Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

...establece que cuando hay varios contratos temporales sucesivos hay que atender a la fecha del último contrato para fijar la antigüedad del trabajador pero ello es así, siempre que haya existido efectiva interrupción de la prestación de servicios al finalizar un contrato y comenzar el siguiente y que haya sido por tiempo superior a veinte días, no operando dicha doctrina cuando no exista interrupción de la...

...las disposiciones legales o reglamentarias y en los Convenios Colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación". Contra dicha sentencia se interpuso por la demandada recurso de casación para la unificación de doctrina, aportando como sentencia contradictoria... ...desempeñado su función". Por su parte, el artículo 41 establece que "la antigüedad de todos los trabajadores vendrá regulada a través de trienios". Por ello, aunque las soluciones alcanzadas por las sentencias comparadas sean distintas, no son contradictorias, pues resuelven sobre supuestos diferentes, lo que supone la existencia de una causa de inadmisibilidad del recurso que en este momento procesal ha...

...o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse, según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea la modalidad de contratación". TERCERO.- Recurre ahora la empresa en casación para la unificación de doctrina y propone como sentencia...

...conducir al acogimiento de la pretensión actora, teniendo en cuenta además lo previsto en el artículo 15.6.2º del Estatuto de los Trabajadores , a tenor del cual cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse, según los mismos...

...) adscrito a la Consejería de Familia. La actora demanda por despido nulo, habiendo sido despedida una vez que interpuso demanda por cesión ilegal. El TSJ declara el despido nulo y declara la existencia de cesión ilegal entre la FGM y el SGI, sin hacer pronunciamiento alguno en cuanto a la antigüedad de la trabajadora. El TS desestima el RCUD interpuesto por la parte actora, dado que, si bien en los... ...procesos de despidos es posible alegar la existencia de cesión ilegal y se debe resolver sobre la misma como cuestión previa, lo cierto es que no se puede realizar pronunciamiento alguno acerca de la antigüedad de la trabajadora "a todos los efectos", pudiéndose fijar, no obstante, la misma a los efectos del cálculo de la indemnización por despido. ..., presentan diferencias respecto a una cuestión, cual es el reconocimiento de la antigüedad de la trabajadora. Mientras la sentencia recurrida entiende que las sentencias de despido no tienen que resolver acerca de las consecuencias de la cesión ilícita, en concreto sobre las condiciones de trabajo y la antigüedad, cuando no se relacionan con las declaraciones propias de la sentencia por despido, ya que... ..., si puede resolverse en pleito sobre despido el derecho al reconocimiento de una determinada antigüedad del trabajador. TERCERO.- El recurrente alega infracción del artículo 107 de la Ley de Procedimiento Laboral y 43.4, anterior 43.3 del Estatuto de los Trabajadores. Aduce, en esencia, la recurrente que la sentencia de despido debe de contener, al menos en los hechos probados, la antigüedad en la...

...derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso. 3. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad...

...redactado el documento de su puño y letra como así consta en el documento obrante al folio 39 de las actuaciones. La antigüedad de la trabajadora en la empresa, su conocimiento de las normas de régimen interno, la ausencia de mención alguna en la resolución impugnada sobre la presencia de datos objetivos intimidatorios y la consideración de que la actuación empresarial no supone sino la advertencia de la...