Modelo oficial de contrato de trabajo temporal
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 05/10/2022
- Enlaces: Acceso al modelo oficial
- Resumen:
- Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre (reforma laboral 2022). Se modifica el art. 15 del ET con efectos de 30/03/2022:
- Desaparecen las antiguas modalidades de contratación temporal de obra o servicio determinado, eventuales y de interinidad.
- El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido.
- Solo podrán celebrarse el contrato de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora.
- Se establece un régimen transitorio para los contratos de duración determinada vigentes a 31/12/2021 (D.T. 3.ª del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre): se mantendrá la regulación normativa bajo la que fueron concertados hasta duración máxima (en el caso del contrato de obra tres años ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo).
- Se establece un régimen transitorio para los contratos de duración determinada concertado entre el 31/12/2021 y el 30/03/2022 (D.T. 4.ª del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre): se regirán por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se han concertado y su duración no podrá ser superior a 6 meses.
Modelo oficial de contrato temporal. El presente modelo permite la formalización de las siguientes modalidades contractuales con carácter temporal a tiempo completo o parcial:
- Contrato eventual por circunstancias de la producción.
- Contrato de sustitución de persona trabajadora (interinidad).
- Contrato temporal de trabajadores en situación de exclusión social, víctimas de violencia de género, doméstica, víctima de terrorismo y víctima de trata de seres humanos.
- Contrato temporal de trabajadores en situación de exclusión social por empresa de inserción.
- Contrato temporal de trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.
- Contrato temporal en situación de jubilación parcial.
- Contrato de relevo.
- Contrato temporal para la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral.
- Contrato temporal de vinculados a programas financiados con fondos europeos.
- Contrato temporal de artistas y personal técnico y auxiliar en espectáculos públicos.
- Deportistas profesionales.
- Contrato temporal de personal docente e investigador de universidades.
- Contrato temporal de trabajadores del servicio del hogar familiar (actualizado al Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre).
- Contrato temporal de personas con discapacidad.
- Contrato temporal de personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
- Contrato temporal de personal investigador (Ley 17/2022, de 5 de septiembre).
- Contrato temporal de penados/as en instituciones penitenciarias.
- Contrato temporal de menores y jóvenes en centros de menores. (Sometidos a medidas de internamiento previstas en la Ley orgánica 5/2000 de 21 de enero).
- Contrato temporal en grupo.
- Contrato temporal de alta dirección.
- Otros.
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Sentencia SOCIAL Nº 229/2020, JSO Oviedo, Sec. 1, Rec 334/2020, 04-09-2020
Orden: Social Fecha: 04/09/2020 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Oviedo Ponente: Maria Del Pilar Muiña Valledor Num. Sentencia: 229/2020 Num. Recurso: 334/2020
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Sentencia Social Nº 585/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 270/2016, 24-06-2016
Orden: Social Fecha: 24/06/2016 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Hernandez Vitoria, Maria Jose Num. Sentencia: 585/2016 Num. Recurso: 270/2016
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Sentencia SOCIAL Nº 320/2017, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 128/2017, 04-04-2017
Orden: Social Fecha: 04/04/2017 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Hernandez Vitoria, Maria Jose Num. Sentencia: 320/2017 Num. Recurso: 128/2017
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Sentencia Social Nº 1064/2011, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 489/2011, 14-10-2011
Orden: Social Fecha: 14/10/2011 Tribunal: Tsj Castilla-la Mancha Ponente: Piqueras Piqueras, Maria Del Carmen Num. Sentencia: 1064/2011 Num. Recurso: 489/2011
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Sentencia Social Nº 7627/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5265/2015, 20-12-2015
Orden: Social Fecha: 20/12/2015 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Gan Busto, Maria Del Mar Num. Sentencia: 7627/2015 Num. Recurso: 5265/2015
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Contrato de duración determinada por sustitución de persona trabajadora
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Desde el 30 de marzo de 2022 podrán celebrarse contratos de duración determinada para la sustitución de una persona trabajadora (nuevo art. 15.3 del ET):Cuando exista derecho a reserva de puesto de trabajo, siempre que se especifique en el contra...
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Orden: Laboral Fecha última revisión: 17/01/2023
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Regulación de los contratos indefinidos
Orden: Laboral Fecha última revisión: 20/01/2022
El contrato indefinido es aquel que se acuerda sin establecer un límite determinado de tiempo en la prestación de los servicios.NOVEDAD- Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre (reforma laboral 2022). Con efectos de 30/03/2022:- El contrato...
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Tipos y bonificación de contratos de duración determinada por sustitución de persona trabajadora
Orden: Laboral Fecha última revisión: 17/01/2023
La contratación bajo la modalidad de para la sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo puede beneficiarse de incentivos en las cuotas empresariales de la Seguridad Social en función del tipo de sustitución ...
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Contratos de trabajo indefinidos bonificados
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El contrato de trabajo indefinido bonificado podría definirse como aquel que tiene por objeto facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de aquellos que prestan sus servicios con contratos temporales.NOVEDADReal Decreto-ley 1/20...
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Demanda ante despido de trabajador con contrato temporal verbal
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AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]D./D.ª [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], en calidad de Letrado y representante de D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR], correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO] y telf. [NUM_TLF], representación que acredito medi...
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Demanda solicitando a la empresa reconocimiento de antigüedad y condición de fijo (falta de formalización escrita del contrato de trabajo)
Fecha última revisión: 17/02/2022
AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]D./D.ª [NOMBRE_LETRADO/GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR], correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO] y telf. [NUM_TLF], representación que acred...
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Carta de despido objetivo para la extinción de contrato eventual por circunstancias de la producción con anterioridad a la duración pactada
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En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [AÑO].[NOMBRE_EMPRESA].A la att. Sr./Sra. D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR_A]Muy Señor/a mío/a:Por la presente lamentamos tener que comunicarle la decisión adoptada por la Dirección de esta Empresa de dar por rescindid...
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Modelo oficial de contrato de duración determinada por circunstancias de la producción o sustitución de la personas trabajadora
Fecha última revisión: 30/03/2022
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Demanda contra despido de trabajador con contrato eventual por circunstancias de la producción
Fecha última revisión: 17/02/2022
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR_A] , con D.N.I. n.º [DNI_TRABAJADOR, mayor de edad, y con domicilio en [DOMICILIO_TRABAJADOR], ante este JUZGADO DE LO SOCIAL comparece y, como mejor proceda en Derecho, EXPONE:Que ...
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Caso práctico: Contrato de trabajo por circunstancias de la producción. Incumplimiento de identificación con precisión y claridad el objeto del contrato
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Caso práctico: Tablas de códigos de contratos de trabajo vigentes
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Tras la reforma laboral 2021/2022, los modelos de contrato laboral son: indefinido, temporal y formativo. Dentro de estos formularios se encuentran la posibilidad de consignar las opciones bonificadas junto con la de concertarlos a tiempo indefinid...
PLANTEAMIENTOUna persona ha estado trabajando para la administración desde 11/05/2015 hasta 08/11/2017.Al terminar su contrato temporal (contrato de trabajo de relevo) la administración no le ha pagado ningún tipo de indemnización por fin contra...
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PLANTEAMIENTOA una persona trabajadora que termina su contrato temporal la empresa le ofrece la renovación. No obstante, no quiere continuar en la empresa comunicándolo por escrito1. ¿Tiene derecho a percibir indemnización por finalización de c...
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Resolución de TEAF Bizkaia, 5678, 20-05-2010
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 20/05/2010
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Resolución de TEAF Bizkaia, 5593, 11-06-2008
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 11/06/2008
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Resolución de TEAF Bizkaia, 11747, 07-09-2007
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 07/09/2007
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Resolución Vinculante de DGT, V1527-19, 24-06-2019
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 24/06/2019 Núm. Resolución: V1527-19
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