Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

PRIMERO.-La cuestión planteada en el presente recurso de casación unificadora consiste en determinar si se deben salarios de tramitación, desde la fecha del despido hasta la de la readmisión, a los trabajadores cuyo despido se declara nulo por vulneración del derecho de huelga, en supuestos en los que la licitud de la huelga no se controvierte. SEGUNDO.-Con carácter previo debe examinarse si... ...caso de la sentencia de contraste se trata de trabajadores que fueron despedidos, y cuyo despido se declaró nulo por vulneración de su derecho de huelga, razón por la que fueron readmitidos y vueltos a despedir por continuar la huelga tras su readmisión, nuevo despido que también se anuló por la sentencia de instancia,, sin derecho a salarios de trámite en este caso. La sentencia de contraste...

DERECHO DE HUELGA: Mantenimiento de servicios mínimos esenciales para la comunidad (transporte regular de viajeros por carretera). Distribución de las prioridades y límites a la orden gubernativa. Falta de contradicción. PRIMERO.-1. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco estima en parte el recurso de suplicación del sindicato demandante y declara que la empresa demandada vulneró el derecho de huelga en los términos antes transcritos. Frente a la sentencia de suplicación, se alza la empresa en casación para unificación de doctrina invocando el art. 20 del Estatuto de los... ...en determinar si la empresa vulneró el derecho de huelga de los trabajadores al establecer unos servicios mínimos que en la práctica superaban lo establecido en la resolución administrativa sobre servicios esenciales y podían haber dejado sin contenido dicho derecho. La autoridad laboral estableció unos servicios mínimos del 30% de los servicios ordinarios. Tal y como se recoge en la...

Inadmisión. Recurso de amparo: objeto. Derecho de huelga: cierre patronal. ...la C. E.Arguye la recurrente que el derecho de huelga que la C. E. atribuye a los trabajadores no es, conforme señaló la Sentencia de este Tribunal Constitucional (T. C.) de 8 de abril de 1981, un derecho ilimitado; antes al contrario, ha de conciliarse con otros derechos «fundamentales o cívicos» de la parte empresarial «expresamente protegidos a nivel constitucional», entre los que ha de... ...ejercido el derecho de huelga del art. 28.2 de la C. E.».El carácter abusivo de la huelga desencadenada por los trabajadores al servicio de la recurrente -probado y aceptado por el juzgador a quo- «ataca el derecho de libertad de contratación colectiva, resultando entonces desprovisto el empresario del derecho que le reconoce el art. 37 de la Constitución».En el «suplico», se solicita de este T. C. que...

Inadmisión Derecho de huelga: servicios mínimos. Servicios esencia les de la comunidad: motivación de la decisión; negociación previa; exigencia de conocimiento por los trabajadores de la Orden que fija el programa de servicios mínimos; huelga general;principio de proporcionalidad. Contenido constitucional de la demanda: carencia. ...demanda de amparo, respecto de los primeros, entiende vulnerado el derecho constitucional de huelga:En primer lugar, porque el acto del Gobernador civil de Granada no observa el deber de motivación y de justificación de la medida de restricción del derecho de huelga, exigido por la doctrina del T.C. a efectos de que los destinatarios del acto conozcan las razones por las que su derecho se sacrificó y... ...justificó en qué medida quedaban afectados los derechos fundamentales en liza con el derecho de huelga, cuáles eran éstos y cuál era la relación de proporción entre unos y otros.La resolución del Gobierno Civil de Granada vulnera el derecho de huelga, en segundo lugar, por carecer del requisito de neutralidad e imparcialidad en la fijación de los servicios mínimos. En el presente caso no hubo ningún...

...acreditarse falta de negociación por parte de la empresa, ni constar violación del derecho fundamental invocado en la demanda. Tras rechazar la excepción de falta de legitimación del Comité de empresa y de las secciones sindicales demandantes, la Sentencia entiende que no se ha producido ninguna vulneración del derecho de huelga porque la empresa no ha impedido ni lesionado dicho derecho siendo prueba de... ..., además, negar la posibilidad de discutir el 'plan industrial' equivale en la práctica a negar la discusión sobre el propio plan de viabilidad y restringir la negociación al importe de las indemnizaciones. En el tercer motivo de suplicación se denuncia la vulneración de la garantía constitucional del derecho de huelga (art. 28.2 CE). Los recurrentes alegan que la empresa suscribió el acuerdo fin de...

Inadmisión. Recurso de amparo: No es recurso de revisión.Principio de igualdad: Relaciones laborales. Indefensión: Libre apreciación de la prueba. Principio de legalidad: Alcance. Derechos de huelga: Despido improcedente. Contenido constitucional de la demanda:Carencia. ...de los derechos e intereses de los actores, presunción de inocencia, principio de legalidad y derecho de huelga reconocidos en los arts. 14, 24, 25 y 28 de la Constitución, y solicitando se declare la nulidad de la indicada Sentencia del Tribunal Central y de la orden empresarial amparada por la misma, así como que se declaren nulos o improcedentes los despidos de los recurrentes y se restablezca a... ...rango de Ley.7.Finalmente, tampoco se advierte que haya podido existir violación alguna del derecho de huelga reconocido en el art. 28.2 de la Constitución que pueda achacarse a la Sentencia del Tribunal Central de Trabajo, pues de la lectura de la misma no es posible deducir que el acuerdo de declaración de huelga adoptado por los trabajadores haya fundamentado en modo alguno la declaración por dicho...

...exclusivamente un motivo de infracción jurídica al amparo del párrafo c) del art. 193 de la LRJS que pasamos a analizar.Habiendo sido objeto de impugnación por la parte contraria.SEGUNDO .- Incapacidad temporal y derecho de huelga.1.- Denuncian las entidades recurrentes la infracción, por errónea interpretación, del artículo 173.3 de la Ley General de la Seguridad Social , aprobada por Real Decreto Legislativo... ...trabajador en huelga no tendrá derecho a la prestación por desempleo, ni a la económica por incapacidad temporal ( art. 6.3 del citado RD- Ley 17/1977 ).Debe recordarse que art. 28.2 de la CE reconoce el derecho de huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses que le son propios con un contenido esencial del derecho que es la cesación del trabajo en cualquiera de sus manifestaciones...