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Suspensión del contrato de trabajo para víctima de violencia de género

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  • Sentencia Social Nº 52/2016, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 439/2015, 18-01-2016

    Órden: Social Fecha: 18/01/2016 Tribunal: Tsj Castilla La-mancha Ponente: Rentero Jover, Jesús Num. Sentencia: 52/2016 Num. Recurso: 439/2015

    OTROS DCHOS. LABORALES

  • Sentencia Social TSJ Murcia, 14-02-2000

    Órden: Social Fecha: 14/02/2000 Tribunal: Tsj Murcia Ponente: Alonso Saura, Jose Luis

    Sentencia de 14 de febrero de 2.000 TSJ de Murcia, Sala de lo Social Sentencia número 238 Ponente D. José Luís Alonso Saura.     Contrato de trabajo Suspensión del contrato de trabajo Causas. Acuerdo suspensivo.     Contrato de trabajo en suspenso. Se reclaman salarios por traslado. No ha lugar por que la relación se extingue y no se continua con la suspensión.     Legislación citada: art. 26.1 ET; art. 59.2 ET       Iltmo. Sr. D. Francisco Martínez Muñoz   Presidente.   ...

  • Sentencia Social Nº 2365/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6589/2006, 14-03-2008

    Órden: Social Fecha: 14/03/2008 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Moralo Gallego, Sebastian Num. Sentencia: 2365/2008 Num. Recurso: 6589/2006

  • Sentencia Social Nº 60/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2700/2013, 21-01-2014

    Órden: Social Fecha: 21/01/2014 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Lluch Corell, Francisco Javier Num. Sentencia: 60/2014 Num. Recurso: 2700/2013

    PRIMERO.- 1. Recurre la parte actora la sentencia de instancia que desestimó su demanda de despido interpuesta frente a la resolución del Ayuntamiento de Carlet de fecha 29 de septiembre de 2011, por la que se acordó desestimar su solicitud de compatibilidad y considerarlo en situación de excedencia derivada del artículo 10 de la Ley 53/1984 de 26 de diciembre , de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas con 'suspensión de la relación laboral en el ...

  • Sentencia Social Nº 297/2007, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 53/2007, 04-05-2007

    Órden: Social Fecha: 04/05/2007 Tribunal: Tsj Extremadura Ponente: Eslava Rodriguez, Manuela Num. Sentencia: 297/2007 Num. Recurso: 53/2007

    Se estima el Recurso de Suplicación contra la Sentencia del Juzgado de lo Social número 3 de Badajoz, sobre despido. Contra la sentencia que declara procedente el despido y convalida la extinción contractual que con aquél se produjo, sin derecho a indemnización ni salarios de tramitación, recurre el trabajador. El demandante, estando en situación de suspensión del contrato derivado de expediente de regulación de empleo por fuerza mayor realizó trabajos por cuenta ajena si...

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  • Prestación por violencia de género

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 17/02/2016

    La prestación por violencia de género consta de una doble vertiente: a) consideración de determinados periodos como de cotización efectiva para el acceso a las prestaciones de las trabajadoras por cuenta ajena o propia que sean víctimas de violencia de género; b) subsidio especial para las víctimas de violencia de género.  Consideración como período de cotización efectiva en las situaciones de violencia de género. 1.- Los períodos considerados como de cotización efectiva respecto ...

  • Regulación del contrato laboral de víctimas de violencia de género

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 13/01/2016

    Contratos bonificados para trabajadores víctimas de violencia de género. Las personas que tengan acreditada por la Administración competente la condición de víctima de violencia de género por parte de algún miembro de la unidad familiar de convivencia podrán beneficiarse de bonificaciones para su contratación, siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos que se desarrollan  Requisitos de los trabajadores Tener acreditada por la Administración competente la condición de víc...

  • Causas de suspensión del contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 01/04/2014

    La suspensión del contrato de trabajo se encuentra regulada en los Art. 45-48 ,ET, en donde se define como la suspensión temporal de las obligaciones básicas de trabajador y empresario propias de la relación jurídica, estableciéndose igualmente los supuestos con reserva del puesto de trabajo y aquellos en los que la suspensión implica pérdida del mismo. La jurisprudencia ha declarado que aunque el Estatuto de los Trabajadores no define la suspensión del contrato de trabajo, sí que enu...

  • Suspensión del contrato de trabajo por causas consignadas válidamente

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2016

    El apdo 1. a) Art. 45 ,ET, establece que podrá incorporarse al contrato de trabajo una cláusula por la que la relación laboral quede suspendida y no extinguida. Las condiciones de suspensión (reincorporación, reserva de puesto de trabajo, remuneración, etc) se producirá en las condiciones que se contengan en el contrato de trabajo. Suspensión del contrato de trabajo por causas consignadas válidamente en el mismo La suspensión del contrato de trabajo convenida por mutuo acuerdo de las ...

