Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia Social Nº 2969/2008, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2541/2008, 22-07-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: YEBRA-PIMENTEL VILAR, PILAR

Nº de sentencia: 2969/2008

Sentencia Social Nº 1020/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7830/2007, 04-02-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: RIVAS VALLEJO, MARIA PILAR

Nº de sentencia: 1020/2008

...en todo caso constituye un abuso de confianza por parte del actor, perfectamente incardinable en el art. 54.2 d) ET , que no admite graduación en atención a la extensa antigüedad del trabajador en la empresa ni a la inexistencia de perjuicio económico concreto para los clientes y en su caso para la empresa.Por tales razones, procede la desestimación del recurso y la consiguiente confirmación de la...

Sentencia Supranacional Nº C-178/12, TJUE, 07-03-2013

Orden: Supranacional

Tribunal: Tribunal de Justicia de la Union Europea

Nº de sentencia: C-178/12

...), es del siguiente tenor: «Cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación.» 19...

Sentencia Social Nº 539/2008, TSJ Castilla y Leon, Rec 547/2008, 16-10-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: RODRIGUEZ GRECIANO, JOSE LUIS

Nº de sentencia: 539/2008

Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3176/2012, 16-12-2013

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: DESDENTADO BONETE, AURELIO

...al presente recurso, ya que la sentencia recurrida tiene en cuenta a todos los efectos la antigüedad del trabajador desde el primer contrato, existiendo sentencias firmes resolviendo las anteriores relaciones contractuales, y por lo tanto haciendo caso omiso al Instituto de la cosa juzgada'. Pero, como dice el Ministerio Fiscal, 'más abajo' nada se razona, pues la parte se limita a indicar que la...

Sentencia Supranacional Nº C-476/11, TJUE, 26-09-2013

Orden: Supranacional

Tribunal: Tribunal de Justicia de la Union Europea

Ponente: ARABADJIEV

Nº de sentencia: C-476/11

Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 987/2013, 03-12-2013

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: LUELMO MILLAN, MIGUEL ANGEL

...trabajadores con contrato de duración indefinida', es lo cierto que el segundo párrafo de ese mismo apartado o número, precepto y norma, concreta que 'cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuído en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los...

Sentencia Social Nº 2/2003, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Rec 761/1999, 08-01-2003

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha

Ponente: RENTERO JOVER, JESUS

Nº de sentencia: 2/2003

Sentencia Social Nº 3507/2008, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4734/2005, 10-10-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: MARTINEZ LOPEZ, JUAN LUIS

Nº de sentencia: 3507/2008

...y por ello, la existencia de múltiples contrataciones así como las interrupciones entre ellas excluyen el derecho a devengar trienios. Así, el nuevo artículo 60 b) 1º señala que "A partir de la entrada en vigor del presente Convenio se reconoce a todos los trabajadores fijos, así como a los eventuales en el ámbito de un mismo contrato de trabajo, un complemento de antigüedad (trienios), en las... ...de los servicios anteriores, pues de conformidad con lo dispuesto en el art. 15.6 del Estatuto de los Trabajadores , «cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, esta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores...