Jurisprudencia sobre Cesión ilegal de trabajadores.

...trabajo a otra empresa, aunque la cedente tenga infraestructura propia, si ésta no se pone a contribución de la cesionaria, señalando que aun cuando nos encontremos ante un empresario real y no ficticio, existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto contractual determinado se limita a suministrar la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales y... ...materiales que configuran su estructura empresarial. En el presente caso confirma la Sala que se ha producido una situación de cesión ilegal de trabajadores de la empresa, que no es empresa de trabajo temporal, ya que aquélla no ha puesto en juego su organización e infraestructura empresarial para la ejecución de los servicios auxiliares de producción, limitándose su actividad al suministro a la... ...de decidir la existencia o no de una cesión ilegal de trabajadores con independencia de cual sea la realidad formal aparente. Además la revisión propuesta no desvirtúa las afirmaciones que contiene el hecho probado discutido, pretendiendo la empresa recurrente hacer valer su versión interesada de la realidad frente al criterio objetivo e imparcial del Juzgador de instancia, que ha tenido en cuenta... ..., si ésta no se pone a contribución de la cesionaria, señalando que aun cuando nos encontremos ante un empresario real y no ficticio, existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto contractual determinado se limita a suministrar la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales y materiales que configuran su estructura empresarial. Añadiendo que el...

...trabajo a otra empresa, aunque la cedente tenga infraestructura propia, si ésta no se pone a contribución de la cesionaria, señalando que aun cuando nos encontremos ante un empresario real y no ficticio, existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto contractual determinado se limita a suministrar la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales y... ...materiales que configuran su estructura empresarial. En el presente caso confirma la Sala que se ha producido una situación de cesión ilegal de trabajadores de la empresa, que no es empresa de trabajo temporal, ya que aquélla no ha puesto en juego su organización e infraestructura empresarial para la ejecución de los servicios auxiliares de producción, limitándose su actividad al suministro a la... ...de una empresa a la otra como cesión ilegal de trabajadores. TERCERO.- En el motivo segundo insta la adición de un nuevo hecho probado, bajo el ordinal octavo, para el que, en base a los documentos obrantes en los folios 831 a 956, consistentes en facturas emitidas por otras empresas, propone el siguiente texto: "Los trabajos realizados en los locales de LEAR CORPORATION, SL. por los trabajadores... ...es la declaración de la existencia o inexistencia de cesión ilegal de trabajadores, a efectos de la imposición de sanción por infracción del ordenamiento laboral, sin perjuicio de que del correspondiente pronunciamiento puedan derivar indirectamente efectos sobre las situaciones concretas de cada trabajadora, los cuales no son objeto de este procedimiento, ni han merecido pronunciamiento concreto...

PRIMERO.- RECURSOS INTERPUESTOS. Interpone recurso la demandante, contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 8 de Bilbao, de fecha 4 de julio de 2.025, que estima la demanda y declara la existencia de una cesión ilegal de la trabajadora demandante entre las codemandadas ASOCIACION DE DONANTE DE BIZKAIA (DOSANBIZ) el CENTRO VASCO DE TRANSFUSIÓN Y TEJIDOS... : "Con fecha 26 de abril de 2024 la trabajadora demandante presentó papeleta de conciliación y demanda sobre cesión ilegal de trabajadores y reclamación de cantidad (impago de los primeros meses del año 2024), 5 2024/286 celebrándose el correspondiente acto de conciliación con fecha 10 de mayo de 2024 y constando en el acta emitida al efecto la comparecencia de representante de Osakidetza-Servicio...

Educación y Deporte de la Junta de Andalucía, en el cumplimiento de las sentencia sobre cesión ilegal de trabajadores y declaración como indefinidos no fijos, el cumplimiento de la sentencia se planteó en las mismas condiciones que traían de la empresa privada de la que procedían y con las horas parciales por las que estuviera contratada cada trabajadora (8, 12 o 24 horas, o jornada ordinaria de 3 horas... . 4.La sentencia del Juzgado estimó íntegramente la demanda de la parte actora, debiendo considerar la jornada laboral de la demandante como técnico de integración social, como consecuencia de la cesión ilegal de trabajadores declarada por sentencia anterior, como jornada a tiempo completo, condenando a la demandada a abonar a la trabajadora la cantidad de 26.022,06 euros en conceptos salariales...

PRIMERO.- Cuestión controvertida La cuestión suscitada en el presente recurso de casación para la unificación de la doctrina consiste en determinar si ha existido cesión ilegal de trabajadores entre la Asociación Intermezzo y la Fundación Teatro Real, con relación a los integrantes del coro de la primera, y, en particular, respecto del demandante en este proceso, D... ...de la demanda rectora del presente procedimiento, declarando que no ha existido cesión ilegal de trabajadores. 3.-El trabajador demandante ha impugnado ambos recursos de casación unificadora a través de un solo escrito. Interesa la desestimación de los recursos y la confirmación de la sentencia. En esencia, sostiene que el Coro del Teatro Real carece de autonomía y que su dirección y...

...trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan. 2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en este artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la... ...de los presentes en autos. Sin embargo, como se dejó antedicho, en aquellos autos se trataba de una pretensión de cesión ilegal de persona trabajadora que siempre había ostentado la condición formal de empleado de CIBER, en ningún momento como acontece en los presentes autos por cuenta de ASPB. La diferencia entre ambos supuestos se evidencia en especial ante las...