Revista

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Fiscal

Principales Novedades Fiscales Enero 2021

  El ejercicio 2021 sigue la misma tónica que su predecesor: mucho papel regulando ayudas y poco dinero que llega al bolsillo de los que han tenido que cerrar sus negocios  –fundamentalmente, hosteleros-, si bien son tantos los requisitos materiales y formales que hay que cumplir para obtener una ayuda, que al final se quedan en papel mojado. El Estado del Bienestar en España es inexistente, pues el paro juvenil supera el 40% y la deuda pública asciende, por el momento, a 1.300.000.000.00...

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Administrativo

Cotización reducida por contingencias profesionales para el personal en trabajos exclusivos de oficina: Análisis de distintos fallos del TS

Determinados trabajadores de una empresa con ocupaciones como Directores, Ingenieros, Técnicos, Jefes, Manager, Responsables de Centros ... que realizan labores propias de presupuestos de ventas, planificar compras, elaborar y dirigir planes, desarrollar la investigación, desarrollar soluciones de ingeniería, planificación, ... desarrollando su trabajo de forma ordinaria y habitual en la oficina de la empresa, a diferencia del resto de trabajadores que prestan sus servicios en labores pr...

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Laboral

STS, Nº 30/2021, de 14 de enero de 2021: ¿El fin de las dudas sobre la indemnización en caso de extinción de los contratos de interinidad, eventual o de relevo?

La cuestión planteada en casación para la unificación de doctrina en la STS, Nº 30/2021, de 14 de enero de 2021, ECLI: ES:TS:2021:72, es si a los trabajadores recurridos en el presente recurso de casación unificadora, a quienes se les extinguieron de forma válida sus contratos de -según los casos- interinidad por vacante (art. 15.1 c) ET), eventual (art. 15.1 b) ET) y de relevo (art. 12.7 ET), tienen derecho o no a la indemnización correspondiente a la extinción por causas objetivas ...

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Laboral

Para el TS el disfrute de permisos retribuidos ha de iniciarse el primer día laborable: De la STS 13/02/2018 a la STS de 14/01/2021

El art. 37.3 ET, que regula los permisos laborales retribuidos establece que el trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a retribución por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el se...

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Laboral

Contingencia profesional y relación entre patología y desarrollado del trabajo: contacto con pacientes infectados por coronavirus

En el actual panorama de relaciones laborales en las que la exposición al contacto con pacientes infectados por el nuevo coronavirus COVID-19 puede derivar en situaciones de aislamiento, inicialmente se planteó la posibilidad de considerar como enfermedad común y no profesional cualquier contagio o cuarentena de origen profesional o de personas trabajadoras en activo. Este criterio inicial fue modificado mediante el Real Decreto-ley 6/2020, de 10 de marzo, por el que se adoptan determinadas...

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Fiscal

El certificado electrónico, herramienta imprescindible para relacionarse con la Administración

  Desde la implantación de las Sedes Electrónicas de las Administraciones Públicas se han generalizado los trámites on-line de los ciudadanos, que han ido relegando a las tramitaciones presenciales debido a su mayor agilidad y eficacia. Las gestiones realizadas por vía electrónica a través de internet evitan desplazamientos y colas innecesarias, a la vez que proporcionan el aliciente de no estás sujetas a un horario ni a una apertura o cierre de oficinas por ser festivo o fin de semana....

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Laboral

Propinas: posibilidad de prohibir su recepción, fiscalidad y criterios de reparto

La reciente STSJ Asturias Nº 13/2019, Sala de lo Social, Sección 1, Rec. 18/2019, de 29 de julio de 2019, ECLI: ES:TSJAS:2019:3898, ha concluido que la propina no tiene carácter salarial ni se integra en ninguna de las materias contempladas por el Estatuto de los Trabajadores como modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT), por lo que no requiere, por parte del empresario, cumplir los requisitos de negociación contemplados para la misma en caso de prohibición de re...

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Laboral

Covid-19 y llamamiento de fijos discontinuos: SAN, Nº 125/2020, de 14 de diciembre

La SAN, Nº 125/2020, de 14 de diciembre de 2020, ECLI: ES:AN:2020:3598, estima la demanda sindical contra AIR EUROPA y declara el derecho de los trabajadores con contrato indefinido fijo discontinuo que recibieron el llamamiento para el periodo de actividad de la campaña de verano del año 2020, a la efectiva incorporación en la empresa en fecha de inicio de actividad. Para la Sala de lo Social, existiendo un deber del empresario de incorporar a los trabajadores afectados en una fecha deter...

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Mercantil

Seis aspectos clave de la nulidad de un contrato de tarjeta "revolving" con intereses usurarios

¿QUÉ ES? Las tarjetas denominadas “revolving” son una modalidad de contrato de crédito al consumo, que se instrumenta a través de ellas, que tienen como fin realizar pagos para poder aplazar las compras que se realicen. Las entidades ponen a disposición de los consumidores estas tarjetas con un límite de crédito establecido siendo este el dinero que cada uno puede disponer. De esta manera, el crédito va disminuyendo a medida que se vayan realizando cargos en la misma y se repone a tr...

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Fiscal

¿Cómo declaramos en el IRPF la devolución de gastos de formalización de la hipoteca?

Tras conocer la doctrina fijada por el Tribunal Supremo para el reparto de gastos hipotecarios, y la aprobación por el Congreso de los Diputados de la Ley reguladora de los contratos de crédito inmobiliario por la que se modifica la Ley Hipotecaria y lo relativo a quién sufraga los gastos relacionados con la estipulación de un préstamo hipotecario, surge la siguiente duda: En el supuesto de que, por sentencia judicial, se declaren abusivas y se anulen las cláusulas del contrato de présta...

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