Jurisprudencia sobre Centro de trabajo itinerante.

...el actor fue contratado específicamente para prestar servicios en un centro de trabajo móvil o itinerante, la línea Irún-Vitoria, y, que ha desarrollado su actividad a lo largo del mismo, resulta claro que en el caso enjuiciado no existe la situación de desplazamiento de la que el artículo 40.3 del Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo de aplicación hacen derivar el devengo de dietas... ..., pues no se ha desplazado al trabajador a lugar distinto de aquél en que habitualmente presta sus servicios o donde radica su centro de trabajo. Lejos de ello, sus tareas se han llevado a cabo, precisamente, en el lugar contratado, en un centro de trabajo móvil o itinerante, situación que no constituye desplazamiento ni da derecho al percibo de dietas, a menos que se demuestre la realización de los...

...para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial"."Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o... ..., transcurridos los cuales pasará a tener la condición de trasladado, conforme a la legislación vigente.".CUARTO: Con arreglo a dicha normativa, la recurrente considera que teniendo la empresa demandada centros móviles o itinerantes, los trabajadores han renunciado desde el inicio a la garantía de la inamovilidad y por ello son centros de trabajo todos los que tiene la empresa o pueda tener, considerando que la...