Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.
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Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Orden
Social
Supranacional
Constitucional
Ponente
Hernandez Vitoria, Maria Jose
Diaz Alonso, Maria Elena
Torres Andres, Juan Miguel
Maria Francisca Lorite Martinez
Boronat Tormo, Maria Mercedes
Voces
Convenio colectivo
Contrato de trabajo de duración determinada
Subrogación
Antigüedad del trabajador
Carta de despido
Búsqueda: Voces
Antigüedad del trabajador
Sentencia Social 104/2023 Juzgado de lo Social Badajoz, Rec. 276/2022 de 31 de marzo del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz
Ponente: JOSE ANTONIO HERNANDEZ REDONDO
Nº de sentencia: 104/2023
PRIMERO. Los hechos probados resultan de la prueba documental aportada por las partes, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 94 de la LJS. En particular, la antigüedad del trabajador resulta de la documental, tomándose como tal la fecha de inicio del contrato de interinidad por vacante suscrito entre las partes, al no poderse apreciar una unidad de vínculo con el...
Sentencia Social 1294/2023 TSJ Cataluña, Rec. 5443/2022 de 23 de febrero del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: ADOLFO MATIAS COLINO REY
Nº de sentencia: 1294/2023
...contrato mediante su afectación al ERTE, en desigualdad de trato respecto a otros compañeros del mismo centro de trabajo con menor antigüedad que la suya. Aunque para la parte recurrente se trate de una diferenciación semántica, lo cierto es que el derecho a la igualdad y el derecho a la no discriminación, no son idénticos. Como ha declarado el Tribunal Constitucional, " 3. La doctrina de este...
Sentencia Social 373/2022 Juzgado de lo Social Ceuta, Rec. 72/2022 de 21 de noviembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ceuta
Ponente: MARIA FRANCISCA LORITE MARTINEZ
Nº de sentencia: 373/2022
...morales susceptibles de ser indemnizados.Asimismo, la reciente sentencia del TS dictada el 20 de abril de 2022 dictada en unificación de doctrina, señala que la aplicación de la referida norma no es automática, sino que debe ir acompañada de una valoración de las circunstancias concurrentes en el caso concreto. Aspectos tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, su persistencia...
Sentencia Social 161/2023 Juzgado de lo Social Santiago de Compostela, Rec. 606/2022 de 13 de abril del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Santiago de Compostela
Ponente: SANDRA MARIA IGLESIAS BARRAL
Nº de sentencia: 161/2023
.- En cuanto a la responsabilidad solidaria de las codemandadas que se peticiona en el suplico de la demanda, si bien en el hecho primero se especifica que se demanda a CONSTRUCCIONES GOYMA SC a los efectos de acreditar la antigüedad del trabajador , lo cierto es que pese a aludirse a una sucesión de empresa, no se alega ni acredita que la misma fuese delito a efectos de derivar la responsabilidad de...
Sentencia Social 371/2023 TSJ Madrid, Rec. 965/2022 de 14 de abril del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MARIA LUISA SEGURA RODRIGUEZ
Nº de sentencia: 371/2023
...responsabilidades asignadas al trabajador".Y, en cuanto a los ascensos, el artículo 24 establece que "1. Los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional se producirán conforme a lo que se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.En todo caso los ascensos se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad ...
...del trabajador , así como las facultades organizativas del empresario.2. Los ascensos y la promoción profesional en la empresa se ajustarán a criterios y sistemas que tengan como objetivo garantizar la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres, pudiendo establecerse medidas de acción positiva dirigidas a eliminar o compensar situaciones de discriminación".Por...
Sentencia Social 372/2022 Juzgado de lo Social Ceuta, Rec. 70/2022 de 21 de noviembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ceuta
Ponente: MARIA FRANCISCA LORITE MARTINEZ
Nº de sentencia: 372/2022
...ser indemnizados.Asimismo, la reciente sentencia del TS dictada el 20 de abril de 2022 dictada en unificación de doctrina, señala que la aplicación de la referida norma no es automática, sino que debe ir acompañada de una valoración de las circunstancias concurrentes en el caso concreto. Aspectos tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, su persistencia temporal, la intensidad...
Sentencia Social 338/2022 Juzgado de lo Social Badajoz, Rec. 296/2022 de 02 de diciembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz
Ponente: JUANA MARIA RODRIGUEZ GARLITO
Nº de sentencia: 338/2022
...de trabajo por lo que el despido es improcedente, que el contrato de trabajo estaba extinguido previamente por incumplimiento del empresario al modificar sustancialmente las condiciones de trabajo.Que le corresponde al trabajador una indemnización de 20 días por año trabajado.Las demandadas se oponen a la demanda alegando que la antigüedad del trabajador es de 1 de mayo de 2016 fecha del primer...
