Los miembros del comité de seguridad y salud por parte empresarial no tienen las garantías establecidas para la RLT
Según el TS, los miembros del comité de seguridad y salud por parte empresarial no tienen las garantías garantías que para los representantes legales de los trabajadores (RLT) establece el art. 30.4 de la LPRL.
- Materias: Laboral
- Fecha: 14/01/2022
La reciente STS n.º 1244/2021, de 9 de diciembre de 2021, ELCI:ES:TS:2021:4846 analiza si un trabajador que representa al empleador en el comité de seguridad y salud de la empresa, disfruta de las garantías en caso de despido consistentes en la tramitación de expediente contradictorio y en la atribución al trabajador de la opción entre readmitir o extinguir la relación laboral en caso de improcedencia del despido.
Para el TS, los trabajadores que representan al empleador en el comité de seguridad y salud no disfrute las garantías de los representantes de los trabajadores frente al despido.
En el caso enjuiciado la persona trabajadora demandante interpuso recurso de casación para la unificación de doctrina en el que denunció la infracción del art. 30.4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y de los arts. 68.a) y b) y 56.4 del Estatuto de los Trabajadores, alegando que tiene derecho a que se tramite expediente contradictorio y a optar entre la readmisión o la extinción de la relación laboral.
Repasando la citada normativa en la que se reconocen las garantías a los representantes de los trabajadores para el ejercicio de sus funciones y el art. 7 de la Directiva 1989/391/CEE, de 12 de junio, para el TS, «el ejercicio de su función no estuvo condicionado por el temor a represalias por parte del empresario: no existió el riesgo de que pudiera sufrir perjuicios por el desempeño reivindicativo de su cargo frente al empleador, ya que era el representante de la empresa y defendió sus intereses». El alto tribunal es claro «No está previsto por el ordenamiento jurídico que los trabajadores que representan al empleador en el citado órgano consultivo disfruten de aquellas garantías».
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
- D.F. 2ª. Desarrollo reglamentario.
- D.F. 1ª. Título competencial.
- DISPOSICIONES FINALES
- D.T. 13ª. Aplicación paulatina del artículo 48 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- D.T. 12ª. Salarios de tramitación.
LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 269 Fecha de Publicación: 10/11/1995 Fecha de entrada en vigor: 10/02/1996 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado
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Sentencia SOCIAL Nº 3224/2020, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1604/2019, 28-10-2019
Orden: Social Fecha: 28/10/2019 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Garcia Alvarez, Maria Begoña Num. Sentencia: 3224/2020 Num. Recurso: 1604/2019
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Sentencia Social Nº 1028/2008, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 576/2008, 08-04-2008
Orden: Social Fecha: 08/04/2008 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Boronat Tormo, Maria Mercedes Num. Sentencia: 1028/2008 Num. Recurso: 576/2008
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Sentencia SOCIAL Nº 309/2019, JSO - Palencia, Sec. 1, Rec 279/2019, 07-11-2019
Orden: Social Fecha: 07/11/2019 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Palencia Ponente: Morata Escalona, Maria Del Pilar Num. Sentencia: 309/2019 Num. Recurso: 279/2019
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Sentencia Social Nº 446/2014, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 100/2014, 26-05-2014
Orden: Social Fecha: 26/05/2014 Tribunal: Tsj Murcia Ponente: Alonso Saura, Jose Luis Num. Sentencia: 446/2014 Num. Recurso: 100/2014
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Sentencia Social Nº 782/2011, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 149/2011, 09-03-2011
Orden: Social Fecha: 09/03/2011 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Perez Navarro, Francisco Jose Num. Sentencia: 782/2011 Num. Recurso: 149/2011
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Proceso de impugnación del despido disciplinario
Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/05/2020
El proceso sobre despido disciplinario, se encuentra regulado a lo largo de los art. 103-113 de la LJS.Los arts. 103-113 de la LJS regulan el procedimiento especial para la reclamación del despido disciplinario, dándose en la actualidad una aplic...
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Regulación del expediente contradictorio o disciplinario para el despido o sanción a miembros del comité de empresa o delegados de personal
Orden: Laboral Fecha última revisión: 19/08/2020
El expediente contradictorio o disciplinario es un requisito regulado en los 55.1 ET y apdo. a), 68 ET por el que en caso de que un representante legal de los trabajadores o de un delegado sindical fuese despedido (o sancionado con falta grave o muy ...
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Garantías de los representantes de los trabajadores en relación con el despido
Orden: Laboral Fecha última revisión: 18/09/2020
El art. 68ET prevé una serie de garantías para los miembros del comité de empresas, los delegados de personal así como para los representantes legales de los trabajadores con el fin de proteger el derecho de libertad sindical.¿Qué garantías t...
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Derecho de opción de los representantes legales o sindicales de los trabajadores en caso de despido improcedente
Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/05/2020
Cuando el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opción entre readmisión o indemnización, en caso de declaración de la improcedencia del despido - que como norma general corresponde al empresario-, c...
