Esquemas sobre los efectos del concurso en el contrato de trabajo: Nueva Ley Concursal
- Autor: Jose Juan Candamio Boutureira
- Materia: Laboral
- Fecha: 02/09/2020
La Sección 4.ª del nuevo Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Concursal, desarrolla los efectos del concurso sobre contratos de trabajo y convenios colectivos, con indicaciones a seguir en caso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, traslado, despido, suspensión de contratos y la reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuando tengan carácter colectivo. Del mismo modo se regulan los efectos del concurso sobre el personal de alta dirección.
Ampliando lo expuesto el pasado 07/05/2020 en nuestra noticia: «Aspectos laborales de la nueva Ley Concursal (Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo)», reflejamos los principales aspectos de la nueva norma -en vigor desde el 01/09/2020- a modo esquemático:
1.- Efecto sobre las modificaciones de carácter colectivo de los contratos laborales en función de su fecha de la declaración del concurso.
2.- Trámites para alcanzar un posible acuerdo entre empleador y personas trabajadoras mediante negociación en un periodo de consultas para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, traslado, despido y suspensión de contratos y reducción de jornada por ETOP en caso de concurso.
3.- Actuaciones tras la comunicación del resultado del periodo de consultas
4.- Efectos del concurso sobre los contratos del personal de alta dirección
5.- Efectos del concurso sobre los convenios.
Esquemas del incidente concursal en materia laboral: Concepto, partes, plazos, acto de juicio, sentencia y costas en la nueva Ley Concursal
Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Concursal. VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 127 Fecha de Publicación: 07/05/2020 Fecha de entrada en vigor: 01/09/2020 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia, Relaciones Con Las Cortes Y Memoria Democratica
- D.A. 2ª. Participación de las Cámaras Oficiales de Comercio, Industria, Servicios y Navegación en los procedimientos de mediación concursal.
- D.A. 1ª. Haciendas Forales.
- Artículo 755. Competencia judicial internacional respecto de filiales extranjeras.
- Artículo 754. Especialidades en materia de ley aplicable.
- Artículo 753. Regla general.
Ley 22/2003 de 9 de Jul (Ley Concursal) DEROGADO PARCIALMENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 164 Fecha de Publicación: 10/07/2003 Fecha de entrada en vigor: 01/09/2004 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado
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Sentencia Social Nº 308/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 37/2015, 10-04-2015
Orden: Social Fecha: 10/04/2015 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreno Gonzalez-aller, Ignacio Num. Sentencia: 308/2015 Num. Recurso: 37/2015
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Sentencia Social Nº 404/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 1007/2014, 11-05-2015
Orden: Social Fecha: 11/05/2015 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio Num. Sentencia: 404/2015 Num. Recurso: 1007/2014
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Sentencia Social Nº 1026/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 1930/2013, 29-11-2013
Orden: Social Fecha: 29/11/2013 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio Num. Sentencia: 1026/2013 Num. Recurso: 1930/2013
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Sentencia SOCIAL Nº 44/2021, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 164/2020, 18-03-2021
Orden: Social Fecha: 18/03/2021 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Campos Torres, Maria Isabel Num. Sentencia: 44/2021 Num. Recurso: 164/2020
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Sentencia Social Nº 360/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2820/2013, 26-12-2013
Orden: Social Fecha: 26/12/2013 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Fernandez De Mata, Emilio Num. Sentencia: 360/2014 Num. Recurso: 2820/2013
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Descuelgue salarial del convenio colectivo
Orden: Laboral Fecha última revisión: 08/07/2021
El descuelgue salarial constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que permite a las empresas en situaciones de dificultades económicas buscar una salida a estas a través de no incrementar el coste salarial, evitando de e...
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Efectos de la declaración de concurso sobre los contratos de trabajo y los convenios colectivos (RDL 1/2020, de 5 de mayo)
Orden: Mercantil Fecha última revisión: 09/01/2023
Los artículos 169 a 189 del TRLC se ocupan de detallar los efectos de la declaración de concurso sobre los contratos de trabajo y los convenios colectivos.Efectos sobre los contratos de trabajo y sobre los convenios colectivosEn el ámbito laboral,...
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Suspensión temporal del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE ETOP)
Orden: Laboral Fecha última revisión: 27/02/2023
La suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada temporal por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE ETOP) se realizará por el procedimiento establecido para el expediente de regulación de empleo con las e...
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Procedimiento para inaplicación de las condiciones del convenio colectivo
Orden: Laboral Fecha última revisión: 10/06/2021
Respetando cualquier aportación al procedimiento realizada por el Convenio colectivo mediante cláusulas de inaplicación o descuelgue, será de aplicación en esta materia lo establecido en el apdo. 3, art. 82Estatuto de los TrabajadoresIniciació...
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Procedimiento para la inaplicación del convenio colectivo
Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2022
Ante causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa puede inaplicar las condiciones de trabajo previstas en convenio (sector o de empresa), previo periodo de consulta (art. 41.1 del ET).Aplicación y causas de inaplicación...