...modificación llevada a cabo por la empresa el trabajador puede decidir motu propio no acudir al trabajo. TERCERO- En el presente caso y con carácter previo debe resolverse sobre la antigüedad del trabajador quedando fijada en fecha 1 de mayo de 2016 como se reconoce por las demandadas, siendo en dicha fecha cuando comienza la relación laboral con CERDO CALIDAD SL como se acredita con la vida...
Sentencia Social 23/2023 Juzgado de lo Social Murcia, Rec. 35/2022 de 16 de marzo del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: MARIA ESPERANZA COLLANTES COBOS
Nº de sentencia: 23/2023
...aplicación de los principios de proporcionalidad, gradualidad e individualización a la vista de las circunstancias concurrentes en el caso. Es decir, siguiendo la teoría gradualista, han de examinarse circunstancias concretas como antigüedad del trabajador en la empresa, escaso perjuicio económico sufrido por la misma, inexistencia de otras sanciones anteriores por el mismo hecho, etc. Teoría que encuentra...
Sentencia Social 44/2023 TSJ Canarias, Rec. 1223/2021 de 20 de enero del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: EDUARDO JESUS RAMOS REAL
Nº de sentencia: 44/2023
Sentencia Social 942/2023 TSJ Andalucía, Rec. 1925/2021 de 29 de marzo del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucía
Ponente: MARIA DEL CARMEN LUCENDO GONZALEZ
Nº de sentencia: 942/2023
...genéricas a la prueba documental. III.- Se ha de partir de la premisa de que no es procedente fijar en el relato histórico la antigüedad del trabajador en los supuestos en que se trate de un hecho controvertido, cual es el caso, siendo en la fundamentación jurídica donde corresponderá analizar tal cuestión, no resultando, además, la antigüedad de manera directa e incontestable de un único...
...jurisprudencial se inserta la posterior sentencia de esta Sala, de 27-junio-1991 , que versa sobre supuesto ... que el convenio colectivo que era aplicable determinaba el cómputo, a todos los efectos, de la mayor antigüedad asignada al trabajador en el contrato de trabajo, procedente de prestación de servicios correspondiente a otros anteriores, de los que aquel no...
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Antigüedad del trabajador
Sentencia Social 104/2023 Juzgado de lo Social Badajoz, Rec. 276/2022 de 31 de marzo del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz
Ponente: JOSE ANTONIO HERNANDEZ REDONDO
Nº de sentencia: 104/2023
PRIMERO. Los hechos probados resultan de la prueba documental aportada por las partes, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 94 de la LJS. En particular, la antigüedad del trabajador resulta de la documental, tomándose como tal la fecha de inicio del contrato de interinidad por vacante suscrito entre las partes, al no poderse apreciar una unidad de vínculo con el...
Sentencia Social 1294/2023 TSJ Cataluña, Rec. 5443/2022 de 23 de febrero del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: ADOLFO MATIAS COLINO REY
Nº de sentencia: 1294/2023
...contrato mediante su afectación al ERTE, en desigualdad de trato respecto a otros compañeros del mismo centro de trabajo con menor antigüedad que la suya. Aunque para la parte recurrente se trate de una diferenciación semántica, lo cierto es que el derecho a la igualdad y el derecho a la no discriminación, no son idénticos. Como ha declarado el Tribunal Constitucional, " 3. La doctrina de este...
Sentencia Social 373/2022 Juzgado de lo Social Ceuta, Rec. 72/2022 de 21 de noviembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ceuta
Ponente: MARIA FRANCISCA LORITE MARTINEZ
Nº de sentencia: 373/2022
...morales susceptibles de ser indemnizados.Asimismo, la reciente sentencia del TS dictada el 20 de abril de 2022 dictada en unificación de doctrina, señala que la aplicación de la referida norma no es automática, sino que debe ir acompañada de una valoración de las circunstancias concurrentes en el caso concreto. Aspectos tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, su persistencia...
Sentencia Social 161/2023 Juzgado de lo Social Santiago de Compostela, Rec. 606/2022 de 13 de abril del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Santiago de Compostela
Ponente: SANDRA MARIA IGLESIAS BARRAL
Nº de sentencia: 161/2023
.- En cuanto a la responsabilidad solidaria de las codemandadas que se peticiona en el suplico de la demanda, si bien en el hecho primero se especifica que se demanda a CONSTRUCCIONES GOYMA SC a los efectos de acreditar la antigüedad del trabajador , lo cierto es que pese a aludirse a una sucesión de empresa, no se alega ni acredita que la misma fuese delito a efectos de derivar la responsabilidad de...