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Derechos de los representantes de los trabajadores
Orden: Laboral Fecha última revisión: 08/06/2020
Con la finalidad de favorecer y asegurar el ejercicio de las funciones de los representantes legales de los trabajadores ante posibles represalias del empresario el art. 68 ET, reconoce una serie de facilidades y garantías: a) Libertad de expresió...
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Demanda contra despido de representante de los trabajares o delegado sindical sin apertura de expediente contradictorio
Fecha última revisión: 29/05/2020
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]Don/Doña [NOMBRE], mayor de edad, titular del DNI num. [DNI], con domicilio a efectos de notificaciones en el despacho del Abogado Don [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE] sito en [LOCALIDAD], domiciliado [DOMICILIO], ant...
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Papeleta de conciliación ante el SMAC contra despido de representante de los trabajares o delegado sindical sin apertura de expediente contradictorio.
Fecha última revisión: 30/05/2018
AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE [PROVINCIA]D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], DNI. [DNI_TRABAJADOR], con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_TRABAJADOR], comparece en nombre propio y DIGOQue, mediante el presente e...
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Informe del instructor de un expediente contradictorio con propuesta de despido disciplinario.
Fecha última revisión: 26/01/2018
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]Exp. núm. [NUMERO]D./Dña. [NOMBRE], instructor/a del expediente contradictorio seguido contra D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], concluida la tramitación del expediente disciplinario del miembro del comit...
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Informe del instructor de un expediente contradictorio con propuesta de sanción con suspensión de empleo y sueldo.
Fecha última revisión: 26/01/2018
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]Exp. núm. [NUMERO]D./Dña. [NOMBRE], instructor/a del expediente contradictorio seguido contra D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], concluida la tramitación del expediente disciplinario del miembro del comit...
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Comunicación del instructor y secretario a la dirección de la empresa/trabajador de la resolución del Expediente Contradictorio.
Fecha última revisión: 11/04/2016
NOTA: El expediente contradictorio o disciplinario es un requisito regulado en los 55.1 ET y apdo. a), 68 ET por el que en caso de que un representante legal de los trabajadores o de un delegado sindical fuese despedido, será necesario la apertura...
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Caso práctico: Comunicación individual a los trabajadores del despido colectivo (art. 53.1, ET)
Fecha última revisión: 22/04/2016
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Caso práctico: Representantes de los trabajadores. Derecho a la utilización de un local adecuado, utilización del crédito horario, garantías.
Fecha última revisión: 13/04/2016
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Caso práctico: Garantía de prioridad de permanencia durante el año posterior al cese como representante de los trabajadores. Despido objetivo
Fecha última revisión: 22/04/2016
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Caso práctico: Requisitos convenio colectivo estatal de personas dependientes para despido disciplinario.
Fecha última revisión: 29/04/2020
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Caso práctico: Reclamación de bonificación por formación continúa por falta de información a los representantes de los trabajadores
Fecha última revisión: 16/03/2017
PLANTEAMIENTOComunicación individual a los trabajadores del despido colectivoLa finalización del procedimiento de despido colectivo se produce mediante la comunicación de la decisión empresarial tras la celebración del periodo de consultas a los...
PLANTEAMIENTOLa empresa TRINFO, S.A, emplea, en su centro de A Coruña, a 400 trabajadores. Dándose las siguientes situaciones:a) El citado centro de trabajo cuenta de un solo local utilizado conjuntamente por el comité de empresa y los sindicatos ...
PLANTEAMIENTOGarantía de prioridad de permanencia durante el año posterior al cese como representante de los trabajadores. Despido objetivoDos trabajadores han sido delegados de personal en la empresa hasta las elecciones sindicales celebradas en s...
PLANTEAMIENTOEl Convenio Colectivo marco estatal de servicios de atención a las personal dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal, en referencia al régimen disciplinario, en su artículo 60 establece:“Las sanciones se ...
PLANTEAMIENTONos reclaman la devolución de una bonificación por formación continua alegando que no se informó a los representantes de los trabajadores. La Empresa posee una plantilla de personal fijo de 3 empleados y a lo largo del año puede hab...
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Resolución de TEAF Bizkaia, 12570, 13-05-2011
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 13/05/2011
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Resolución Vinculante de DGT, V3078-18, 28-11-2018
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 28/11/2018 Núm. Resolución: V3078-18
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Resolución de TEAF Bizkaia, 5686, 09-07-2010
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 09/07/2010
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Resolución de TEAF Bizkaia, 12437, 18-10-2010
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 18/10/2010
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Resolución Vinculante de DGT, V4902-16, 11-11-2016
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 11/11/2016 Núm. Resolución: V4902-16
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Fraudes e incumplimientos laborales de los trabajadores. Paso a paso
- Autor: Jose Juan Candamio Boutureira
- Publicación: 29/09/2020
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La representación de las trabajadoras y de los trabajadores en la empresa
- Autores: V.V.A.A.
- Publicación: 19/03/2021
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CURSO SOBRE DESPIDO OBJETIVO
- Desde 36.24€
