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Jurisprudencia por Ruiz-Jarabo Quemada, Emilia.
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Año

2022

2021

2020

2019

2018

Voces

Instituto Nacional de la Seguridad Social

Profesión habitual

Tesorería General de la Seguridad Social

Incapacidad permanente total

Incapacidad permanente absoluta

Sentido del fallo

Desestima

Estima

Estima parcialmente

Condena

Orden

Social

Ponente

Ruiz-jarabo Quemada, Emilia

Tipo de sentencia

Sentencia

Auto

Tribunal

TSJ Madrid

Audiencia Nacional

Audiencia Nacional. Sala de lo Social Única

Ponente
RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA
Ponente
RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA
Sentencia SOCIAL Nº 76/2021, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 486/2020, 19-04-2021

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA

Nº de sentencia: 76/2021

Nº de recurso: 486/2020

IMPG. ACTOS ADMINISTRACION
Sentencia SOCIAL Nº 97/2021, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 389/2020, 05-05-2021

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA

Nº de sentencia: 97/2021

Nº de recurso: 389/2020

IMPG. ACTOS ADMINISTRACIONInfracciones de la empresa. Obstrucción a la actuación inspectora. La AN estima, en parte, la demanda de la empresa y rebaja el importe de la sanción. Acreditada la conducta que se declara probada en el relato de hechos de esta sentencia, comporta una clara voluntad de los responsables de la empresa demandante de obstruir la actuación inspectora, incardinarle en el artículo 50.4 de la <rel id="2295415" uri="http://po
Sentencia SOCIAL Nº 91/2021, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 479/2020, 30-04-2021

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA

Nº de sentencia: 91/2021

Nº de recurso: 479/2020

DESPIDODespido colectivo. Caducidad. Negociación colectiva de buena fe. Deber de información y documentación. La AN estima excepción de caducidad de la demanda de un sindicato. En relación al deber de información y documentación en el período de consultas a los representantes de los trabajadores entiende que la nulidad del despido colectivo tan sólo puede asociarse a la insuficiencia documental que impida la consecución de la finalidad establecida en la norma, es decir, que no proporcione a los
Sentencia SOCIAL Nº 82/2021, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 349/2020, 22-04-2021

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA

Nº de sentencia: 82/2021

Nº de recurso: 349/2020

CONFLICTO COLECTIVOEstado de alarma. AENA SME S.A. Se impugna la medida empresarial consistente en adicionar a la bolsa de horas disponibles de cada trabajador a turnos de la empresa todos los servicios desprogramados por suponer una novación convencional no acordada expresamente con los representantes de los trabajadores. La AN, previa desestimación de las excepciones de falta de legitimación activa, carencia sobrevenida del objeto litigioso y caducidad de la acción, desestima las demandas acum
Sentencia SOCIAL Nº 75/2021, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 299/2020, 16-04-2021

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA

Nº de sentencia: 75/2021

Nº de recurso: 299/2020

IMPG. ACTOS ADMINISTRACION
Sentencia SOCIAL Nº 52/2021, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 333/2020, 22-03-2021

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA

Nº de sentencia: 52/2021

Nº de recurso: 333/2020

CONFLICTO COLECTIVOComplemento de IT en la entidad pública empresarial Enaire. La AN declara que la regulación contenida en el Real Decreto 956/2018, de 27 de julio, por el que se aprueba y publica el Acuerdo adoptado por la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado el 23 de julio de 2018, en relación al régimen retributivo de la situación de incapacidad temporal del personal
Sentencia SOCIAL Nº 64/2021, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 343/2020, 31-03-2021

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA

Nº de sentencia: 64/2021

Nº de recurso: 343/2020

CONFLICTO COLECTIVOPretendiéndose que se declare la nulidad del contenido de la llamada Guía -y su herramienta de uso-, por no haber sido objeto de negociación el desarrollo del Acuerdo sectorial de 19-12-2019 , así como la obligación de proceder a negociar el mismo, y Subsidiariamente, se declare la nulidad -y por lo tanto se retiren de la Guía y su herramienta de uso- de aquellos aspectos que contravienen la normativa y prácticas que son de aplicación: excesos de jornada, cómputo y consideraci
Sentencia SOCIAL Nº 50/2021, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 330/2020, 22-03-2021

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA

Nº de sentencia: 50/2021

Nº de recurso: 330/2020

CONFLICTO COLECTIVOModificación sustancial. Inexistencia. Señala la AN que en el presente caso, no se justifica que la modificación de condiciones de trabajo impugnada para los ocho trabajadores que se adhirieron voluntariamente al sistema de guardias, pueda calificarse de colectiva al no alcanzar los umbrales señalados, de modo que su impugnación no puede llevarse a cabo a través del proceso de conflicto colectivo que se refiere a las demandas contra una decisión empresarial de carácter colecti
Sentencia SOCIAL Nº 66/2021, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 290/2020, 31-03-2021

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA

Nº de sentencia: 66/2021

Nº de recurso: 290/2020

DESPIDODespido colectivo. Legitimación activa. La AN explica que, para la impugnación de decisiones empresariales de despido colectivo, solo cabe entender activamente legitimada a la comisión ad hoc en los términos establecidos en el artículo 41 .4b) del ET si, como mínimo, cuenta con la conformidad d
Sentencia SOCIAL Nº 61/2021, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 409/2020, 25-03-2021

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA

Nº de sentencia: 61/2021

Nº de recurso: 409/2020

CONFLICTO COLECTIVOConflicto colectivo. Competencia. Se declara la incompetencia funcional de la Sala de lo Social de la AN. El conflicto no trata de la interpretación de dos artículos del Convenio 1 y II de UNaAE , lo cual en principio podría determinar la competencia de la Audiencia Nacional, sino que se trata de la aplicación de dichas normas por parte de la empresa a un ámbito circunscrito únicamente a los centros de trabajo de Segovia y Ávila, significando que, la afectación del conflicto c

