Jurisprudencia por Rodriguez Rodriguez, Rosa Maria.

RECURSO DE SUPLICACIÓN EN RECLAMACIÓN DE RESOLUCION CONTRATO

A sentencia de instancia desestima a demanda por entender que a causa de resolución do contrato a instancia do traballador por impago ou retrasos no abono dos salarios ven referida a partidas ou débedas non controvertidas pois, do contrario, a discrepancia sobre a procedencia do reclamado obstaría á consideración dun incumplimento empresarial deliberado carente de xustificación.

TRIBUNAL SUPERIOR DE XUSTICIA DE GALICIA

/srv/alfresco/importar_alfresco/sentencias_juntas/xml_nuevo/5/resumen/58915.html no existe

DESPIDO DISCIPLINARIO.- Falsedad reiterada en los datos sobre horas de entrada y salida al trabajo del actor.- Transgresión de la buena fe contractual, con independencia de la cuantía en que el actor se hubiera podido aprovechar por la falsificación de esos datos.-

Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra Sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Vigo, que declaró procedente el despido disciplinario del actor.</p

DERECHOS FUNDAMENTALES.- Protección a la salud y a la ocupación efectiva.- Limitaciones para realizar determinados trabajos.-

Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra Sentencia desestimatoria del Juzgado de lo Social nº 1 de Santiago de Compostela, sobre derechos.

La Sala declara que el derecho del actor a la protección de la salud y a la ocupación efectiva, no ha sido vulnerado,

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO DISCIPLINARIO

ALTA MEDICA. PROCESO DE INCAPACIDAD TEMPORAL POR DOLENCIAS FÍSICAS Y PSÍQUICAS. No se deduce que el trabajador padezca una dolencia con entidad incapacitante y que necesite mantener la situación de incapacidad temporal. El reconocimiento de la situación de incapacidad temporal requiere, según el art. 128, LGSS, dos requisitos, como son: la necesidad de asistencia sanitaria y la incapacidad transitor

MODIFICACION CONDIC.LABORALES

OTROS DCHOS. SEG.SOCIAL

Movilidad geográfica. Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Vulneración de derechos fundamentales. Conciliación familiar. Garantía de indemnidad. Enfermedad del trabajador.