Jurisprudencia sobre Anti...rabajador.

Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

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Antigüedad del trabajador

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Antigüedad del trabajador

Sentencia Social Nº S/S, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 16/2003, 15-06-2004

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SAMPER JUAN, JOAQUIN

Nº de sentencia: S/S

Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1870/2012, 19-09-2013

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: LUELMO MILLAN, MIGUEL ANGEL

...derivadas de la aplicación del convenio colectivo de la empresa cesionaria, sean más favorables, le serán de aplicación éstas. Este sistema deberá volver a aplicarse cada vez que el trabajador sea subrogado a otra empresa, a fin de que su retribución anual se adapte a los conceptos y cuantías de aplicación en la nueva empresa, de modo que se calculen las nuevas condiciones. 2. Antigüedad del trabajador...

Sentencia Social Nº 4899/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2980/2008, 11-06-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: BOSCH SALAS, FRANCISCO

Nº de sentencia: 4899/2008

Sentencia Social Nº 6893/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3505/2007, 19-09-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MORALO GALLEGO, SEBASTIAN

Nº de sentencia: 6893/2008

...de ellos. Y, aunque el tenor literal está referido a los trabajadores fijos, no puede olvidarse que, de conformidad con lo dispuesto en el art. 15.6 del Estatuto de los Trabajadores , "cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, esta deberá... ...un resultado distinto, cuando ya hemos dicho que el art. 15.6º del Estatuto de los Trabajadores impone que la previa antigüedad del trabajador en la empresa se compute según los mismos criterios para todos los trabajadores "cualquiera que sea su modalidad de contratación". Conducen todos estos argumentos a la desestimación del recurso y confirmación en sus términos de la sentencia de instancia...

Sentencia Social Nº 739/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3835/2007, 12-11-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: TORRES ANDRES, JUAN MIGUEL

Nº de sentencia: 739/2007

..., aparte de que la determinación de la antigüedad en el trabajo, si no existe conformidad entre las partes, no constituye realmente una cuestión fáctica, sino jurídica, pues exige la previa valoración de todos los contratos de trabajo suscritos, también de los celebrados con la anterior empresa adjudicataria del servicio, en este caso La Alberca, S.A., circunstancias que aparecen recogidas luego en el... ...toda la antigüedad de la trabajadora a efectos de cuantificar la indemnización por despido improcedente sería, en todo caso, imputable a la empresa saliente, que fue quien no le informó cumplida y adecuadamente del expresado extremo. Aunque hubiera sido así, de lo que no existe prueba bastante en autos, tal circunstancia nunca podría servir para perjudicar los legítimos intereses de la demandante...

Sentencia Social Nº 4276/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1046/2007, 23-05-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: FIGUERAS CUADRA, MARIA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 4276/2008

(RCL 1995997 ), "cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, esta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación". Mandato legal que obliga a aplicar el mismo criterio a...

Sentencia Social Nº 7591/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5267/2007, 13-10-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: FACORRO ALONSO, ALBERTO FRANCISCO

Nº de sentencia: 7591/2008

...permite excluir ninguno de ellos. Y, aunque el tenor literal está referido a los trabajadores fijos, no puede olvidarse que, de conformidad con lo dispuesto en el art. 15.6 del Estatuto de los Trabajadores , "cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador...