Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

...ello de conformidad con lo previsto en los artículos 28.2 de la Constitución española y 10 del Real Decreto-ley 17/1977.Señala, a tal respecto, la exposición de motivos que, a fin de compatibilizar, de una parte, el mantenimiento de los aludidos servicios en el nivel imprescindible y, de otra, la mínima limitación posible del derecho de huelga, de tal forma que queden salvaguardados, al mismo tiempo... ...y dentro de lo posible, el interés general de la comunidad y el derecho fundamental de huelga, resulta preciso tomar en consideración las siguientes circunstancias, valoradas al establecer las medidas recogidas en la norma:- El carácter ?esencial? que revisten los servicios públicos de la radiodifusión sonora y la televisión, no solamente por determinación expresa del legislador, plasmada en el...

...compatibilizar, de una parte, el mantenimiento de los aludidos servicios en el nivel imprescindible, y, de otra, la mínima limitación posible del derecho de huelga, de tal forma que queden salvaguardados al mismo tiempo y dentro de lo posible el interés general de la comunidad y el derecho fundamental de huelga, resulta preciso tomar en consideración las siguientes circunstancias, valoradas al establecer las... ...sindical demandante de amparo interpuso recurso contencioso-administrativo por el procedimiento especial de protección de derechos fundamentales contra el precepto citado del mencionado Real Decreto, al considerar que vulneraba el derecho de huelga (art. 28.2 CE) por cuanto carecía del requisito de la motivación y justificación necesaria para restringirlo; que el mantenimiento dentro de los horarios...

...; desistimiento que obligaba a su inmediata reincorporación y que incumplieron sin invocar causa que lo legitimara.Por otro lado, aunque en la vía judicial previa no se invocó expresamente el derecho de huelga, sin embargo, sí se posibilitó en la misma un pronunciamiento y eventual restablecimiento del mismo, y así las Sentencias de instancia y suplicación hicieron mención expresa del mantenimiento de la huelga... ...desestimar la demanda en su integridad por falta de acción?.3.Los recurrentes aducen en su demanda de amparo la vulneración de los derechos a la huelga (art. 28.2 CE) y a la tutela judicial efectiva (art. 24.1 CE). La invocación del derecho a la huelga se fundamenta en que si bien la Sentencia impugnada desestima la demanda de despido por falta de acción, argumentando que en el momento de acordarse la no... ...cumplir facultades directivas que se estaban ejerciendo irregularmente y con infracción del derecho de huelga. La invocación del derecho a la tutela judicial efectiva, por su parte, se fundamenta en que la Sentencia impugnada no ha tenido en cuenta que había sido reconocido judicialmente y por la propia empresa que no existió despido.4.La Sección Segunda de este Tribunal, por providencia de 17 de...

...la Ley 10/1988, de Televisión Privada y el apartado 3 de la disposición adicional sexta de la Ley 31/1987, de Ordenación de las Telecomunicaciones?.c) La demandante de amparo interpuso recurso contencioso-administrativo por el procedimiento especial de protección de derechos fundamentales contra el precepto citado del mencionado Real Decreto, al considerar que vulneraba el derecho de huelga (art... ..., desconociendo que ?mantenimiento? no equivale a ?pleno funcionamiento? del servicio (STC 26/1981, de 17 de julio).Respecto del mantenimiento normal de la programación informativa señala la recurrente que la colisión que se produce entre el derecho a comunicar y recibir información y el derecho de huelga no puede significar la negación del segundo de los derechos en conflicto, especialmente cuando la única...

...acreditado que el EBITDA 2014 fue más de un 10% inferior al de 2012. QUINTO. - Vamos a resolver, a continuación, por razones sistemáticas, si las empresas demandadas han vulnerado el derecho de huelga de CCOO, quien se apoya, a estos efectos, en que las empresas se opusieron a la utilización de sus aplicaciones tecnológicas para la publicidad de la huelga, así como en la imposición de guardias de 24 horas... ...17/1977, de 4 de marzo , debemos descartar que la actuación de la empresa constituya indicio de vulneración del derecho de huelga de CCOO. La Sala no comparte tampoco que la asignación de guardias de disponibilidad de 24 horas constituya indicio de vulneración del derecho de huelga, puesto que se ha acreditado que se asignó únicamente a 7 trabajadores en centros donde se desplegaron servicios...

PRIMERO.- Deduce la parte recurrente su primer motivo de suplicación al amparo del apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , planteando denuncia de infracción normativa que entiende la parte cometida, en la sentencia de instancia, respecto del artículo 28.2 de la Constitución .Razona el recurso, en esencia, que la empresa demandada vulneró el derecho de huelga... ...al emplear a determinados trabajadores en tareas y labores de encasillado de correo, labores propias de los puestos de otros que habían secundado la convocatoria de huelga que había sido convocada. Esta conducta resulta, de acuerdo con el planteamiento de la parte recurrente, atentatoria contra el derecho de huelga en la medida en que supone una acción encaminada a frustrar la propia convocatoria...

...fija la LISOS en su art. 40 para las faltas muy graves (6.251 € a 187.515). SEGUNDO.- Recurre en unificación de doctrina la empresa, señalando como referencial para un primer motivo en el que debate la existencia de la vulneración del derecho de huelga, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana de 7 de abril de 2001 . Dicha sentencia se dicta, en un proceso de tutela... ...se deja sin efecto la indemnización concedida por el Juzgado en un procedimiento de derecho de huelga. La Sala, al igual que hizo el Juzgado en la sentencia aquí recurrida, argumenta que no procede la indemnización porque en la demanda no se han fijado las bases y elementos claves de la indemnización que se reclama y "no basta con que quede acreditada la vulneración de la libertad sindical, para...

...distintos caracteres y consecuencias para la empresa que el producido por el ejercicio del derecho de huelga, el primero, es imprevisible, y afecta parcialmente a la normal actividad productiva, el segundo, por el contrario, está anunciado, y afecta a la actividad laboral en su totalidad, por ello, los medios para prevenir uno y otro tienen naturaleza distinta, el primero, tiene remedios legales... ...derecho con que los trabajadores pueden justificar unas y otras faltas, pues, mientras que las ausencias por enfermedad, permisos, etc., siempre responden a un derecho cuya titularidad y ejercicio tienen unidad subjetual, el derecho de huelga, amén de ser un derecho fundamental tiene una especial estructura, que casi unánimemente se conceptua diferenciando su titularidad, de carácter individual, de su...