Sentencia Social 371/2023 TSJ Madrid, Rec. 965/2022 de 14 de abril del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MARIA LUISA SEGURA RODRIGUEZ
Nº de sentencia: 371/2023
...responsabilidades asignadas al trabajador".Y, en cuanto a los ascensos, el artículo 24 establece que "1. Los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional se producirán conforme a lo que se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.En todo caso los ascensos se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad ...
...del trabajador , así como las facultades organizativas del empresario.2. Los ascensos y la promoción profesional en la empresa se ajustarán a criterios y sistemas que tengan como objetivo garantizar la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres, pudiendo establecerse medidas de acción positiva dirigidas a eliminar o compensar situaciones de discriminación".Por...
Sentencia Social 372/2022 Juzgado de lo Social Ceuta, Rec. 70/2022 de 21 de noviembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Ceuta
Ponente: MARIA FRANCISCA LORITE MARTINEZ
Nº de sentencia: 372/2022
...ser indemnizados.Asimismo, la reciente sentencia del TS dictada el 20 de abril de 2022 dictada en unificación de doctrina, señala que la aplicación de la referida norma no es automática, sino que debe ir acompañada de una valoración de las circunstancias concurrentes en el caso concreto. Aspectos tales como la antigüedad del trabajador en la empresa, su persistencia temporal, la intensidad...
Sentencia Social 338/2022 Juzgado de lo Social Badajoz, Rec. 296/2022 de 02 de diciembre del 2022
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Badajoz
Ponente: JUANA MARIA RODRIGUEZ GARLITO
Nº de sentencia: 338/2022
...de trabajo por lo que el despido es improcedente, que el contrato de trabajo estaba extinguido previamente por incumplimiento del empresario al modificar sustancialmente las condiciones de trabajo.Que le corresponde al trabajador una indemnización de 20 días por año trabajado.Las demandadas se oponen a la demanda alegando que la antigüedad del trabajador es de 1 de mayo de 2016 fecha del primer...
...modificación llevada a cabo por la empresa el trabajador puede decidir motu propio no acudir al trabajo. TERCERO- En el presente caso y con carácter previo debe resolverse sobre la antigüedad del trabajador quedando fijada en fecha 1 de mayo de 2016 como se reconoce por las demandadas, siendo en dicha fecha cuando comienza la relación laboral con CERDO CALIDAD SL como se acredita con la vida...
Sentencia Social 23/2023 Juzgado de lo Social Murcia, Rec. 35/2022 de 16 de marzo del 2023
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social Murcia
Ponente: MARIA ESPERANZA COLLANTES COBOS
Nº de sentencia: 23/2023
...aplicación de los principios de proporcionalidad, gradualidad e individualización a la vista de las circunstancias concurrentes en el caso. Es decir, siguiendo la teoría gradualista, han de examinarse circunstancias concretas como antigüedad del trabajador en la empresa, escaso perjuicio económico sufrido por la misma, inexistencia de otras sanciones anteriores por el mismo hecho, etc. Teoría que encuentra...
Sentencia Social 44/2023 TSJ Canarias, Rec. 1223/2021 de 20 de enero del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: EDUARDO JESUS RAMOS REAL
Nº de sentencia: 44/2023
Sentencia Social 942/2023 TSJ Andalucía, Rec. 1925/2021 de 29 de marzo del 2023
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucía
Ponente: MARIA DEL CARMEN LUCENDO GONZALEZ
Nº de sentencia: 942/2023
...genéricas a la prueba documental. III.- Se ha de partir de la premisa de que no es procedente fijar en el relato histórico la antigüedad del trabajador en los supuestos en que se trate de un hecho controvertido, cual es el caso, siendo en la fundamentación jurídica donde corresponderá analizar tal cuestión, no resultando, además, la antigüedad de manera directa e incontestable de un único...
...jurisprudencial se inserta la posterior sentencia de esta Sala, de 27-junio-1991 , que versa sobre supuesto ... que el convenio colectivo que era aplicable determinaba el cómputo, a todos los efectos, de la mayor antigüedad asignada al trabajador en el contrato de trabajo, procedente de prestación de servicios correspondiente a otros anteriores, de los que aquel no...