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Ponente
RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA
Ponente
RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA
Sentencia SOCIAL Nº 76/2021, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 486/2020, 19-04-2021

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA

Nº de sentencia: 76/2021

Nº de recurso: 486/2020

IMPG. ACTOS ADMINISTRACION
Sentencia SOCIAL Nº 97/2021, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 389/2020, 05-05-2021

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA

Nº de sentencia: 97/2021

Nº de recurso: 389/2020

IMPG. ACTOS ADMINISTRACIONInfracciones de la empresa. Obstrucción a la actuación inspectora. La AN estima, en parte, la demanda de la empresa y rebaja el importe de la sanción. Acreditada la conducta que se declara probada en el relato de hechos de esta sentencia, comporta una clara voluntad de los responsables de la empresa demandante de obstruir la actuación inspectora, incardinarle en el artículo 50.4 de la <rel id="2295415" uri="http://po
Sentencia SOCIAL Nº 91/2021, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 479/2020, 30-04-2021

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA

Nº de sentencia: 91/2021

Nº de recurso: 479/2020

DESPIDODespido colectivo. Caducidad. Negociación colectiva de buena fe. Deber de información y documentación. La AN estima excepción de caducidad de la demanda de un sindicato. En relación al deber de información y documentación en el período de consultas a los representantes de los trabajadores entiende que la nulidad del despido colectivo tan sólo puede asociarse a la insuficiencia documental que impida la consecución de la finalidad establecida en la norma, es decir, que no proporcione a los
Sentencia SOCIAL Nº 82/2021, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 349/2020, 22-04-2021

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA

Nº de sentencia: 82/2021

Nº de recurso: 349/2020

CONFLICTO COLECTIVOEstado de alarma. AENA SME S.A. Se impugna la medida empresarial consistente en adicionar a la bolsa de horas disponibles de cada trabajador a turnos de la empresa todos los servicios desprogramados por suponer una novación convencional no acordada expresamente con los representantes de los trabajadores. La AN, previa desestimación de las excepciones de falta de legitimación activa, carencia sobrevenida del objeto litigioso y caducidad de la acción, desestima las demandas acum
Sentencia SOCIAL Nº 75/2021, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 299/2020, 16-04-2021

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA

Nº de sentencia: 75/2021

Nº de recurso: 299/2020

IMPG. ACTOS ADMINISTRACION
Sentencia SOCIAL Nº 52/2021, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 333/2020, 22-03-2021

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA

Nº de sentencia: 52/2021

Nº de recurso: 333/2020

CONFLICTO COLECTIVOComplemento de IT en la entidad pública empresarial Enaire. La AN declara que la regulación contenida en el Real Decreto 956/2018, de 27 de julio, por el que se aprueba y publica el Acuerdo adoptado por la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado el 23 de julio de 2018, en relación al régimen retributivo de la situación de incapacidad temporal del personal
Sentencia SOCIAL Nº 64/2021, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 343/2020, 31-03-2021

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA

Nº de sentencia: 64/2021

Nº de recurso: 343/2020

CONFLICTO COLECTIVOPretendiéndose que se declare la nulidad del contenido de la llamada Guía -y su herramienta de uso-, por no haber sido objeto de negociación el desarrollo del Acuerdo sectorial de 19-12-2019 , así como la obligación de proceder a negociar el mismo, y Subsidiariamente, se declare la nulidad -y por lo tanto se retiren de la Guía y su herramienta de uso- de aquellos aspectos que contravienen la normativa y prácticas que son de aplicación: excesos de jornada, cómputo y consideraci
Sentencia SOCIAL Nº 50/2021, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 330/2020, 22-03-2021

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA

Nº de sentencia: 50/2021

Nº de recurso: 330/2020

CONFLICTO COLECTIVOModificación sustancial. Inexistencia. Señala la AN que en el presente caso, no se justifica que la modificación de condiciones de trabajo impugnada para los ocho trabajadores que se adhirieron voluntariamente al sistema de guardias, pueda calificarse de colectiva al no alcanzar los umbrales señalados, de modo que su impugnación no puede llevarse a cabo a través del proceso de conflicto colectivo que se refiere a las demandas contra una decisión empresarial de carácter colecti
Sentencia SOCIAL Nº 66/2021, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 290/2020, 31-03-2021

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA

Nº de sentencia: 66/2021

Nº de recurso: 290/2020

DESPIDODespido colectivo. Legitimación activa. La AN explica que, para la impugnación de decisiones empresariales de despido colectivo, solo cabe entender activamente legitimada a la comisión ad hoc en los términos establecidos en el artículo 41 .4b) del ET si, como mínimo, cuenta con la conformidad d
Sentencia SOCIAL Nº 61/2021, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 409/2020, 25-03-2021

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: RUIZ-JARABO QUEMADA, EMILIA

Nº de sentencia: 61/2021

Nº de recurso: 409/2020

CONFLICTO COLECTIVOConflicto colectivo. Competencia. Se declara la incompetencia funcional de la Sala de lo Social de la AN. El conflicto no trata de la interpretación de dos artículos del Convenio 1 y II de UNaAE , lo cual en principio podría determinar la competencia de la Audiencia Nacional, sino que se trata de la aplicación de dichas normas por parte de la empresa a un ámbito circunscrito únicamente a los centros de trabajo de Segovia y Ávila, significando que, la afectación del conflicto c

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