Jurisprudencia sobre Inca...e parcial.

Jurisprudencia sobre Incapacidad permanente parcial.

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Incapacidad permanente parcial

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Incapacidad permanente parcial

Sentencia Social Nº 749/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1890/2009, 16-10-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 749/2009

Sentencia Social Nº 560/2006, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 2016/2006, 30-06-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALVAREZ, MARIA ROSARIO

Nº de sentencia: 560/2006

Sentencia Social Nº 357/2006, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 1533/2006, 31-05-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO

Nº de sentencia: 357/2006

Sentencia Social Nº 422/2006, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 728/2006, 29-05-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO

Nº de sentencia: 422/2006

..., resulta difícil la absoluta certeza del pronóstico, que no puede emitirse sino en términos de probabilidad; y 3) Que las reducciones sean graves desde la perspectiva de su incidencia laboral, hasta el punto de que disminuyan o anulen su capacidad laboral en una escala gradual que va desde el mínimo de un 33% de disminución en su rendimiento para la profesión habitual - incapacidad permanente parcial- a... ...encuadrada, antes de producirse el hecho causante de la incapacidad permanente. Los grados de incapacidad permanente vigentes son los siguientes: -Incapacidad permanente parcial. -Incapacidad permanente total e incapacidad permanente total cualificada. -Incapacidad permanente absoluta. -Gran Invalidez. A la espera de que se produzca el desarrollo reglamentario dispuesto por el art. 137.3 LGSS, en la...

Sentencia Social Nº 693/2006, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1908/2006, 02-10-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO

Nº de sentencia: 693/2006

...en términos de probabilidad; y 3) Que las reducciones sean graves desde la perspectiva de su incidencia laboral, hasta el punto de que disminuyan o anulen su capacidad laboral en una escala gradual que va desde el mínimo de un 33% de disminución en su rendimiento para la profesión habitual - incapacidad permanente parcial- a la que impide la realización de todas o las fundamentales tareas de la... ...incapacidad permanente. Los grados de incapacidad permanente vigentes son los siguientes: -Incapacidad permanente parcial. -Incapacidad permanente total e incapacidad permanente total cualificada. -Incapacidad permanente absoluta. -Gran Invalidez. A la espera de que se produzca el desarrollo reglamentario dispuesto por el art. 137.3 LGSS , en la redacción dada por la L 24/1997 , retraso achacable más bien a...

Sentencia Social Nº 410/2006, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 697/2006, 22-05-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: TORRES ANDRES, JUAN MIGUEL

Nº de sentencia: 410/2006

...recurrente propugna. Dicho esto, recordar que éste fue declarado en situación protegida de incapacidad permanente parcial para su profesión habitual por accidente no laboral en resolución de la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social de 3 de diciembre de 2.001, con base en el cuadro residual que sigue -hecho probado tercero-: "Herida por arma de fuego en pie derecho en junio de... ...sustancialmente respecto del que dio pie a que se le declarase en situación de incapacidad permanente parcial para su profesión habitual, mal puede pretender que se revise el grado que entonces le fue reconocido, por lo que habiéndolo entendido así la sentencia de instancia procede el rechazo de este motivo y, con él, el del recurso en su integridad, sin que haya lugar a la imposición de costas dada la...

Sentencia Social Nº 589/2006, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1706/2006, 24-07-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO

Nº de sentencia: 589/2006

...probabilidad; y 3) Que las reducciones sean graves desde la perspectiva de su incidencia laboral, hasta el punto de que disminuyan o anulen su capacidad laboral en una escala gradual que va desde el mínimo de un 33% de disminución en su rendimiento para la profesión habitual - incapacidad permanente parcial- a la que impide la realización de todas o las fundamentales tareas de la misma -incapacidad... ...vigentes son los siguientes: -Incapacidad permanente parcial. -Incapacidad permanente total e incapacidad permanente total cualificada. -Incapacidad permanente absoluta. -Gran Invalidez. A la espera de que se produzca el desarrollo reglamentario dispuesto por el art. 137.3 LGSS, en la redacción dada por la L 24/1997 , retraso achacable más bien a la indudable complejidad técnica de su desarrollo...

Sentencia Social Nº 873/2006, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 3282/2006, 06-11-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: FERNANDEZ OTERO, MIGUEL

Nº de sentencia: 873/2006

...caracteriza por la inhabilitación «para la realización de todas o las fundamentales tareas» (art. 137 LGSS ) sin que en el RETA se cubra la Incapacidad Permanente Parcial en la contingencia de enfermedad común. VISTOS los anteriores preceptos y los demás de general aplicación,...

Sentencia Social Nº 920/2006, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 3408/2006, 20-11-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: FERNANDEZ OTERO, MIGUEL

Nº de sentencia: 920/2006

...determinado puesto de trabajo, sino aquella que el trabajador está cualificada para realizar y a la que la empresa le haya destinado o pueda destinarle en la movilidad funcional. Por otra parte, la determinación del índice de disminución del rendimiento, a efectos de la declaración de la incapacidad permanente parcial, es cuestión de hecho a determinar por el Juez de Instancia atendiendo a la mayor...

Sentencia Social Nº 426/2006, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 742/2006, 29-05-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO

Nº de sentencia: 426/2006

". E).Debe entenderse por profesión habitual no un determinado puesto de trabajo, sino aquella que el trabajador está cualificada para realizar y a la que la empresa le haya destinado o pueda destinarle en la movilidad funcional. Por otra parte, la determinación del índice de disminución del rendimiento, a efectos de la declaración de la incapacidad permanente parcial, es cuestión de hecho a...