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Escrito al juzgado solicitando el cese de actividad y la resolución de contratos laborales y de alta dirección
Fecha última revisión: 14/10/2022
Concurso [ESPECIFICAR] n.º [NUM_AUTOS][NOMBRE_EMPRESA]AL JUZGADO DE LO MERCANTIL NÚM. [NUMERO] DE [PROVINCIA]D./D.ª [NOMBRE], administrador concursal designado en el concurso bajo número de autos arriba referenciado de la mercantil [NOMBRE_EMPRES...
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Demanda individual para la impugnación de ERTE por suspensión temporal de contratos
Fecha última revisión: 09/02/2022
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [LOCALIDAD]/ A LA SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL DE [LOCALIDAD]/A LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL DE [LOCALIDAD] (1)D./D.ª [NOMBRE] en calidad [LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL] y representante de D./D.ª [NOMBR...
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Comunicación individual al trabajador de la suspensión de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE)
Fecha última revisión: 09/02/2022
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].[DATOS_EMPRESA] Sr./Sra. D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]Muy Señor/a nuestro/a:Por la presente pongo en su conocimiento que, el próximo día [DIA] de [MES] de [ANIO] tendrá efectos la decisión em...
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Formulario de demanda de incidente concursal laboral de impugnación por alto directivo de la decisión suspensión o extinción de su contrato de trabajo
Fecha última revisión: 20/09/2022
AL JUZGADO DE LO MERCANTIL NÚMERO [NÚMERO] DE [LOCALIDAD]Don/Doña [NOMBRE_PROCURADOR_CLIENTE] Procurador/a de los Tribunales, actuando en nombre y representación de [NOMBRE DEL ALTO DIRECTIVO] con DNI [DNI], en su condición de trabajador de [DE...
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Demanda de conflicto colectivo (modificación sustancial colectiva de sistema de trabajo y rendimiento)
Fecha última revisión: 22/06/2017
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA] / A LA SALA DE LO SOCIAL DEL TSJ DE [PROVINCIA]/ o A LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL DE [PROVINCIA] (1)Demandante: [GRUPO_SINDICAL] (2)Demandado: [NOMBRE_EMPRESA]D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLI...
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Caso práctico: ¿Puedo solicitar la extinción indemnizada del contrato de trabajo ante una reducción de jornada acordada en periodo de consultas? (art. 47, ET).
Fecha última revisión: 15/04/2016
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Caso práctico: acto de conciliación administrativa en procedimiento de suspensión del contrato y reducción de jornada por causas ETOP
Fecha última revisión: 08/06/2022
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Caso práctico: Posibilidades de reducción del salario de los trabajadores. Modificación sustancial, Inaplicación del convenio o Negociación convenio de empresa
Fecha última revisión: 14/04/2016
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Caso práctico: Período de consultas. Acreditación del cumplimento empresarial de la obligación de negociar de buena fe (art. 41.4, ET) y de proporcionar información (art. 64.1, ET).
Fecha última revisión: 14/04/2016
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Análisis doctrinal acerca de la retención administradores de sociedades que, al mismo tiempo realizan otras funciones dentro de la sociedad.
Fecha última revisión: 05/01/2017
PLANTEAMIENTOUna empresa realiza, previa tramitación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo cuyo periodo de consultas había finalizado con acuerdo, una reducción de jornada de toda la plantilla hasta el 31 de julio de 2015.Un trabajad...
PLANTEAMIENTOActo de conciliación administrativa en procedimiento de suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producciónEl art. 64 de la LRJS dispone que están exentos del requisito del...
PLANTEAMIENTO¿Qué posibilidades tiene la empresa a la hora de reducir costes salariales?RESPUESTALas empresas disponen de tres posibilidades a la hora de intentar reducir costes salariales dentro de las llamadas "medidas de flexibilidad laboral":...
PLANTEAMIENTOAnte la proximidad de un periodo de consultas par la implantación de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y descuelgue de las tablas salariales del convenio la dirección de la empresa se plantea tres cuestiones an...
PLANTEAMIENTO¿Cual es la retención que debe aplicarse a los administradores de sociedades que, al mismo tiempo realizan otras funciones dentro de la sociedad?RESPUESTACuando se trata de funciones directivas, aunque se haya formalizado un contrat...
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Resolución de MT BOE núm. 288 del 02-12-2003
Órgano: Ministerio De Trabajo Fecha: 02/12/2003 Núm. Resolución: BOE núm. 288
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Resolución de MT BOE núm. 181 del 30-07-1997
Órgano: Ministerio De Trabajo Fecha: 30/07/1997 Núm. Resolución: BOE núm. 181
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Resolución de MT BOE núm. 43 del 19-02-2021
Órgano: Ministerio De Trabajo Fecha: 19/02/2021 Núm. Resolución: BOE núm. 43
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Resolución de MT BOE núm. 161 del 06-07-2007
Órgano: Ministerio De Trabajo Fecha: 06/07/2007 Núm. Resolución: BOE núm. 161
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Resolución de MT BOE núm. 52 del 01-03-2001
Órgano: Ministerio De Trabajo Fecha: 01/03/2001 Núm. Resolución: BOE núm. 52
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Cuestiones básicas de Derecho del trabajo
- Autores: V.V.A.A.
- Publicación: 22/07/2022
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Estatuto de los Trabajadores 2022
- Publicación: 31/01/2022
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CURSO SOBRE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
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