8M: el Poder Judicial recuerda las sentencias más representativas en materia de igualdad de las dos últimas décadas

El Tribunal Supremo ha desempeñado un papel crucial en la evolución de la igualdad de género a lo largo de las últimas dos décadas. A través de sus sentencias, este alto tribunal ha corregido diversas situaciones de discriminación, especialmente en el ámbito laboral, evidenciando una respuesta judicial firme ante las desigualdades que afectan a las mujeres en múltiples aspectos de la vida cotidiana.

Una de las sentencias más destacadas es aquella que declaró nulo el despido de una mujer embarazada, incluso si el empleador desconocía su estado (STS, rec. 1957/2007, de 17 de octubre de 2008, ECLI:ES:TS:2008:6593). Este fallo subraya la protección especial que la legislación otorga a las mujeres durante el embarazo, reconociendo que el despido en estas circunstancias, salvo que sea justificado, constituye una violación grave de sus derechos laborales.

Otras decisiones igualmente relevantes han abordado cuestiones de vestimenta en el ámbito sanitario, donde se consideró discriminatorio que las enfermeras debieran vestir falda y delantal, mientras que sus compañeros varones usaban pijama sanitario (STS, rec. 16/2009, de 19 de abril de 2011, ECLI:ES:TS:2011:3120). Este caso, juzgado en 2011, resulta emblemático al subrayar que la diferencia en las normas de vestimenta carece de justificación objetiva, contraviniendo el principio de no discriminación por género.

La brecha retributiva ha sido otro de los ejes centrales de las resoluciones del Tribunal Supremo. En 2014, se determinó que la diferencia retributiva entre "camareras de pisos" y camareros en departamentos con mayoría masculina era discriminatoria, reflejando cómo las inequidades salariales persisten en el tiempo y afectan en mayor medida a las mujeres, quienes representan la mayoría en algunos sectores laborales. (STS, rec. 2328/2013, de 14 de mayo de 2014, ECLI:ES:TS:2014:1908).

En el contexto del embarazo y la maternidad, el tribunal también ha emitido fallos que reconocen la nulidad de despidos durante períodos de licencia por maternidad y las implicaciones de la situación de embarazo en la percepción de bonificaciones. Estos fallos no solo fortalecen la protección de las mujeres trabajadoras, sino que también establecen precedentes sobre la consideración del embarazo como un factor que no debe penalizar a las mujeres en el ámbito laboral. (STS, rec.103/2014, de 27 de mayo de 2015, ECLI:ES:TS:2015:2628).

Los avances jurisprudenciales del Tribunal Supremo son evidentes al abordar la custodia compartida y los derechos de las mujeres, reforzando la igualdad en la toma de decisiones familiares. Igualmente, ha sido crucial en la protección de mujeres víctimas de violencia de género, al considerar que el contexto de violencia en estas situaciones debe ser abordado con una perspectiva de género para garantizar igualdad de trato en la justicia. (STS, rec. 3303/2022, de 29 de abril de 2024, ECLI:ES:TS:2024:623).

Además, el Tribunal ha afirmado la importancia de incluir la perspectiva de género en la contratación pública, permitiendo que las empresas obtengan puntos adicionales por contar con un mayor número de empleadas. Esta medida busca incentivar una mayor inclusión de mujeres en el ámbito laboral formal. (STS, rec. 5377/2009, de julio de 2012, ECLI:ES:TS:2012:5294).

Por último, también destacamos la lucha contra la denominada «esclavitud del siglo XXI» reflejada en la STS rec. 396/2019, de 4 de julio de 2019, ECLI:ES:TS:2019:2200, al tratar los delitos de trata de seres humanos.

Sin embargo, a pesar de estos avances, los desafíos continúan. La brecha salarial persiste, la conciliación entre la vida laboral y familiar sigue recayendo en gran medida sobre las mujeres y los derechos adquiridos requieren vigilancia activa para asegurar su cumplimiento en todos los sectores laborales. En este contexto, la jurisprudencia del Tribunal Supremo se erige como un faro que guía hacia una sociedad más equitativa, pero cuya tarea está todavía lejos de completarse.

Las sentencias recientes reflejan un deseo de avanzar hacia una verdadera igualdad de género. El Tribunal ha enfatizado que la igualdad no se trata meramente de formalismos, sino de una obligación que debe ser tangible en la práctica. A medida que las normas evolucionan para reflejar los cambios sociológicos, queda patente que la lucha por la igualdad de género en España es un camino en construcción.

Fuente: 8M: La mujer en la jurisprudencia del Tribunal Supremo. Poder Judicial.