Jurisprudencia por Ruiz-Jarabo Quemada, Emilia.

IMPG. ACTOS ADMINISTRACIONMateria: IMPG. ACTOS ADMINISTRACION Infracciones y sanciones del Orden Social. Obstrucción a la labor inspectora que se materializa en el instante mismo de la visita de la inspección al establecimiento, que es cuando la empresa debió proceder a identificar a las siete personas que se encontraban prestando servicios recolectando naranjas. No puede la empresa, pretender eximirse de la responsabilidad de identificar a los trabajadores alegando que se han aportado citac

TUTELA DCHOS.FUND.

CONFLICTO COLECTIVOComités de salud y seguridad laboral en centros con menos de 50 trabajadores. Repsol Petróleo SA. La AN en aplicación de las pautas interpretativas de los convenios desestima la demanda. Lo que parece desprenderse de lo pactado sobre este particular es que en ningún momento hubo intención de las partes de constituir en todo caso y en todas las factorías nodrizas de la empresa que no cuenten con un mínimo de 50 trabajadores, con independencia del número de trabajadores y de

TUTELA DCHOS.FUND.Materia: TUTELA DCHOS.FUND. Tutela de derechos fundamentales. Procedencia. Señala la AN que la empresa demandada ha vulnerado el derecho de libertad sindical. Se reconoce el derecho del delegado sindical de USO en la empresa a asistir con voz y sin voto a las reuniones de la Comisión Coordinadora de seguridad y salud laboral de la empresa, por cuanto constituye un derecho autónomo vinculado al ejercicio de la acción sindical, naturaleza que se corresponde plenamente con el

CONFLICTO COLECTIVOCriterio para el disfrute interrumpido del permiso de paternidad cuando la distribución de días de trabajo y descanso no coinciden con la semana laboral estándar. Pretendiéndose el disfrute de las semanas posteriores a las seis semanas de descanso obligatorio del permiso de paternidad, en semanas entre descansos, o lo que es lo mismo, en días de trabajo efectivo. La AN desestima la demanda porque ello supone una quiebra al principio de proporcionalidad entre días trabajado

TUTELA DCHOS.FUND.Materia: TUTELA DCHOS.FUND. Tutela de derechos fundamentales. Crédito horario. Convenio colectivo estatal de seguridad privada. El convenio sectorial de aplicación reconoce que el crédito horario es de aplicación al trabajador o trabajadores que decida la central sindical beneficiaria. El sindicato conocedor de sus derechos hizo uso del crédito sindical en los términos previstos en el convenio, y, si bien la empresa no concedió expresamente el permiso, lo cierto es que el p

CONFLICTO COLECTIVOConflicto Colectivo. Incremento retributivo trabajadores del Grupo Renfe. En la demanda se solicita la declaración del derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a la aplicación del incremento retributivo del 0,8 % con efectos de 1-7-2020 en los términos previstos en el II Convenio colectivo del Grupo Renfe. La AN, previa desestimación de la excepción de incompetencia de Jurisdicción, concluye que de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto-ley 2/2020, de

CONFLICTO COLECTIVOConflicto colectivo. Se solicita que se declare la ilegitimidad de las tablas salariales para los trabajadores de las categorías profesionales II y IV del Convenio colectivo de SEGURIBER Compañía de Servicios Integrales S.L.U. por no haberse respetado todas las exigencias establecidas en el RD 1462/2018 relativo al Salario Mínimo Interprofesional, abonando a los trabajadores las diferencias salariales hasta la fecha dejadas de percibir. La AN una vez desestimada la excepci

CONFLICTO COLECTIVOConflicto colectivo. II Convenio colectivo del Grupo Renfe. Declara la AN que los días de licencia retribuida regulados en los apartados a, b), c),d) y e) de la cláusula 8ª, son todos días de trabajo efectivo laborables para los trabajadores afectados, esto es, excluyendo de su cómputo los días de descanso, festivos no trabajados o días no laborables (excepto vacaciones ) con la precisión de que todos los días de la semana, salvo domingo y sábado cuando sea festivo, y demás fe

IMPG. ACTOS ADMINISTRACIONImpugnación de acto administrativo: denegación de ERTE. Inexistencia de fuerza mayor por crisis sanitaria y pandemia: vinculación al estado de alarma. La AN afirma que la fuerza mayor en el ámbito laboral es un suceso extraordinario producido fuera de la empresa, de carácter imprevisible o inevitable que impide trabajar ya sea de manera temporal o definitiva, por lo que debe acreditarse la imposibilidad temporal de continuar con la actividad empresarial. Se considera aj