-2026
¿Cabe la reducción del art. 18.2 de la LIRPF en una indemnización por ERE aunque el contribuyente la hubiera aplicado a otros rendimientos en los cinco años anteriores? En este práctico lo estudiamos.
Última revisión: 20-03-2026
La recontratación en los tres años siguientes al despido impide la exención de la indemnización por cese, salvo que se pruebe la desvinculación con la empresa. Si no hay exención, puede aplicarse la reducción del 30 % del art. 18.2 de la LIRPF si se dan sus requisitos.
Última revisión: 20-03-2026
La compensación por prejubilación pactada y cobrada en varios años tributa como rendimiento del trabajo.
Última revisión: 16-03-2026
La indemnización por extinción del contrato a instancia del trabajador puede quedar exenta en IRPF cuando se deba a determinados motivos y se cumplan ciertas condiciones.