Jurisprudencia sobre Cesi...bajadores.

Jurisprudencia sobre Cesión ilegal de trabajadores.

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Cesión ilegal de trabajadores

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Cesión ilegal de trabajadores

Sentencia Social 764/2023 TSJ Madrid, Rec. 423/2023 de 20 de noviembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MARIA ISABEL SAIZ ARESES

Nº de sentencia: 764/2023

...contratación temporal por una Administración pública no supone que, si el contrato temporal es fraudulento o ha mediado cesión ilegal, quien trabaja adquiera fijeza. Así lo viene afirmando nuestra doctrina incluso tras la resolución del conflicto colectivo antes aludido; en particular es de ver la STS (Pleno) 17 noviembre 2021 (rcud. 2337/2020 ) y posteriores... ...antecedente lógico de lo debatido en este procedimiento pues mientras en aquel procedimiento, tal y como se refleja en la sentencia dictada por el Tribunal Supremo ratificando la dictada por esta Sala, se declaró por un lado la existencia de cesión ilegal de los trabajadores de ILUNION, la sentencia se completó por Auto que declaró que en caso de no existir tal cesión ilegal de trabajadores se habría...

Sentencia Social 781/2023 TSJ Canarias, Rec. 513/2022 de 18 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: EDUARDO JESUS RAMOS REAL

Nº de sentencia: 781/2023

...carácter de personal laboral indefinido no fijo, que interesaba que se declarara su condición de trabajador fijo de la Comunidad Autónoma de Canarias desde el inicio de la prestación de servicios, al entender la juzgadora que habiendo sido declarada la condición de personal laboral indefinido no fijo del actor por la existencia de cesión ilegal de trabajadores y sin que ésta hubiera superado un proceso... ...consecuencias jurídicas inherentes a tal declaración, presentes y futuras. Simplificando tan confusos, enrevesados y reiterativos planteamientos y pedimentos, nos encontramos con que el demandante, que adquirió la condición de personal laboral indefinido no fijo de la Administración de la CAC al declararse en sentencia firme la existencia de cesión ilegal de trabajadores entre la empresa "GESTIÓN y...

Sentencia Social 115/2023 Juzgado de lo Social Albacete, Rec. 214/2022 de 30 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Albacete

Ponente: RAMON GONZALEZ DE LA ALEJA GONZALEZ DE LA ALEJA

Nº de sentencia: 115/2023

Infracción nº NUM002 levantada por la I.T.S.S. en fecha 23 de diciembre de 2.020 por la comisión de una infracción administrativa calificada como "grave" tipificada en el artículo 22.2 de la L.I.S.O.S. derivada de cesión ilegal de trabajadores. TERCERO.- Reiterando idénticos argumentos ya expuestos en el Recurso de Alzada desestimado, la empresa actora...

Sentencia Social 912/2023 Tribunal Supremo, Rec. 126/2022 de 31 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN

Nº de sentencia: 912/2023

...universitaria. 3. La trabajadora presentó demanda por cesión ilegal, solicitando se dicte sentencia que declare la cesión ilegal, fraude de ley y el derecho a integrarse como indefinida en la empresa principal, Consejería de Educación de la Junta de Andalucía. La sentencia del Juzgado de lo Social número 2 de Málaga de 8 de marzo de 2021 (autos 967/2015) estimó la demanda... ..., declarando la existencia de cesión ilegal de la trabajadora con la Consejería de Educación y Deporte de la Junta de Andalucía, declarando el derecho de la actora a ser considerada indefinida no fija a tiempo parcial (25 horas a la semana) y en fechas ciertas de la Consejería de Educación y Deporte de la Junta de Andalucía con antigüedad desde el 10 de septiembre de 2009. 4. El letrado de...

Sentencia Social 669/2023 TSJ Canarias, Rec. 488/2022 de 21 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: MARIA CARMEN GARCIA MARRERO

Nº de sentencia: 669/2023

...debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan. 2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en este artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria...

Sentencia Social 685/2023 TSJ Canarias, Rec. 439/2022 de 26 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: EDUARDO JESUS RAMOS REAL

Nº de sentencia: 685/2023

...incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable, o no... ...cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario'. DECIMOCUARTO.- En interpretación de este precepto la Sentencia de la Sala IV del Tribunal Supremo de 8 de marzo de 2011, recurso 791/2010 señala que 'Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la empresa que contrata al trabajador, aun siendo una...

Sentencia Social 707/2023 TSJ Canarias, Rec. 643/2022 de 28 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: FELIX BARRIUSO ALGAR

Nº de sentencia: 707/2023

Sentencia Social 85/2023 Juzgado de lo Social Talavera de la Reina, Rec. 563/2022 de 26 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Talavera de la Reina

Ponente: CRISTINA PEÑO MUÑOZ

Nº de sentencia: 85/2023

...desvirtuar indicios inexistentes en virtud del principio de la inversión de la carga que se produciría en caso contrario. En cuanto a la cesión ilegal de trabajadores, formulada contra el Ayuntamiento de Torrijos, procede señalar que el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores establece que "la contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá... ...septiembre 2001; 14 marzo 2006; 20 julio 2007; 4 marzo 2008; o la de 3 marzo 2011, relativa a una prestación de servicios en el marco de una contrata para un Ayuntamiento. Aplicando la doctrina expuesta no puede considerarse que, en el presente supuesto, se haya producido una cesión ilegal de trabajadores, pues con la documental que obra en autos se evidencia...

Sentencia Social 84/2023 Juzgado de lo Social Talavera de la Reina, Rec. 564/2022 de 26 de mayo del 2023

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social Talavera de la Reina

Ponente: CRISTINA PEÑO MUÑOZ

Nº de sentencia: 84/2023

...produciría en caso contrario. En cuanto a la cesión ilegal de trabajadores, formulada contra el Ayuntamiento de Torrijos, procede señalar que el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores establece que "la contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que... ...; o la de 3 marzo 2011, relativa a una prestación de servicios en el marco de una contrata para un Ayuntamiento. Aplicando la doctrina expuesta no puede considerarse que, en el presente supuesto, se haya producido una cesión ilegal de trabajadores, pues con la documental que obra en autos se evidencia que la empresa codemandada, cuyo objeto social y actividad profesional es la de...

Sentencia Social 823/2023 TSJ Madrid, Rec. 134/2023 de 11 de octubre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JOSE IGNACIO DE ORO-PULIDO SANZ

Nº de sentencia: 823/2023

...ella decimos: "El artículo 43.1 ET dispone que "se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en este artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa... ...a entender que no se produce una situación de cesión ilegal de trabajadores. Como en aquella sentencia decimos, se trata de discernir si la empresa subcontratada mantiene el control, la organización y la dirección de la actividad laboral de sus trabajadores, sin trasladarlo a la empresa principal, en todo aquello que incide en la organización del trabajo y el efectivo ejercicio de...