Esquemas sobre los efectos del concurso en el contrato de trabajo: Nueva Ley Concursal

La Sección 4.ª del nuevo Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Concursal, desarrolla los efectos del concurso sobre contratos de trabajo y convenios colectivos, con indicaciones a seguir en caso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, traslado, despido, suspensión de contratos y la reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuando tengan carácter colectivo. Del mismo modo se regulan los efectos del concurso sobre el personal de alta dirección.

Ampliando lo expuesto el pasado 07/05/2020 en nuestra noticia: «Aspectos laborales de la nueva Ley Concursal (Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo)», reflejamos los principales aspectos de la nueva norma -en vigor desde el 01/09/2020- a modo esquemático:

1.- Efecto sobre las modificaciones de carácter colectivo de los contratos laborales en función de su fecha de la declaración del concurso.

2.- Trámites para alcanzar un posible acuerdo entre empleador y personas trabajadoras mediante negociación en un periodo de consultas para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, traslado, despido y suspensión de contratos y reducción de jornada por ETOP en caso de concurso.

3.- Actuaciones tras la comunicación del resultado del periodo de consultas

4.- Efectos del concurso sobre los contratos del personal de alta dirección

5.- Efectos del concurso sobre los convenios.

Esquemas del incidente concursal en materia laboral: Concepto, partes, plazos, acto de juicio, sentencia y costas en la nueva Ley Concursal