Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

...dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga, no resulta admisible que se niegue 'la vulneración del derecho fundamental alegado sobre la base de la falta de intencionalidad lesiva del sujeto infractor, pues, como hemos declarado en anteriores ocasiones, la vulneración de derechos fundamentales no queda supeditada a la concurrencia de dolo o culpa en la conducta del sujeto activo...

Prevención de Riesgos Laborales (en adelante, LPRL) y el artículo 5.c ) del Convenio 158 de la O.I.T. en relación a los artículos 96.1 y 181.2 LRJS . En este apartado se desarrolla la supuesta vulneración de derechos fundamentales que tendría tres vertientes, a saber, vulneración del derecho de huelga, vulneración de la garantía de indemnidad y vulneración del derecho a no ser discriminado en razón de la... ...fáctica en algún sentido que pudiera aclarar esta cuestión, ello a pesar de que está planteado en la demanda que había realizado alguna reclamación de carácter individual a la empresa: no existen ni siquiera indicios, en este aspecto concreto (dicho todo ello al margen de cuanto luego analizamos sobre le derecho de huelga). Algo parecido cabe señalar respecto en relación a la denunciada vulneración del...

...demandante La demandante Gracia una demanda el despido en 2011 que se concilió, dos sanciones, que han sido revocadas y otra sobre conciliación de la vida laboral y familiar con vulneración de derechos fundamentales que, declaró el derecho a disfrutar de la reducción de jornada solicitada, si bien se desestima las alegaciones sobre vulneración del derecho de huelga y de garantía de indemnidad.El Tribunal...

...las cuestiones laborales de este personal es la contencioso-administrativa. En lo que ahora interesa, se señala en el artículo 3,c) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social que no conocerán los órganos jurisdiccionales del orden social: 'c) De la tutela de los derechos de libertad sindical y del derecho de huelga relativa a los funcionarios públicos, personal estatutario de los servicios de...

...acuda a mano de obra externa o ajena a la empresa, sino que la mera reordenación de aquella de la que ya dispone puede suponer una material contravención del derecho de huelga, constitucionalmente reconocido.En cuanto a la procedencia de la indemnización, si bien es cierto que la misma no puede admitirse como una consecuencia automática de la práctica que se reprocha (véase, así, la sentencia de la... ...inútiles hasta el punto de quedar gravemente condicionada su propia viabilidad. Este comportamiento resulta materialmente vulnerador del derecho de huelga y de la propia actividad sindical que incluye la posibilidad de su convocatoria, al vaciar de contenido aquella y comprometer objetivamente la misma eficacia de esta.Teniéndose por acreditados los daños que se expresan, el carácter indemnizable de...

...207 e) de la LRJS , denuncia la parte recurrente, en el primer motivo del recurso, infracción de las normas del ordenamiento jurídico aplicables para resolver las cuestiones objeto del debate, denunciando vulneración de los artículos 28.2 de la CE , en relación con el artículo 2.1 d) de la LOLS , 24.1 de la CE y 17 del TRLET , respecto al derecho de huelga, no aplicando la Sala 'a quo' los... ...huelga, en relación con los artículos 96.1 y 181.2 de la LRJS .En esencia alega que ha existido una vulneración del derecho de huelga ya que existen bases fácticas, junto con conexiones e interferencias lógicas, que evidencian la interconexión entre la exclusión del Sindicato del proceso de negociación y la búsqueda de la empresa de acuerdos individuales en masa con los trabajadores y los intervalos...

Se plantea en demanda de impugnación de despido colectivo si la decisión extintiva del empresario debe de declararse nula por vulneración del derecho de huelga y libertad sindical... ...consultas, así como a la falta de criterios para determinar las personas que serán despedidas y en que la medida se ha adoptado en claro abuso de derecho para pretender con la amenaza del cierre de las dos plantas lograr el consenso sobre las medidas inicialmente planteadas; b) la vulneración del derecho de huelga; c) la vulneración del derecho de libertad sindical. Como quiera que se ha deducido... ...contratos de toda la plantilla y al consiguiente cierre de los centros de trabajo de Vitoria-Gasteiz y de Urbina con base en la consideración de que la decisión vulnera los derechos fundamentales de huelga y de libertad sindical, por lo que solicitan la nulidad de la medida impugnada. El artículo 181.2 LRJS, en el marco de la modalidad procesal de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas...

L.P.L ., al vedar la posibilidad de acumulación de acciones cuando el Tribunal ante el que se ejercitan no es competente para tramitar y resolver todas. Eso ocurre en el presente caso, porque la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional no es competente, conforme al art. 8 de la L.P.L ., para conocer de la pretensión individual de resarcimiento de daños causados en el ejercicio del derecho de huelga... ...entonces, la atribución del derecho de huelga a los trabajadores supone el reconocimiento de un instrumento de presión en la negociación de aquéllos con los empresarios pero no elimina o hace desaparecer el deber de buena fe entre las partes de las relaciones individuales y colectivas de trabajo, uno de cuyos ingredientes es precisamente la evitación de los daños o pérdidas de utilidad que excedan de los...

..., supone que tales hechos no revisten entidad suficiente para justificar un despido. Hay que señalar que los despidos efectuados por la Universidad SEK Segovia no han vulnerado los derechos de huelga, actuación sindical ni información, ya que los actores han participado en las votaciones del Comité de empresa por las que se acordó convocar las huelgas y concentraciones que han quedado expuestas, sin que...

...como las "sustituciones" y "dimisiones a que se refiere el ordinal 5 de este precepto". 3.- Debe incidirse en la conclusión de que los derechos de representación no dependen, siempre, de la realización efectiva de la prestación laboral, y de que, incluso, existen situaciones que evidencian lo contrario, como acredita, por ejemplo, la existencia del derecho de huelga, y también, que, en todo caso...