Jurisprudencia sobre Excedencia voluntaria.

Excedencia voluntaria de un trabajador que intenta la reincorporación cuando la actividad de la empresa ha desaparecido en su totalidad. No tiene derecho a indemnización. Reitera doctrina SSTS de 25-10-2000 (Rcud. 4606/1998), 6-11-1995 (Rcud. 2803/2014), 13-11-2006 (Rcud) 4464/2005, 4487/2005, 4489/2005), de 31-01-2008 (Rcud. 5049/2006) y de 11-07- 2013 (Rcud 2139/2012).

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El TSJ confirma la inexistencia de despido de trabajador, al desestimar el recurso interpuesto por este. El demandante desatendió el plazo de preaviso para el final de la prórroga -había cumplido en cambio con el inicialmente fijado-, sin que haya justificado la demora -ni siquiera lo ha intentado según señala la sentencia-, por lo que la empresa al denunciar la concurrencia de causa extintiva del contrato de trabajo no hace sino aplicación del art. 49.1

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EXCEDENTE VOLUNTARIO QUE RECLAMA INDEMNIZACIÓN POR HABER SIDO INCLUIDO EN UN EXPEDIENTE DE REGULACIÓN. NO TIENE DERECHO. REITERA DOCTRINA. (SSTS 25-10-2000 (Rec.- 3606/98), 26-10-2006 (Rec.- 4462/05) y 13-11-2006 (Rec.- 4489/05).

Se discute en la presente sentencia si un trabajador que solicitó una excedencia voluntaria por treinta meses tiene derecho a prorrogar esta excedencia, preavisando un mes antes de su finalización, por un nuevo período de treinta meses. La Sala recuerda su doctina ya sentada en anteriores decisiones, en el sentido de que el derecho a la excedencia constituye una facultad de suspensión unilateral del contrato por parte del trabajador que ha de verse como excepcional, en el marco de un contrat

Despido improcedente. Trabajador en situación de excedencia voluntaria que incumple el plazo de preaviso fijado en la norma convencional para solicitar su reincorporación, pero que solicita la reincorporación antes de finalizar la excedencia concedida. Reitera doctrina.

Excedencia voluntaria. Solicitud de reingreso que es negada por inexistencia de vacantes, advirtiendo de que, si se produjese, se la comunicarían para ocuparla. Centro de trabajo cerrado existiendo otros en la empresa. No cabe entender que se ha producido despido.

DESPIDO