Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

Ivemon Ambulancies Egara SL. Vulneración del derecho de huelga y libertad sindical por parte de la empresa, al no fijarse los servicios mínimos previamente establecidos por la autoridad gubernativa, no haberse comunicado correctamente con el comité de huelga, ni individualizadamente con los trabajadores afectados, no haber respetado el porcentaje del 85% para transporte sanitario de urgencia... PRIMERO.- .-1.-La cuestión debatida en el presente procedimiento se centra en determinar si la empresa demandada vulneró del derecho fundamental de huelga mediante una serie de conductas que afectaban, en lo sustancial, al cumplimiento de diversos requisitos relacionados con los servicios mínimos previamente establecidos por la autoridad administrativa, incluida la eventual... ...sustitución de trabajadores huelguistas. La representación del sindicado CGT de Catalunya presento demanda en reclamación de los daños y perjuicios generados por la conducta de la empresa demandada, que fue estimada en parte por la sentencia del TSJ de Cataluña de 10 de diciembre de 2024 en la que, tras declarar la vulneración del derecho de huelga del sindicato accionante y el cese de las...

...de huelga. En ella se hacen las siguientes consideraciones: "1. El siguiente motivo del recurso cuestiona la legitimidad del sindicato FIST para convocar esta huelga. Al resolver este motivo debemos partir de la reiterada doctrina jurisprudencial que sostiene que el derecho de huelga es un derecho fundamental que no permite una interpretación restrictiva [por todas, STS 874/2025, de... ...2 de octubre (rec. 46/2024 ); y 884/2025, de 6 de octubre (rec. 58/2024 )]. 2. El art. 7 de la CE reconoce a los sindicatos el carácter de organismos básicos del sistema político y el art. 28.2 de la CE reconoce el derecho fundamental a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. El art. 2.2.d) de la Ley Orgánica de...

...20,27 noviembre y 4 de diciembre de 2024 con paros de dos horas en los turnos de mañana y tarde, y durante dichos paros la empresa demandada sustituyó a los trabajadores que hicieron uso del derecho a la huelga por trabajadores de la misma empresa que llevaron a cabo el trabajo que les correspondía hacer durante los paros a los huelguistas, de lo que se dio cuenta a la Inspección de Trabajo. Califica... ...la actuación de la empresa de "esquirolaje interno" pretendiendo minimizar o eliminar los efectos pretendidos con la huelga lesionando el derecho fundamental de huelga consagrado en el art 28.2 CE y el derecho a la libertad sindical. La incidencia de la huelga en la actividad productiva quedó neutralizada, sufriendo el sindicato un relevante daño moral y...

...empresarial vulneraba el derecho fundamental a la huelga y la libertad sindical del sindicato Alferro, pero no se le ha concedido indemnización alguna por existir condenas previas por la misma convocatoria de huelga" (documentos 11 a 20 de su ramo de prueba; folios 181 a 192 y 228 a 232). Hace extensiva la parte su propuesta revisora a la adición de un nuevo hecho probado (octavo) con la explicitada... ...mismo cuadro de servicios durante dicho día 4 de diciembre de 2023, disponible y en activo"; por lo que "no se produjo ningún tipo de ius variandiempresarial nocivo o contrario al derecho de huelga, por cuanto que no se acudió por parte de la empresa a acometer ningún tipo de actuación tendente a mitigar los efectos de la huelga, simplemente, el compañero interventor del actor en...

...reserva" califica de "esquirolaje interno" en los términos de la doctrina del Tribunal Constitucional, declara la existencia de vulneración del derecho fundamental a la huelga y a la libertad sindical tanto de la trabajadora demandante como del sindicato demandante estimando así íntegramente esa pretensión de la demanda. Ese es un pronunciamiento que se combate en el presente recurso por la demandada... ...sindicato recurrente, se insta la modificación del HDP con ordinal séptimos a efectos de adicionar que las sentencias no son firmes, proponiendo una redacción con el siguiente tenor literal (se destaca en negrita la propuesta del recurrente) "Con motivo de la misma convocatoria de huelga la empresa ha sustituido a varios trabajadores que ejercían su derecho de huelga por otros...

..." en los términos de la doctrina jurisprudencial emanada de la sala IV del Tribunal Supremo que cita y transcribe (STS de 8 de noviembre de 2023, nº 4791/2023, Rec. 204/2021, FJ 2º) declara la existencia de vulneración del derecho fundamental a la huelga y a la libertad sindical. En cuanto a la solicitada indemnización de daños y perjuicios relacionada y derivada de ello en la demanda, en... ...la que se solicitaba una indemnización para cada uno de los demandantes, Carlos Daniel y el sindicato Alternativa Ferroviaria (ALFERRO) de 7.501 euros para cada uno, partiendo de la constatación de la vulneración del derecho a la huelga y remitiéndose para su cuantificación a la utilización del criterio orientador de las sanciones pecuniarias previstas por la LISOS fija la indemnización...

...indefinida convocada por el sindicato USO con fecha 25 de noviembre de 2022 - anulados judicialmente-, acciona en tutela de su derecho fundamental a la huelga, reclamando tutela declarativa de la nulidad de los servicios mínimos impuestos desde el 5 de diciembre hasta el 21 de junio de 2023, y resarcitoria, interesando ser indemnizado por los daños morales causados que cifra en 15.000 euros. El matiz: el... . Y es que, como aclaró el Letrado de la demandante en el acto de la vista, no se pone en tela de juicio en modo alguno la concreta fijación de los servicios mínimos individualizados, sino la influencia de la ilicitud inicial de los mismos declarada por sentencia de la jurisdicción contencioso-administrativa en su derecho fundamental a la huelga".La "acción de resarcimiento por el daño moral causado...