Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

...se negaban a negociar un nuevo Convenio para el año 1999. 2.- El enfoque y solución de la cuestión aquí planteada únicamente puede hacerse desde el conocimiento de lo que es el derecho de huelga y de los límites del mismo, pues no conviene olvidar que en el art. 28 de la Constitución la huelga está reconocida como un derecho subjetivo de carácter fundamental a favor de los trabajadores precisamente... ...para poder presionar a los empresarios en la obtención de sus intereses, cual ha reconocido reiterada doctrina del Tribunal Constitucional. En tal sentido, y por su condición de derecho fundamental, las únicas huelgas que en principio tienen la condición de ilícitas y abusivas por presunción legal - salvando la existencia de huelgas ilegales por su finalidad expresa o por no haberse respetado en...

Tutela del derecho de libertad sindical. Huelga de un día en Aceralia.- Servicios mínimos del 100% de la plantilla en altos hornos, impuestos unilateralmente por la empresa. Comportamiento antisindical. Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, dictada el 4 de enero de 2005 en los autos de juicio num. 14/2004, iniciados en virtud de demanda presentada por Comisiones Obreras de Asturias contra Aceralia Corporación Siderúrgica sobre demanda de tutela del derecho de libertad sindical por vulneración del derecho de huelga. Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D. LUIS GIL SUÁREZFUNDAMENTO DE... ...personal de los Altos Hornos que tenía que prestar servicio ese día. Comisiones Obreras de Asturias presentó el día 5 de noviembre del 2004 la demanda origen de estos autos, dirigida contra compañía Aceralia, en tutela de su derecho de libertad sindical por vulneración del derecho de huelga. En el suplico de esa demanda se pide que se dicte sentencia en que se "declare la existencia de la vulneración...

...caso, el derecho a la negociación colectiva, el ejercicio del derecho de huelga, el planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de Comités de Empresas y Delegados de Personal, y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas, en los términos previstos en las normas correspondientes". Definida así la modalidad de...

...y sindicales firmantes, serán las que presenten las materias de conflicto a la comisión paritaria. Al objeto de garantizar la paz social durante la vigencia del presente convenio, el intento de la solución de los conflictos colectivos pasará de forma prioritaria y en primera instancia, por la comisión paritaria, antes de recurrir a los tribunales, incluido el ejercicio del derecho de huelga.'En... ...originados de su consulta, aun cuando luego parte de los sufragado pueda revertir al propio firmante en cuanto integrante de la misma.B.- En segundo lugar, desde el momento, en que el pago de los 600 euros por cada cuestión que se someta a la Comisión paritaria se configura como requisito previo para el ejercicio de los derechos fundamentales de acceso a la jurisdicción ( Art.24.1) y el derecho de huelga...

..., sin incluir a los empleados públicos que no tengan la condición de laborales.Precisamente, del propio art. 2 f) LRJS -que limita la tutela de los derechos de libertad sindical y del derecho de huelga al personal laboral de la Administración, y del art. 3 c) LRJS - que excluye expresamente la de esos derechos de funcionarios públicos y personal estatutario de los servicios de salud-, refuerzan la...

...sentencia recurrida, que la actuación empresarial no merece ningún reproche jurídico. Por un lado, no cabe duda que la empresa tiene una amplia libertad para organizar como tenga por conveniente su actividad empresarial, siempre dentro de la legalidad y del respeto de los derechos de los trabajadores y, en particular, del derecho fundamental a la huelga (ex art. 28 CE ). Por tanto, entre las diversas... ...prestando el trabajo en el horario normal entre las 23:00 horas y las 7:15 horas. Lo que carece de cobertura legal es la pretensión del comité de empresa de imponer a la empresa una forma de organizar su actividad por el mero hecho de que sea más beneficiosa para sus intereses, cuando aquella ha actuado dentro de sus facultades organizativas y respetando el derecho de huelga.3. A partir de estas...

...que el Juzgado denegase la prueba pericial propuesta (experto que no aporta informe escrito y que admite desconocer el sistema informático utilizado por la empresa demandada) y la reconvirtiese en testifical.B) Desestima las siete revisiones de hechos probados, exponiendo las razones de ello y subrayando que la decisión del Juzgado aparece motivada en cada caso.C) Recuerda que el derecho de huelga...

...haberse anulado una primera vez los defectos no fueron subsanados, pueda entrar a resolver el fondo jurídico del asunto, a la hora de determinar si nos encontramos ante la vulneración de derecho fundamental a la huelga de los trabajadores actores afiliados al sindicato CUT revocando en antención a la denuncia efectuada en los presentes motivos de recurso el pronunciamiento 'óbiter dicta' que contiene la... ...en el pleito; o por unaincongruencia extra petitadel artículo 218.2 de la Ley de Enjuiciamiento Civil .Como ocurre en el supuesto contemplado en la sentencia Tribunal Supremo (Sala de lo Social) Sentencia de 23 diciembre 2003 . RJ 20042004, en el ahora enjuiciado, lo dilucidado se contrae al ejercicio de una acción de tutela de derechos fundamentales (huelga), y consecuentemente no cabe en el...

...art. 2.2 d) LOLS forman parte de la ?actividad sindical en la empresa?, esto es, las vinculadas con la negociación colectiva, el ejercicio del derecho de huelga, el planteamiento de conflictos colectivos, la promoción del proceso electoral y la presentación de candidaturas.Precisamente por ello la obligación de los afiliados de acatar y respetar las decisiones de los órganos estatutarios y la...

...art. 2.2. letra d) LOLS , que nos dice que las organizaciones sindicales en el ejercicio de la libertad sindical tienen derecho: 'Al ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, el planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas...