Jurisprudencia sobre Derecho a huelga.

...indemnización por vulneración de sus derechos fundamentales a la huelga y a la tutela judicial efectiva. La trabajadora no fue propuesta por el Episcopado para el curso 2003-2004. En autos 1071-2003 seguidos por despido a instancia de la trabajadora recayó Sentencia del Juzgado de lo Social núm. 6 de Las Palmas, que declaró la nulidad del despido de la actora y condenó a la Consejería demandada a la inmediata... ...diciembre de 2004 que estimó parcialmente la demanda declarando la nulidad del despido por vulneración de los derechos de huelga y de tutela judicial efectiva y condenando a la Comunidad Autónoma a la readmisión de la trabajadora, con abono de los salarios dejados de percibir. Además, la Sentencia condenaba a la Comunidad Autónoma a abonar a la actora la suma de 12.020,24 ? en concepto de indemnización...

El TSJ mantiene el pronunciamiento de instancia que declara que no ha existido vulneración del derecho de huelga por parte del Organismo demandado, absolviendo a la UNIVERSIDAD DE BURGOS de los pedimentos contenidos en la demanda, al desestimar el recurso interpuesto por el Sindicato actor. Y ello porque, la resolución dictada por el Rector, lo fue, en el ejercicio de sus... ...requisitos en la convocatoria de la huelga. Sin que dicha comunicación implique en modo alguno limitaciones que hagan impracticable el derecho de huelga o lo dificulte más allá de lo razonable. ...estas infracciones se dan tanto en la resolución del Rector antes citada como en la de la Vicerrectora que se dirigió a los Decanos y Directores de la Universidad y Directivos de Departamento. Se alega infracción del ordenamiento jurídico al considerar que dichas resoluciones son atentatorias del derecho fundamental de huelga previsto en el art 28 de la CE . Se debe destacar que, tal como se refleja... ...doctrina aplicable al caso. Y más en concreto, de la STS. de 23 de Diciembre de 2003 , donde en su fundamento jurídico sexto se indica que "la simple expresión que el movimiento colectivo convocado se hallaba fuera de la ley y era abusivo, no es de por sí, atentatorio del derecho fundamental de huelga" aludiendo a otra sentencia de ese mismo Alto Tribunal de 22 de octubre de 2002. Por tanto, no ya sólo...

Posted Workers Directive, Viking, Laval and Beyond (Ed. Hart - Oxford) 2014 p. 279-293 (EN)Guamán Hernández, Adoración: La sumisión del derecho de huelga a la libertad de establecimiento comunitaria: el caso Viking Line, Aranzadi Social 2007 nº 79 p.1-11 (ES)Lonka, Esa: Rätten till arbetsstrid och den fria rörligheten, Tidskrift Utgiven av Juridiska föreningen i Finland 2008 p.484-488 (SV)Sap, Jan... ...de ejercicio del derecho de huelga y la restricción legal de sus capacidades de acción, Revista de derecho social 2008 nº 41 p.123-143 (ES)Mitrus, Leszek: Poland, Viking, Laval and Beyond (Ed. Hart - Oxford) 2014 p. 229-239 (EN)Lhernould, Jean-Philippe: La Cour de Justice de l'UE est-elle antisociale?, Revue de jurisprudence sociale 2010 p.507-514 (FR)Cavallini, Joël: Une action collective licite... ...de que permite a los sindicatos adoptar medidas de conflicto colectivo contra las empresas en defensa de los intereses de los trabajadores. 5. No obstante, en Finlandia el derecho de huelga está sujeto a ciertas restricciones. Así, según la jurisprudencia del Tribunal Supremo de ese Estado, no podrá ejercerse el derecho de huelga, en particular, cuando la huelga sea contraria a las... ...exclusiones». 25. Según la ITF y el FSU, la mención, en esa disposición, de la Carta Social Europea y de la Carta comunitaria de los derechos sociales fundamentales de los trabajadores supone una referencia al derecho de huelga reconocido por estos instrumentos jurídicos. Por tanto, consideran que los sindicatos tienen derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo contra un empresario...

..., durante la huelga, se entenderá suspendido el contrato de trabajo y el trabajador no tendrá derecho al salario, y, según señala el artículo 45.1 1) del Estatuto de los Trabajadores, podrá suspenderse, entre otras causas, por el ejercicio del derecho de huelga -así lo indica, igualmente, la doctrina jurisprudencial (sentencias del Tribunal Supremo de 24 de enero y 18 de abril de 1994, etc.)-; y b) que lo...

...rigen los actos y garantías procesales, con indefensión para la parte, por la falta de citación del Ministerio Fiscal al proceso. En la medida en que el objeto del presente proceso es "la determinación del alcance y condiciones del ejercicio de un derecho fundamental", concretamente el derecho de huelga, alega la CIG como infringidos los arts. 24.2 y 124 de la Constitución (CE) así como también el art... ...18.2 del Real Decreto Ley 17/1977, de 4 de marzo, de reforma de la normativa sobre relaciones de trabajo". Dicho precepto dispone lo siguiente: "Cuando el procedimiento de conflicto colectivo se inicie a instancia de los empresarios y los trabajadores ejerzan el derecho de huelga, se suspenderá dicho procedimiento, archivándose las actuaciones". La previsión legal es precisamente la contraria a la...

...exigencia empresarial cuyo incumplimiento se sancionó no obedece 'al fin de inmisión en actividad ajena' sino a la 'ponderación que ha de hacer cada trabajador para articular su derecho individual a la huelga o al paro', sin que la existencia de este deber suponga 'una disminución de las facultades del representante en torno a una eventual información de las razones que apoyaban el paro o una crítica de... ...derecho de huelga (art. 28.2 C.E.), la negociación colectiva (art. 37.1 C.E.) o la adopción de medidas de conflicto colectivo (art. 37.2 C.E.), que el texto constitucional no reserva en exclusiva a los sindicatos.Es cierto también que en la actualidad existe en las empresas un notable grado de interacción entre los sindicatos y los órganos de representación unitaria de los trabajadores y que las...

El TSJ estima el recurso y declara la ilegalidad empresarial de descontar la prima de presencia semanal correspondiente a los trabajadores que participaron en cierta huelga, reconociendo el derecho de los mismos a percibir la indicada prima. Y ello porque, según recoge la sentencia, a falta de disposición expresa en el convenio colectivo en sentido contrario, los días de huelga no... Trabajadores cuando regula la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, debida a ausencias al trabajo, aún justificadas, excluye de las mismas las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración. El ejercicio del derecho constitucional de huelga es causa de suspensión del contrato de trabajo y exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo conforme al... ...sentencia de 1.12.98, en un supuesto de prima o premio por absentismos en que la norma del Convenio Colectivo aplicable establecía expresamente las ausencias al trabajo que a estos efectos no debían ser computadas, sin hacer mención al ejercicio del derecho de huelga. Señalaba dicha sentencia que la norma convencional "¿¿ni incluye, ni excluye expresamente la huelga, del cómputo del absentismo ¿. Ante...