Suspensión del contrato de trabajo para víctima de violencia de género

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    OTROS DCHOS. LABORALES

  • Sentencia Social TSJ Murcia, 14-02-2000

    Órden: Social Fecha: 14/02/2000 Tribunal: Tsj Murcia Ponente: Alonso Saura, Jose Luis

    Sentencia de 14 de febrero de 2.000 TSJ de Murcia, Sala de lo Social Sentencia número 238 Ponente D. José Luís Alonso Saura.     Contrato de trabajo Suspensión del contrato de trabajo Causas. Acuerdo suspensivo.     Contrato de trabajo en suspenso. Se reclaman salarios por traslado. No ha lugar por que la relación se extingue y no se continua con la suspensión.     Legislación citada: art. 26.1 ET; art. 59.2 ET       Iltmo. Sr. D. Francisco Martínez Muñoz   Presidente.   ...

  • Sentencia Social Nº 2365/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6589/2006, 14-03-2008

    Órden: Social Fecha: 14/03/2008 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Moralo Gallego, Sebastian Num. Sentencia: 2365/2008 Num. Recurso: 6589/2006

  • Sentencia Social Nº 60/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2700/2013, 21-01-2014

    Órden: Social Fecha: 21/01/2014 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Lluch Corell, Francisco Javier Num. Sentencia: 60/2014 Num. Recurso: 2700/2013

    PRIMERO.- 1. Recurre la parte actora la sentencia de instancia que desestimó su demanda de despido interpuesta frente a la resolución del Ayuntamiento de Carlet de fecha 29 de septiembre de 2011, por la que se acordó desestimar su solicitud de compatibilidad y considerarlo en situación de excedencia derivada del artículo 10 de la Ley 53/1984 de 26 de diciembre , de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas con 'suspensión de la relación laboral en el ...

  • Sentencia Social Nº 297/2007, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 53/2007, 04-05-2007

    Órden: Social Fecha: 04/05/2007 Tribunal: Tsj Extremadura Ponente: Eslava Rodriguez, Manuela Num. Sentencia: 297/2007 Num. Recurso: 53/2007

    Se estima el Recurso de Suplicación contra la Sentencia del Juzgado de lo Social número 3 de Badajoz, sobre despido. Contra la sentencia que declara procedente el despido y convalida la extinción contractual que con aquél se produjo, sin derecho a indemnización ni salarios de tramitación, recurre el trabajador. El demandante, estando en situación de suspensión del contrato derivado de expediente de regulación de empleo por fuerza mayor realizó trabajos por cuenta ajena si...

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  • Prestación por violencia de género

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 17/02/2016

    La prestación por violencia de género consta de una doble vertiente: a) consideración de determinados periodos como de cotización efectiva para el acceso a las prestaciones de las trabajadoras por cuenta ajena o propia que sean víctimas de violencia de género; b) subsidio especial para las víctimas de violencia de género.  Consideración como período de cotización efectiva en las situaciones de violencia de género. 1.- Los períodos considerados como de cotización efectiva respecto ...

  • Regulación del contrato laboral de víctimas de violencia de género

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 13/01/2016

    Contratos bonificados para trabajadores víctimas de violencia de género. Las personas que tengan acreditada por la Administración competente la condición de víctima de violencia de género por parte de algún miembro de la unidad familiar de convivencia podrán beneficiarse de bonificaciones para su contratación, siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos que se desarrollan  Requisitos de los trabajadores Tener acreditada por la Administración competente la condición de víc...

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    Fecha última revisión: 07/06/2016

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  • Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes.

    Fecha última revisión: 06/06/2016

    NOTA. Por mutuo acuerdo de las partes puede establecerse la suspensión del contrato de trabajo en las condiciones que las partes acuerden. El formulario permite reflejar los acuerdos de las partes sobre la duración, retribución (que en su caso, no podría ser considerada salario) y las condiciones de reincorporación del trabajador tras la suspensión.   En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. REUNIDOS De una parte, D./Dña. [NOMBRE], mayor de edad y con D.N.I. número [DNI], en nombre y...

  • Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes ante necesidad por estudios del trabajador

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: La suspensión del contrato de trabajo se encuentra regulada en los arts 45-48, ET, en donde se define como la suspensión temporal de las obligaciones básicas de trabajador y empresario propias de la relación jurídica, estableciéndose igualmente los supuestos con reserva del puesto de trabajo y aquellos en los que la suspensión implica pérdida del mismo. El presente modelo consigna la suspensión por mutuo acuerdo de las partes de la relación laboral para la realización de estu...

  • Demanda sobre determinación de la reducción de jornada por violencia de género

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    NOTA: Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del terrorismo tendrán derecho para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en l...

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El apdo. 1.n) Art. 45 ,ET, establece el derecho a suspensión del contrato de trabajo por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.

El apdo. 1.n) Art. 45 ,ET y la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, establecen que:

  • Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.
  • Duración inicial no superior a seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión, En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.

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Violencia de género