Casos prácticos de Iberley.

El TS considera que el hecho de que se ponga en conocimiento del trabajador, por parte de la empresa, la existencia de unos hechos graves, que podrían comportar una serie de consecuencias legales, laborales y penales, dándole la oportunidad de optar por la dimisión para evitar la adopción de las correspondientes medidas, no significa en absoluto que se ejerza coacción sobre el trabajador por ...

La Seguridad Social permite a los trabajadores con discapacidad igual o superior al 65% jubilarse desde 52 años. Para ello, es necesario tener un periodo de cotización determinado y tener en cuenta los coeficientes reductores aplicables. 

Análisis de las implicaciones en el IVA y el IS  de la integración de una sociedad mercantil en una comunidad de regantes.

En caso de readmisión tras despido improcedente, el empresario puede descontar de los salarios de tramitación lo percibido por el trabajador en otro empleo, siempre que acredite que el trabajador encontró un nuevo empleo en fecha anterior a la sentencia que declaró la improcedencia.

El art. 21 del convenio colectivo para peluquerías, institutos de belleza y gimnasios (código n.º 99010955011997) establece la obligación de las empresas comprendidas en su ámbito de aplicación de formalizar, por cada centro de trabajo, un documento con la plantilla y el escalafón del personal por grupos profesionales. Vemos cómo realizarlo

Analizamos las características y diferencias entre los convenios colectivos estatutarios y los convenios colectivos extraestatutarios.

La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, rec. 3/2024, de 19 de abril de 2024, ECLI:ES:TSJCL:2024:1657, concluye que los permisos deben disfrutarse en días laborables, alineándose con la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Supremo. Esta sentencia afecta directamente a la interpretación del art. 16 del IX convenio colectivo de ...

Este caso práctico analiza la tributación de la venta de una cartera de clientes, tanto desde el punto del IRPF como del IVA: permite saber cómo tendrá que declararla el transmitente en su renta y a qué ejercicio ha de imputarla si el pago de la contraprestación se realiza en distintos años, así como si la operación estará sujeta al IVA.

Realizamos el cálculo del cómputo anual de la jornada de trabajo para aquellos casos en que no se especifica nada en el convenio colectivo.