  • Clasificación del despido (procedente, improcedente y nulo)

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    Una vez celebrado el juicio por reclamación del despido, el Juez de lo Social, en el plazo de 5 días, dictará sentencia (que se notificará a las partes dentro de los 2 días siguientes). En el fallo de la sentencia, el juez calificará el despido como procedente, improcedente o nulo (Art. 108 ,LJS).Calificación judicial del despido como nulo, improcedente o procedente Despido Nulo Motivo El que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ...

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  • Demanda contra despido de trabajador con contrato de trabajo suspendido.

    Fecha última revisión: 02/06/2016

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  • Notificación de suspensión del contrato de trabajo por privación de libertad del trabajador.

    Fecha última revisión: 07/06/2016

      NOTA: El contrato de trabajo podrá suspenderse por privación de libertad del trabajador, mientra no exista sentencia condenatoria.   [NOMBRE_EMPRESA] [DOMICILIO] A/A de [ Administrador/ Dpartm. De Recursos Humanos, etc] En [LOCALIDAD] a [DIA] de [MES] de [ANIO].  Muy Sr. mío Mediante el presente escrito pongo en conocimiento de la dirección de la Empresa que el pasado día [DIA] de [MES] fui detenido por la Guardia Civil por un presunto delito [ESPECIFICAR] y habiendo decretado el juez...

  • Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes.

    Fecha última revisión: 06/06/2016

    NOTA. Por mutuo acuerdo de las partes puede establecerse la suspensión del contrato de trabajo en las condiciones que las partes acuerden. El formulario permite reflejar los acuerdos de las partes sobre la duración, retribución (que en su caso, no podría ser considerada salario) y las condiciones de reincorporación del trabajador tras la suspensión.   En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. REUNIDOS De una parte, D./Dña. [NOMBRE], mayor de edad y con D.N.I. número [DNI], en nombre y...

  • Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes ante necesidad por estudios del trabajador

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: La suspensión del contrato de trabajo se encuentra regulada en los arts 45-48, ET, en donde se define como la suspensión temporal de las obligaciones básicas de trabajador y empresario propias de la relación jurídica, estableciéndose igualmente los supuestos con reserva del puesto de trabajo y aquellos en los que la suspensión implica pérdida del mismo. El presente modelo consigna la suspensión por mutuo acuerdo de las partes de la relación laboral para la realización de estu...

  • Demanda sobre determinación de la reducción de jornada por violencia de género

    Fecha última revisión: 06/05/2016

    NOTA: Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del terrorismo tendrán derecho para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en l...

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    • PLANTEAMIENTO¿Es necesario o no, para que el despido de una mujer embarazada pueda y deba ser calificado como nulo, el conocimiento del hecho de la gestación por parte del empresario?RESPUESTANo. Si el despido se produce mientras la trabajadora está embarazada, será nulo si no es declarado procedente por otras razones, aunque la empresa no conozca el embarazo.ANÁLISISEl apdo. 5, Art. 55 ,ET dice así, en lo que interesa en el estudio del presente supuesto: "Será también nulo el despido e...

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    Fecha última revisión: 28/04/2016

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  • Análisis sobre el despido de trabajadoras embarazadas.

    Fecha última revisión: 25/04/2016

    • PLANTEAMIENTOUna trabajadora se encuentra embarazada de un mes. Situación que cuenta a distintas amistades, incluidas trabajadoras de la empresa en la que se encuentra contratada por tiempo indefinido y a jornada completa desde el 1 de febrero de 2.004.El 1 de marzo de 2.007 la empresa le comunica su intención de rescindir la relación laboral alegando que faltaba al trabajo de forma injustificada. La trabajadora presenta demanda por despido al considerar que, aunque ella no había comunicado ...

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    • PLANTEAMIENTOUna trabajadora, se ha reincorporado a su trabajo en la empresa tras el término de su permiso por maternidad. Pretendiendo disfrutar del permiso de lactancia, por ser su hijo menor a 9 meses.1.- ¿Cómo podrá disfrutar del periodo de lactancia?2.- ¿Podría disfrutarlo su marido, trabajador de otra empresa?3.- ¿Qué hubiese pasado si la trabajadora hubiese tenido un parto múltiple con mellizos?4.-  ¿Es posible el despido de una trabajadora tras en el periodo de dieciséis sema...

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    • PLANTEAMIENTOEl consultante ha trabajado, desde 1979, para una caja de ahorros que fue absorbida por otra entidad. En virtud de un expediente de regulación de empleo aprobado con fecha 31 de enero de 2011 se adoptaron una serie de medidas de reorganización de la plantilla entre las que se contemplaban medidas de prejubilación para aquellos trabajadores que a 31 de diciembre de 2010 tuvieran cumplidos 55 años de edad. Para quienes se adhirieran a la medida de prejubilación y extinguieran su ...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
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El apdo. 1.n) Art. 45 ,ET, establece el derecho a suspensión del contrato de trabajo por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.

El apdo. 1.n) Art. 45 ,ET y la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, establecen que:

  • Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.
  • Duración inicial no superior a seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión, En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.

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Víctima de violencia de género
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Tutela
Contrato de Trabajo
Violencia de género