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Laboral

Esquema para comunicar al SEPE la vuelta a la actividad: incorporación de parte de la plantilla y finalización de ERTE

Algunas empresas han recuperado parte de su actividad y han decidido que determinadas personas trabajadoras afectados por un ERTE vuelvan a la actividad, para lo cual resulta necesaria la comunicación al SEPE de la baja de las prestaciones por desempleo asociadas al impacto del coronavirus covid-19 y las medidas adoptadas siguiendo el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo. Del mismo modo, la vuelta a la normalidad está permitiendo la finalización de las medidas temporales, siendo necesari...

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Laboral

La Inspección de Trabajo aclara las novedades relacionadas con los ERTEs y posibles sanciones en el Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril

Como hemos tratado en otras entradas de la revista, el Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril, ha supuesto modificaciones en ERTEs (permitiendo el ERTE parcial por fuerza), teletrabajo, despido, fijos discontinuos, conciliación y régimen sancionador asociado a las medias de suspensión o reducción de jornada.  Dado el posible impacto de las nuevas medidas, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ha emitido una nota realizando una serie de aclaraciones sobre las medidas incorporadas....

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Laboral

Vuelta a la actividad tras el covid-19: ¿Puede la empresa controlar la temperatura de los trabajadores a través de escáneres o termómetros digitales?

En distintos medios de comunicación estamos viendo la vuelta a la actividad en muchos centros de trabajo. Vuelta que se acompaña de nuevos métodos de control o medidas de seguridad -hasta ahora nunca implantados- para hacer frente  al coronavirs covid-19 como el control de temperatura de las personas trabajadoras que acuden a sus puestos mediante escáneres y termómetros digitales sin contacto. El tratamiento de los datos obtenidos a partir de las tomas de temperatura debe respetar la norm...

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Modificaciones en ERTEs, teletrabajo, despido, fijos discontinuos, conciliación y régimen sancionador ante el COVID-19: Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril

Como complemento a nuestra noticia del 22/04/2020 «Publicadas nuevas medidas adicionales para apoyar a las empresas», vamos a analizar las principales cuestiones laborales del nuevo paquete de medidas impulsado por el Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo, dando respuesta a algunas de las preguntas que hasta el momento nos habían planteado asesores y laboralistas, y que, suponen un complemento o modificación de lo...

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Laboral

Nuevas situaciones en la formación profesional ante el COVID-19: Cambio de modalidad formativa a teleformación y crédito formativo

Como tratamos en nuestra noticia «Medidas para flexibilizar la formación profesional ante el impacto del coronavirus», el artículo 9 del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, incorpora determinadas medidas de contención en el ámbito educativo y de la formación, entre las que se encuentra la suspensión de la actividad educativa, incluida la actividad formativa presencial en el ámbito de la formación profesional para el empleo, si bien se contempla que durante el periodo de suspensió...

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Civil

La cláusula rebus sic stantibus en los tiempos del coronavirus

  El BOE del 14 de marzo de 2020, publicaba el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19. Debido a la crisis sanitaria producida por el coronavirus, muchos son los afectados por los ERTES, cierres de negocios, etc. Se han tomado medidas laborales, fiscales, económicas para paliar los efectos de esta crisis. En materia de contratos, se ha tomado la medida de aprobar una morat...

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Laboral

Esquema con el procedimiento para devolver las horas del permiso retribuido recuperable

Como analizamos en anteriores entradas de la revista, el Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, impuso un permiso retribuido recuperable para personal laboral por cuenta ajena, de carácter obligatorio y recuperable entre los días 30 de marzo y 9 de abril (ambos incluidos). De esta forma, todo personal laboral por cuenta ajena que prestase servicios en empresas o entidades del sector público o privado en actividades calificadas como no esenciales debían permanecer en sus domicilios con...

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Laboral

¿Una ETT puede extinguir el contrato de puesta a disposición ante el impacto coronavirus?

Ante el impacto por el coronavirus COVID-19 sindicatos y noticias están transmitiendo extinciones por parte de las ETTs de los contratos de puesta a disposición y la ausencia de introducción de este tipo de trabajadores en los ERTEs. Sin la existencia de una referencia legal clara limitando este aspecto o sus posibles repercusiones en los distintos Reales Decretos Ley que han tratado medidas laborales frente al impacto del COVID-19, los sindicatos mayoritarios están reclamando a las empresa...

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Laboral

Estoy dentro del grupo de riesgo ante COVID-19 ¿Tengo que volver al trabajo tras el permiso recuperable?

Siguiendo la guía de buenas prácticas en centros de trabajo para prevenir los contagios del COVID-19, la recomendación es que no acudan al centro de trabajo las personas más vulnerables por edad, por estar embarazadas o padecer afecciones médicas. La norma no aclara situaciones o motivos concretos para evitar la vuelta al trabajo tras la finalización del permiso obligatorio recuperable remunerado, por lo que en caso necesario los grupos considerados vulnerables o de riesgo ante la inci...

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Laboral

Esquemas de las recomendaciones de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ante el Teletrabajo motivado por el Covid-19

Matizando que la empresa, como responsable del tratamiento, puede tomar la decisión de que determinadas actividades se ejecuten en situaciones de movilidad y teletrabajo, la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha emitido una serie de recomendaciones para proteger los datos personales ante las actuales situaciones de trabajo a distancia nacidas por el impacto de la crisis sanitaria y el estado de alarma ante el coronavirus COVID-19 Para la AEPD, en condiciones normales sería recom...

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