Casos prácticos de laboral.

Los convenios colectivos sectoriales podrán determinar un plazo máximo de inactividad entre subcontratas, que, en defecto de previsión convencional, será de tres meses. Analizamos si este plazo opera en todo tipo de contrato fijo discontinuo o solo en caso de subcontratas.

Analizamos si es posible imponer la utilización del móvil personal en los acuerdos individuales de trabajo a distancia para acceder a las aplicaciones necesarias para teletrabajar.

El Dictamen de la CCNCC a n.º 34/23 de 13 de diciembre de 2023 aplica el convenio de consultoría estatal a asesoramiento empresarial en Tenerife, excluyendo el antiguo convenio colectivo para el sector de oficinas y despachos de Santa Cruz de Tenerife publicado en 1976 y cuya última actualización es de 2010.

Analizamos el convenio colectivo aplicable a una empresa cuya actividad principal es la administración, mantenimiento y desarrollo de contenidos de portales de internet y redes sociales que también presta servicios de «branded content» para terceros.

¿Computan para acreditar la antigüedad en mi empresa en caso de acceso a la jubilación parcial los periodos de prestación de servicios mediante una empresa de trabajo temporal?

Análisis del incremento salarial del 5,27% en 2024 del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Siderometalúrgica e Instalaciones Eléctricas de la provincia de Santa Cruz de Tenerife 2020-2024 (código 38001255011982

Aplicación de la bonificación por la contratación de familiares del trabajador autónomo (derogada desde el 01/09/2023).

El art. 9 del Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, regula las obligaciones de mantenimiento en el empleo asociada a las bonificaciones en la cotización en caso de contratación laboral indefinida. Pero, ¿qué sucede con las subvenciones que se pueden recibir en paralelo si se incumple el requisito de mantenimiento en el empleo?

Analizamos la posible consideración de despido nulo por discriminatorio en caso de falta de renovación de un contrato temporal  durante al IT de la persona trabajadora.

Analizamos la compatibilidad o incompatibilidad entre la excedencia y la reducción de jornada por cuidado de hijos con el desempeño de trabajo por cuenta ajena en otra empresa o como autónomo.