Jurisprudencia sobre Extinción del contrato de trabajo

Voces: Extinción del contrato de trabajo

Sentencia SOCIAL Nº 140/2019, Juzgado de lo Social - Oviedo, Sección 6, Rec 64/2019 de 20 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 20/03/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Oviedo Ponente: Barril Robles, Manuel Núm. Sentencia: 140/2019 Núm. Recurso: 64/2019

Resumen: DESPIDO

Sentencia SOCIAL Nº 90/2019, Juzgado de lo Social - Murcia, Sección 3, Rec 179/2018 de 13 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 13/03/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Murcia Ponente: Maria Lourdes Gollonet Fernandez De Trespalacios Núm. Sentencia: 90/2019 Núm. Recurso: 179/2018

Resumen: DESPIDO

Sentencia SOCIAL Nº 113/2019, Juzgado de lo Social - Salamanca, Sección 1, Rec 24/2019 de 18 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 18/03/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Salamanca Ponente: Redondo Granado, Ines Núm. Sentencia: 113/2019 Núm. Recurso: 24/2019

Resumen: ...la extinción del contrato de trabajo. En el supuesto contemplado en el artícu lo 52.c), del escrito de preaviso se dará copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento'.En lo que respecta a los motivos de fondo, nuestro ordenamiento jurídico autoriza al empresario a despedir a parte de su plantilla cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de... ...trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores , es decir, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Si en la extinción del contrato de trabajo la empresa invoca el artículo 52 del E.T . ha de justificarlo en alguna de esas causas con las consecuencias inherentes. Dicho precepto en su actual redacción dispone que: 'Se...

Sentencia SOCIAL Nº 194/2019, Juzgado de lo Social - Oviedo, Sección 5, Rec 81/2019 de 03 de Abril de 2019

Orden: Social Fecha: 03/04/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Oviedo Ponente: Maria Del Sol Rubio Acebes Núm. Sentencia: 194/2019 Núm. Recurso: 81/2019

Resumen: ...por conveniente y que por brevedad se dan por reproducidas. Por su parte el FOGASA solicitó la extinción de la relación laboral conforme alArt. 110.1a)TRLRJS, todo ello sobre la base de las alegaciones fácticas y jurídicas que tuvo por conveniente.SEGUNDO.-Por extinción del contrato de trabajo entendemos la terminación del vínculo que liga a las partes con la consiguiente cesación definitiva de las... ...obligaciones de ambas partes, siendo una de las causas de extinción del contrato de trabajo la voluntad unilateral del empresario, en concreto el despido, exigiéndose para que ello opere la existencia de una causa, una circunstancia obstativa a la continuación del contrato que dé fundamento jurídico a la voluntad resolutoria del empresario y que no consiste en una mera discreción, en cuanto que el contrato...

Sentencia SOCIAL Nº 134/2019, Juzgado de lo Social - Ponferrada, Sección 1, Rec 529/2018 de 22 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 22/03/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Ponferrada Ponente: Nieto Docio, Raquel Núm. Sentencia: 134/2019 Núm. Recurso: 529/2018

Resumen: DESPIDO

Sentencia SOCIAL Nº 159/2019, Juzgado de lo Social - León, Sección 1, Rec 632/2017 de 02 de Abril de 2019

Orden: Social Fecha: 02/04/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - León Ponente: De Lamo Rubio, Jaime Núm. Sentencia: 159/2019 Núm. Recurso: 632/2017

Resumen: DESPIDO

Sentencia SOCIAL Nº 124/2019, Juzgado de lo Social - Salamanca, Sección 1, Rec 35/2019 de 26 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 26/03/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Salamanca Ponente: Redondo Granado, Ines Núm. Sentencia: 124/2019 Núm. Recurso: 35/2019

Resumen: ...de septiembre de 2017, hasta el día 14 de diciembre de 2018 en que se extinguió la relación laboral, constando en la baja de la trabajadora en Seguridad Social como causa de la misma, la baja voluntaria.El artículo 49-1 del E.T . regula las causas de extinción del contrato de trabajo, entre las que se establece en su apartado d), la dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen... ...readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo. 2. En caso de...

Sentencia SOCIAL Nº 128/2019, Juzgado de lo Social - Murcia, Sección 6, Rec 383/2017 de 11 de Abril de 2019

Orden: Social Fecha: 11/04/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Murcia Ponente: Clavo Garcia, Maria Teresa Núm. Sentencia: 128/2019 Núm. Recurso: 383/2017

Resumen: DESPIDO

Sentencia SOCIAL Nº 129/2019, Juzgado de lo Social - Valladolid, Sección 1, Rec 789/2018 de 29 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 29/03/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Valladolid Ponente: González González, Alfonso Núm. Sentencia: 129/2019 Núm. Recurso: 789/2018

Resumen: ...extinción del contrato de trabajo por incumplimiento del pacto de rendimiento mínimo establecido en el contrato, que se contiene resumida en SSTS como la 16 de noviembre de 2.009 (recurso 592/2009 ), en la que se recoge la del Pleno de 30 de octubre de 2007 (recurso 220/06 ), en la que se afirma que 'la causa de extinción contractual del artículo 49.1 b) del Estatuto de los Trabajadores , cuando se... ...independencia de otras circunstancias como la gravedad, voluntariedad y continuidad, que pudieran servir para delimitar las dos figuras de extinción contractual, lo que parece claro es que la consideración del bajo rendimiento como incumplimiento contractual a efectos de justificar la extinción del contrato de trabajo, requiere, ineludiblemente, la existencia de un elemento de comparación para llegar a la...

Sentencia SOCIAL Nº 143/2019, Juzgado de lo Social - Palma de Mallorca, Sección 2, Rec 34/2018 de 25 de Abril de 2019

Orden: Social Fecha: 25/04/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Palma de Mallorca Ponente: Aniorte Conesa, Helena Núm. Sentencia: 143/2019 Núm. Recurso: 34/2018

Resumen: ORDINARIO
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