Jurisprudencia sobre Camb...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Cambio de puesto de trabajo.

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Cambio de puesto de trabajo

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Cambio de puesto de trabajo

Sentencia Social 1275/2023 TSJ Andalucía, Rec. 2305/2021 de 03 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucía

Ponente: JESUS SANCHEZ ANDRADA

Nº de sentencia: 1275/2023

Orden de 31 de octubre 1984, se establecía como límite máximo una concentración de crisolito de 0,60 fibras por centímetro cúbico y para otras variantes de amianto de 0,30 fibras por centímetro cúbico.Por su parte se imputa a la empresa que no cambió al actor de puesto de trabajo en el momento en que se detectaron los primeros síntomas, hecho que no fue puesto de manifiesto en la demanda, ni se en el... ...normativa desde 1.963, no constando reconocimientos médicos hasta 1.980; no constan controles ambientales del nivel de exposición al asbesto de los trabajadores que se exigía desde 1.961, ni cambio de puesto de trabajo del actor a otro libre de amianto cuando se constatan los primeros síntomas de su enfermedad (vulneración del Art.16.3 del Reglamento sobre Trabajos con...

Sentencia Social 753/2023 TSJ Canarias, Rec. 1828/2022 de 25 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: MARIA JESUS GARCIA HERNANDEZ

Nº de sentencia: 753/2023

...recurso, se refiera únicamente a los de cambio de puesto o movilidad funcional, haciendo así de peor condición a los de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual, cuando lo cierto es que la modificación puede suponer, según el tipo y la condición de trabajo afectada, una carga más penosa y un mayor sacrificio para el trabajador que el cambio de puesto de trabajo o...

Sentencia Social 469/2023 TSJ Canarias, Rec. 211/2022 de 10 de abril del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GLORIA POYATOS MATAS

Nº de sentencia: 469/2023

...cambio de puesto de trabajo a la trabajadora afectada.3. Si dicho cambio de puesto no resulta técnica y/u objetivamente posible o no puede razonablemente exigirse por motivos debidamente justificados, la trabajadora afectada estará dispensada de trabajo, con arreglo a las legislaciones y/o prácticas nacionales, durante todo el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud."A.3.2... Públicos (.)"A.4.3- Los artículos 188 y 189 de la LGSS (RDL 8/2015) regulan la prestación por riesgo durante la lactancia natural: "A los efectos de la prestación económica por riesgo durante la lactancia natural, se considera situación protegida el período de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo...

Sentencia Social 3728/2023 TSJ Cataluña, Rec. 218/2023 de 12 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARIA DEL PILAR MARTIN ABELLA

Nº de sentencia: 3728/2023

...régimen de incentivos. Así lo acreditan los documentos 8 y 9 del ramo de prueba de esta parte, relativos a uno de los demandantes, de los que se desprende claramente que la asignación a un puesto de trabajo distinto conlleva el cambio de sistema de incentivos.Dichos documentos muestran que Victor Manuel percibía hasta diciembre de 2019 un incentivo fijo de 300 euros, y que a partir del enero... ...incentivos. Eso es exactamente lo que ocurrió con uno de los tres demandantes, Victor Manuel quien ya sufrió un cambio de puesto de trabajo con su correlativo cambio de incentivo. Tal extremo está acreditado en las actuaciones y no fue discutido en acto de juicio. Es decir, ningún trabajador de la Empresa tenía garantizado ni consolidado el derecho a percibir un determinado incentivo, sino...

Sentencia Social 3099/2023 TSJ Cataluña, Rec. 6593/2022 de 16 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: CARLOS HUGO PRECIADO DOMENECH

Nº de sentencia: 3099/2023

...justificación ni documento alguno que acredite los proceso de selección que llevó a cabo y es más, no justifica por qué no dio respuesta alguna al actor, salvo en una ocasión.De todo ello, resulta que hay indicios de vulneración de la garantía de indemnidad, puesto que la empresa hace caso omiso a prácticamente la totalidad de solicitudes de cambio de puesto de trabajo o promoción del trabajador, y ello... ...que está previsto para los ascensos y no para los cambios de puestos de trabajo. Sin embargo, ello carece de trascendencia, pues se mantiene inalterado el panorama indiciario que ha quedado expuesto en el correlativo anterior. 3.4.- Sobre la vulneración de los arts .20 y 58 del CCol de empresas de Seguridad La recurrente sostiene que dado que las vacantes solicitadas por el actor no...

