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Noticias de Empresa cesionaria.
El TS aclara la determinación del salario regulador por despido habiéndose declarado cesión ilegal de trabajadores
Una vez declarada la cesión ilegal de trabajadores el salario regulador para el cálculo del despido improcedente es el aplicable en la empresa cesionaria a los trabajadores del mismo o equivalente …
La STS 7/4/2016 avala que en la sucesión de contratas en el sector de empresas de seguridad el trabajador pierda derechos sobre los salarios adeudados.
Cuestión analizada por el Alto Tribunal La cuestión controvertida en el presente recurso de casación para la unificación...
El TS reitera el criterio para fijar salarios de tramitación en supuestos de cesión ilegal
El cálculo de salarios de tramitación en cesión ilegal depende del momento en que el trabajador opta por la empresa cesionaria o cedente tras el despido.
El TS aclara la prescripción de la acción de reclamación salarial como consecuencia de una cesión ilegal
El TS determina que el plazo de prescripción de salarios en cesión ilegal comienza con el devengo, no se requiere sentencia previa.
La Dirección General de Tributos aclara si existe uno o dos pagadores, a efectos IRPF, en caso de subrogación empresarial
La Dirección General de Tributos responde a una consultante que había sido subrogada en su puesto de trabajo, y deseaba conocer las implicaciones fiscales respecto del IRPF para los trabajadores por …
En caso de subrogación empresarial solamente existe un pagador a efectos del límite determinante de la obligación de declarar por IRPF
En caso de subrogación empresarial no se produciría la existencia de más de un pagador a efectos del límite determinante de la obligación de declarar respecto a los rendimientos del trabajo, por lo …
El TJUE rechaza los contratos «fijos de obra» de la construcción
La justicia europea entiende que el contrato «fijo de obra» de la construcción no previene el fraude en la temporalidad al permitir renovar contratos indefinidamente en sucesivas obras lo que supone …
La contratación de trabajadores para ser cedidos a otra empresa ha de ser realizada por una empresa temporal debidamente autorizada y en los supuestos que legalmente se determinan.
Como ha señalado la STS 04/032008 (Rud. 1310/2007), 'hay que partir de la base de que nuestro ordenamiento jurídico no contiene ninguna...
La empresa sucesora responde del despido declarado improcedente de la cedente realizado con anterioridad al momento de la subrogación.
- Los despidos judicialmente impugnados por el trabajador y sin sentencia en la fecha en que se produce la subrogación implican readmisión en la empresa cesionaria de considerarse improcedentes. - …
La DGT aclara la existencia de uno o dos pagadores a efectos de IRPF en caso de subrogación empresarial.
En caso de subrogación empresarial de un centro de trabajo, la obligación de subrogación por parte del empresario cesionario sobre los trabajadores adscritos al mismo, determina, a efectos de …
El TS aclara la determinación del salario regulador por despido habiéndose declarado cesión ilegal de trabajadores
Una vez declarada la cesión ilegal de trabajadores el salario regulador para el cálculo del despido improcedente es el aplicable en la empresa cesionaria a los trabajadores del mismo o equivalente …
La STS 7/4/2016 avala que en la sucesión de contratas en el sector de empresas de seguridad el trabajador pierda derechos sobre los salarios adeudados.
Cuestión analizada por el Alto Tribunal La cuestión controvertida en el presente recurso de casación para la unificación...
El TS reitera el criterio para fijar salarios de tramitación en supuestos de cesión ilegal
El cálculo de salarios de tramitación en cesión ilegal depende del momento en que el trabajador opta por la empresa cesionaria o cedente tras el despido.
El TS aclara la prescripción de la acción de reclamación salarial como consecuencia de una cesión ilegal
El TS determina que el plazo de prescripción de salarios en cesión ilegal comienza con el devengo, no se requiere sentencia previa.
La Dirección General de Tributos aclara si existe uno o dos pagadores, a efectos IRPF, en caso de subrogación empresarial
La Dirección General de Tributos responde a una consultante que había sido subrogada en su puesto de trabajo, y deseaba conocer las implicaciones fiscales respecto del IRPF para los trabajadores por …
En caso de subrogación empresarial solamente existe un pagador a efectos del límite determinante de la obligación de declarar por IRPF
En caso de subrogación empresarial no se produciría la existencia de más de un pagador a efectos del límite determinante de la obligación de declarar respecto a los rendimientos del trabajo, por lo …
El TJUE rechaza los contratos «fijos de obra» de la construcción
La justicia europea entiende que el contrato «fijo de obra» de la construcción no previene el fraude en la temporalidad al permitir renovar contratos indefinidamente en sucesivas obras lo que supone …
La contratación de trabajadores para ser cedidos a otra empresa ha de ser realizada por una empresa temporal debidamente autorizada y en los supuestos que legalmente se determinan.
Como ha señalado la STS 04/032008 (Rud. 1310/2007), 'hay que partir de la base de que nuestro ordenamiento jurídico no contiene ninguna...
La empresa sucesora responde del despido declarado improcedente de la cedente realizado con anterioridad al momento de la subrogación.
- Los despidos judicialmente impugnados por el trabajador y sin sentencia en la fecha en que se produce la subrogación implican readmisión en la empresa cesionaria de considerarse improcedentes. - …
La DGT aclara la existencia de uno o dos pagadores a efectos de IRPF en caso de subrogación empresarial.
En caso de subrogación empresarial de un centro de trabajo, la obligación de subrogación por parte del empresario cesionario sobre los trabajadores adscritos al mismo, determina, a efectos de …