Suspensión del contrato de trabajo para víctima de violencia de género

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  • Fecha última revisión: 13/01/2016

El apdo. 1.n) Art. 45 ,ET, establece el derecho a suspensión del contrato de trabajo por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.

El apdo. 1.n) Art. 45 ,ET y la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, establecen que:

  • Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.
  • Duración inicial no superior a seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión, En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.

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Víctima de violencia de género
Suspensión del contrato de trabajo
Tutela
Contrato de Trabajo
Violencia de género