Jurisprudencia sobre Trienio.

...empleador por utilizar reiteradas veces los servicios del mismo trabajador.' que en materia de antigüedad a efectos de trienios los Tribunales han venido aplicando este criterio, si bien con más flexibilidad, estimando que cuando la existencia de sucesivos contratos pone de manifiesto la existencia de la unidad de vínculo habrán de computarse todos ellos a efectos de antigüedad.Dicha línea parece... ...complemento salarial de antigüedad, pero la Sala debe rectificar este criterio de aplicación de esa doctrina para el calculo de trienios, para adoptar otro más ajustado a Derecho. El supuesto de la antigüedad, a los efectos de su remuneración, constituye un problema de características diferentes al de examinar la legalidad de los contratos a efectos de resolver sobre la legalidad de la extinción del último...

...cumplan tres o múltiplos de tres años de relación laboral prestando servicios efectivos en el ámbito de aplicación de este Convenio».Del tenor literal de esa disposición se deriva que para cumplir cada trienio hacen falta tres años de prestación de servicios efectivos. Es cierto que el concepto de antigüedad es complejo y no tiene un sentido unívoco, ni desempeña la misma función en los distintos...

.... 67.1 del convenio se deriva que, para cumplir cada trienio, es imprescindible reunir tres años de prestación de servicios efectivos.En nuestra doctrina jurisprudencial hemos admitido que «el concepto de antigüedad es complejo y no tiene un sentido unívoco, ni desempeña la misma función en los distintos aspectos que puede tener en la relación laboral porque, la antigüedad es, según uno de los...

RCO. Compensación y absorción de salarios. Posibilidad de absorber un "complemento personal convenido" en el incremento salarial debido a la promoción profesional (ascensos) o a la mayor antigüedad (trienios). Reitera doctrina. ...cada uno de los trabajadores que disfrutan de dicho complemento, el cual se adiciona al salario base y a los complementos salariales que el empresario está obligado a abonar por disposición expresa del Convenio Colectivo. Entre esos complementos salariales, debidos ex Convenio Colectivo, se cuentan los trienios que establece el artículo 25 : "cinco trienios del 5 por 100 cada uno del salario base... ...pactado para su categoría en las tablas salariales del presente convenio; tres trienios siguientes del 10 por 100 cada uno, y un último trienio del 5 por cien del indicado salario". Es del todo evidente que esta obligación nacida de la fuerza normativa del Convenio no puede minorarse -pues no otra cosa es la absorción pretendida y practicada- por el hecho de que, al margen y por encima de los conceptos...

...cada tres años de servicio en la empresa, que no será inferior al 2,5% de su salario base, pudiendo fijarse un tope máximo de trienios a percibir"-; por su parte, el art. 7 establece que: "En los buques donde exista sistema de máquina desasistida (UMS), se abonará a los trabajadores que se encuentren en situación de disponibilidad por los trabajos que pudieran originarse un complemento denominado... ...apartado "Retribuciones" el complemento personal de antigüedad -en cuantía del 5% por cada trienio sobre el módulo que también fijaba- y las Pagas extraordinarias. Decae, en consecuencia, este motivo de impugnación. SEXTO.- El tenor literal del también impugnado art. 14.7 -incardinado en el Capítulo sobre "Clasificación Profesional"- es el que sigue: "El tripulante estará obligado a obedecer a su...

...unitario de 536,84 euros anuales; añade además que los trabajadores que a la entrada en vigor del XVIII convenio colectivo pertenezcan a la plantilla fija de la empresa, mantendrán el sistema actual de quinquenios y trienios, cuyo valor será, durante el año 2002, de 73,47 euros y 36,73 euros respectivamente, siempre que no vulnere lo dispuesto en la legislación vigente; para su abono se computará la...

Se discute en el presente procedimiento si ha de computarse, a efectos del devengo de trienios, la antigüedad de un trabajador en la empresa Cetursa correspondiente a los períodos trabajados cuando dicho trabajador aún no había adquirido la condición de fijo discontinuo que en la actualidad ostenta. La Sala, sin embargo, no entra en el fondo de la cuestión, al apreciar falta de contradicción... ...la sentencia recurrida, en la que se discute sólo si el convenio colectivo condicionaba el devengo de trienios al carácter fijo de la relación. ...la pretensión de la actora porque su artículo 41 no condicionaba el devengo de trienios al carácter fijo de la relación, ni a la aplicación del artículo 15.6 del Estatuto de los Trabajadores . Por ello, aunque las soluciones sobre el problema del complemento de antigüedad son distintas en ambas resoluciones, las decisiones no pueden considerarse contradictorias, pues resuelven sobre supuestos...

Resuelve un proceso de conflicto colectivo sobre si la decisión empresarial de suprimir el complemento de antigüedad y mantenimiento ad personam para los trabajadores ingresados con anterioridad a 1-10-99, con posibilidad de incrementar trienios hasta el máximo previsto del 60%, supone una desigualdad injustificada. El TS recuerda que este tipo de diferencias pueden ser lícitas o ilícitas, según...

...exigidos en aquellos acuerdos para adquirir la condición de fijos discontinuos. Por el contrario, la impugnada interpreta otro Convenio diferente que no condicionaba el devengo de trienios al carácter fijo de la relación, ni a la aplicación del art. 15.6 ET. ...actora porque su artículo 41 no condicionaba el devengo de trienios al carácter fijo de la relación, ni a la aplicación del artículo 15.6 del Estatuto de los Trabajadores . Por ello, aunque las soluciones que sobre el problema del complemento de antigüedad son distintas en ambas resoluciones, sin embargo no son contradictorias, pues resuelven sobre supuestos diferentes, lo que supone la existencia de...

...a efectos de antigüedad en los términos fijados por la norma convencional, teniendo consolidado a día de la fecha un trienio". En el hecho quinto alega que el Servicio Galego da Igualdade es su empleador real y que ha existido cesión ilegal de mano de obra. Por último en el suplico interesa, como petición principal, la declaración de nulidad de despido, la condena a las codemandadas a estar y... ...pasar por tal declaración y a que solidariamente readmitan a la actora, optando en este momento por su integración en el Servicio Galego da Igualdade de la Xunta de Galicia, solicitando se le reconozca la consolidación de un trienio por tiempo de servicios prestados. Estamos, por tanto, en un proceso de despido en el que la parte solicita un pronunciamiento acerca de la existencia de cesión ilegal...