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Las tres grandes dudas sobre los ERTES tras su prolongación hasta el 30 de junio de 2020

El Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, publicado el pasado 13 de mayo de 2020, ha aclarado algunas de las dudas sobre los ERTES por fuerza mayor, entre ellas su duración, fijándola -en principio- hasta el 30 de junio de 2020, y algunos casos en los que no se entenderá incumplida la polémica cláusula de salvaguarda del empleo. No obstante, la posible revisión del gran numero de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTES) aprobados ...

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Claves de la prórroga de los ERTE por fuerza mayor hasta el 30 de junio de 2020 (Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo)

Mediante el Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, se han prorrogado -con efectos de 13/05/2020- los ERTE por fuerza mayor COVID-19, en principio, hasta el 30 de junio de 2020 para aquellas empresas que no puedan reanudar su actividad por estas causas. La norma, como se trata en nuestra noticia «Real Decreto-ley de medidas sociales en defensa del empleo» modifica también la controvertida cláusula de salvaguarda del empleo y mantiene, pero con n...

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¿Qué pasa si un trabajador se niega a ser desafectado de un ERTE?

Incumplir la obligación de reintegrarse al trabajo en el momento en el que el empresario decide desafectar de la situación de suspensión temporal de contrato (ERTE) a una persona trabajadora implica despido disciplinario según la STSJ Madrid Nº 286/2019, Sala de lo Social, Sección 3, Rec 41/2019 de 25 de abril de 2019, Ecli: ES:TSJM:2019:7718. La sentencia citada analiza si la empresa puede proceder de forma unilateral a dejar sin efecto un ERTE se suspensión antes del plazo de su co...

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Esquema de las nuevas medidas en Seguridad Social para empresas y autónomos ante el Covid-19 (RDL 11/2020, RDL 13/2020 y RDL 15/2020)

Mediante el tercer paquete de mediadas para paliar el impacto del coronacirus covid-19, el Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19, fija una serie de medidas para flexibilizar los aplazamientos de las cuotas de la Seguridad Social a empresas y autónomos: Se habilita a la Tesorería General de la Seguridad Social a la concesión de forma excepcional de moratorias en el pago ...

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¿Qué empresas pueden acogerse a moratoria en el pago de cotizaciones a pesar de no haber suspendido su actividad ante el covid-19?

El artículo 34 del Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19, permite que las empresas y los trabajadores por cuenta propia incluidos en cualquier régimen de la Seguridad Social cuya actividad no se encuentre suspendida con ocasión del estado de alarma, puedan solicitar una moratoria de seis meses, sin interés, en el pago de las aportaciones empresariales a la cotización a ...

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La DGT aclara las medidas de prórroga de los ERTES durante la desescalada

Como es sabido el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, impulsó en su momento un conjunto de medidas de flexibilización que permitían agilizar los mecanismos para suspender o reducir su actividad mediante ERTES por fuerza mayor o causas ETOP. Ante la necesidad de reactivar de manera progresiva la economía, se ha visto un impacto directo en aquellos sectores cuya actividad continúa limitada...

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Penal

Así será la futura Ley de la Eutanasia

  La Ley Orgánica de regulación de la eutanasia está cerca de ser aprobada por el Congreso de los Diputados. El 11 de febrero de 2020 será debatida en por la Cámara baja y, con casi toda probabilidad, la misma saldrá adelante gracias al respaldo de la mayoría parlamentaria. Esta norma pretender cumplir con el significado etimológico de la palabra eutanasia, esto es, "buena muerte", que según la exposición de motivos de la proposición de ley orgánica se puede definir como "el acto de...

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Esquema para comunicar al SEPE la vuelta a la actividad: incorporación de parte de la plantilla y finalización de ERTE

Algunas empresas han recuperado parte de su actividad y han decidido que determinadas personas trabajadoras afectados por un ERTE vuelvan a la actividad, para lo cual resulta necesaria la comunicación al SEPE de la baja de las prestaciones por desempleo asociadas al impacto del coronavirus covid-19 y las medidas adoptadas siguiendo el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo. Del mismo modo, la vuelta a la normalidad está permitiendo la finalización de las medidas temporales, siendo necesari...

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La Inspección de Trabajo aclara las novedades relacionadas con los ERTEs y posibles sanciones en el Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril

Como hemos tratado en otras entradas de la revista, el Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril, ha supuesto modificaciones en ERTEs (permitiendo el ERTE parcial por fuerza), teletrabajo, despido, fijos discontinuos, conciliación y régimen sancionador asociado a las medias de suspensión o reducción de jornada.  Dado el posible impacto de las nuevas medidas, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ha emitido una nota realizando una serie de aclaraciones sobre las medidas incorporadas....

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Vuelta a la actividad tras el covid-19: ¿Puede la empresa controlar la temperatura de los trabajadores a través de escáneres o termómetros digitales?

En distintos medios de comunicación estamos viendo la vuelta a la actividad en muchos centros de trabajo. Vuelta que se acompaña de nuevos métodos de control o medidas de seguridad -hasta ahora nunca implantados- para hacer frente  al coronavirs covid-19 como el control de temperatura de las personas trabajadoras que acuden a sus puestos mediante escáneres y termómetros digitales sin contacto. El tratamiento de los datos obtenidos a partir de las tomas de temperatura debe respetar la norm...

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