Jurisprudencia sobre Salario variable

Voces: Salario variable

Sentencia SOCIAL Nº 254/2019, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1196/2017 de 27 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 27/03/2019 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Viroles Piñol, Rosa Maria Núm. Sentencia: 254/2019 Núm. Recurso: 1196/2017

Resumen: Reclamación de cantidad en concepto de incentivos por la consecución de objetivos, cuando se condiciona su devengo a la permanencia en la empresa en una determinada fecha. Extinción del contrato antes de la indicada fecha. Recurren empresa y trabajador. Se desestima el recurso de la empresa por falta de contradicción; y se estima el del trabajador. De acuerdo con informe del Ministerio Fiscal y reiterando doctrina de esta Sala (STS/IV de 02/12/2015 -rco. 326/2014-.)

Sentencia SOCIAL Nº 42/2019, Juzgado de lo Social - Pamplona/Iruña, Sección 1, Rec 202/2018 de 12 de Febrero de 2019

Orden: Social Fecha: 12/02/2019 Tribunal: Juzgado de lo Social - Pamplona/Iruña Ponente: Olabarri Santos, Isabel Maria Núm. Sentencia: 42/2019 Núm. Recurso: 202/2018

Resumen: ...4.2 f ) y 29 ET , cantidad que devengará el interés moratorio del 10%. La cantidad se corresponde con el 86% (grado de cumplimiento de objetivos) del 30% (importe máximo de la retribución variable) del salario fijo anual (62.350 €).TERCERO.-Contra la presente resolución cabe interponer recurso de suplicación.Vistos los preceptos legales citados y demás de general y pertinente aplicación...

Sentencia SOCIAL Nº 41/2019, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 29/2019 de 14 de Marzo de 2019

Orden: Social Fecha: 14/03/2019 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Jarabo Quemada, Emilia Ruiz Núm. Sentencia: 41/2019 Núm. Recurso: 29/2019

Resumen: CONFLICTO COLECTIVO

Sentencia SOCIAL Nº 72/2019, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2635/2017 de 29 de Enero de 2019

Orden: Social Fecha: 29/01/2019 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Viroles Piñol, Rosa Maria Núm. Sentencia: 72/2019 Núm. Recurso: 2635/2017

Resumen: BARCLAYS BANK. Reclamación de cantidad, en concepto de Bonus. Cuantía del salario regulador de la indemnización por despido. Retribución variable. Falta de contradicción.

Sentencia SOCIAL Nº 471/2018, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 3, Rec 901/2017 de 28 de Junio de 2018

Orden: Social Fecha: 28/06/2018 Tribunal: TSJ Madrid Ponente: De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio Núm. Sentencia: 471/2018 Núm. Recurso: 901/2017

Resumen:

Sentencia SOCIAL Nº 642/2018, Tribunal Superior de Justicia de Pais Vasco, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 347/2018 de 22 de Marzo de 2018

Orden: Social Fecha: 22/03/2018 Tribunal: TSJ Pais Vasco Ponente: Iruretagoyena Iturri, Modesto Núm. Sentencia: 642/2018 Núm. Recurso: 347/2018

Resumen:

Sentencia SOCIAL Nº 267/2018, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 5, Rec 102/2018 de 07 de Mayo de 2018

Orden: Social Fecha: 07/05/2018 Tribunal: TSJ Madrid Ponente: Hernani Fernandez, Maria Begoña Núm. Sentencia: 267/2018 Núm. Recurso: 102/2018

Resumen: ...del actor se firmaron varias cláusulas adicionales, que obran en autos y que se dan por reproducidas. En la cláusula duodécima, se estableció que 'El trabajador percibirá un salario variable cuyas condiciones se establecerán anualmente en documento a parte. Para cobrar el salario variable, el trabajador deberá permanecer en la plantilla de Norma 4 a cierre de ejercicio'.La empresa NORMA 4 SAU... ...contratos de trabajo vigentes a fecha de fusión.Con fecha 26 de febrero de 2015, el demandante y NORMA 4 SA, firmaron una propuesta de salario variable para el año 2015.La liquidación se llevaría a cabo durante el primer trimestre de 2016, siempre y cuando se hayan cobrado todas las facturas pendientes de 2015. Asimismo se estableció, que para cobrar el salario variable, el trabajador deberá permanecer en...

Sentencia SOCIAL Nº 259/2018, Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1220/2017 de 16 de Marzo de 2018

Orden: Social Fecha: 16/03/2018 Tribunal: TSJ Madrid Ponente: Moreno Gonzalez-aller, Ignacio Núm. Sentencia: 259/2018 Núm. Recurso: 1220/2017

Resumen: ...por las empresas, pero apenas regulado en nuestra legislación.La doctrina judicial ha sentado las siguientes pautas en relación al ' bonus ': Se configura como una retribución variable independiente del salario que por graciosa concesión de la empresa se da a los trabajadores. El ' bonus ' premia la dedicación extraordinaria o el rendimiento superior al habitual del trabajador y los resultados... ...beneficios por malos resultados de la productividad, y sin consecución de objetivos, mal cabe quepa reconocer un salario variable como el bonus.Es en méritos de lo razonado que se impone desestimar el recurso y confirmar la sentencia de instancia.Sin costas ( art. 235 LRJS ).

Sentencia SOCIAL Nº 233/2018, Tribunal Superior de Justicia de Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 223/2017 de 15 de Febrero de 2018

Orden: Social Fecha: 15/02/2018 Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha Ponente: Garcia Marquez, Petra Núm. Sentencia: 233/2018 Núm. Recurso: 223/2017

Resumen: RECLAMACIÓN CANTIDAD

Sentencia SOCIAL Nº 1016/2018, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 245/2017 de 04 de Diciembre de 2018

Orden: Social Fecha: 04/12/2018 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Moralo Gallego, Sebastian Núm. Sentencia: 1016/2018 Núm. Recurso: 245/2017

Resumen: Altadis y Tabacalera. Modificación sustancial de condiciones de trabajo. El nuevo sistema de retribuciones variable por objetivos aplicado unilateralmente por la empresa para el año 2017 altera de forma relevante aspectos esenciales del anterior, y por ese motivo constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo que no ha seguido el procedimiento del art. 41 ET.
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