Sentencia Social 594/2023 TSJ Comunidad Valenciana, Rec. 3500/2022 de 21 de febrero del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: FRANCISCO JAVIER LLUCH CORELL

Nº de sentencia: 594/2023

...formas de discriminación, entre ellas, la denegación de ajustes razonables.e) Que el cambio de puesto de trabajo puede ser una medida adecuada como "ajuste razonable" a efectos del artículo 5 de la Directiva.f) Que para determinar si las medidas en cuestión dan lugar a una carga desproporcionada, deben tenerse en cuenta, particularmente, los costes financieros que estas impliquen, el tamaño, los... ...empleador es un importante Ayuntamiento en términos de población y de los servicios que presta, por lo que no parece que tuviera especiales dificultades para destinar al actor a otro puesto de trabajo compatible con su discapacidad. Como se dice en la STJUE de 10/02/2022, antes reseñada, el cambio de puesto de trabajo puede ser una medida adecuada como "ajuste razonable", y no cabe supone -pues...

Sentencia Social 1122/2023 TSJ Comunidad Valenciana, Rec. 3532/2022 de 18 de abril del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: TERESA PILAR BLANCO PERTEGAZ

Nº de sentencia: 1122/2023

...al demandante al no poder saber si dicha infracción se encuentra prescrita en la fecha de efectos del despido.En cuanto al cambio de puesto de trabajo, el mismo fue consensuado con la empresa y en cuanto a la negativa del trabajador a formar a otro trabajador o/y ayudarle, instruirle por parte del demandante, no hay ningún precepto del Convenio Colectivo aplicable que imponga dicha obligación, por...

Sentencia Social 550/2023 TSJ Madrid, Rec. 1166/2022 de 31 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: YOLANDA MARTINEZ ALVAREZ

Nº de sentencia: 550/2023

...vacante, es un hecho que ha quedado probado que una de las acciones que se propusieron al demandante era la de cambiar de puesto de trabajo, y que ésta no era una opción aceptada por el demandante. La grabación de 21 de diciembre de 2018 se refiere a la reunión en la que se le insiste en que deje el departamento de auditoría y el Sr Ángel Daniel lo califica como "chulo"; grabación que... ...grabación del 3 de marzo de 2020 relativa a la conversación mantenida en la reunión en la que se le entrega la carta de cambio de puesto de trabajo, no añade ningún dato relevante para examinar si se ha producido la situación de acoso que denuncia el demandante.En definitiva, las grabaciones que presenta el demandante para que sean reproducidas en el acto del juicio o no son relevantes para resolver la...

Sentencia Social 92/2023 Audiencia Nacional, Rec. 135/2023 de 11 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: JUAN GIL PLANA

Nº de sentencia: 92/2023

...que comporten cambio de puesto de trabajo o derivados del procedimiento para su cobertura», pero que no contempla procesos como el que es objeto de la presente controversia en el que los puestos de trabajo se convocan no porque estén vacantes por ascenso sino porque se trata de puestos ocupados de forma temporal y hay que reducir la tasa de temporalidad. A mayor abundamiento si fuera aplicable el...

Sentencia Social 56/2023 TSJ La Rioja, Rec. 48/2023 de 05 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: IGNACIO ESPINOSA CASARES

Nº de sentencia: 56/2023

...un cambio de puesto de trabajo con carácter definitivo. Quedan excluidos los puestos de trabajo relacionados a continuación que por sus especiales características de disponibilidad y confianza serán cubiertos mediante la adscripción de personal de FHC que cumplan los requisitos de titulación exigidos por el presente Convenio Colectivo: personal Administrativo y...