Jurisprudencia sobre Exti... temporal.

Jurisprudencia sobre Extinción del contrato temporal.

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Extinción del contrato temporal

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Extinción del contrato temporal

Sentencia SOCIAL Nº 547/2019, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1578/2018, 08-07-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: VIROLES PIÑOL, ROSA MARIA

Nº de sentencia: 547/2019

PRIMERO.-1.- Se recurre en casación para la unificación de doctrina la sentencia de la Sala de lo social del TSJ de Andalucía (Málaga), de 7 de marzo de 2018 (Rec. Supl. 2242/2017 ), que estimó parcialmente el recurso de la trabajadora y revocó parcialmente la sentencia de instancia, y en su lugar declaró procedente la extinción del contrato de trabajo temporal de interinidad que vinculaba a las... ...la causa de reserva del puesto de trabajo que tenía el trabajador sustituido, y que por ello dicho cese constituye una extinción de contrato temporal por causa válidamente pactada y no despido, al haber sido declarada la incapacidad permanente del sustituido, sin que a ello obste la alegada demora burocrática de haberse producido el cese pocos días después de terminar la licencia, siendo el cese...

Sentencia SOCIAL Nº 345/2019, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3921/2017, 08-05-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: BLASCO PELLICER, ANGEL ANTONIO

Nº de sentencia: 345/2019

Sentencia SOCIAL Nº 372/2019, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1049/2017, 14-05-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEGOVIANO ASTABURUAGA, MARIA LUISA

Nº de sentencia: 372/2019

...ahora se analiza, es decir, la extinción del contrato temporal eventual válidamente celebrado al venir fijada por la norma nacional [ artículo 49.1 c) del Estatuto de los Trabajadores ] una indemnización de 12 días de salario por año de servicio'. Continúa razonando que 'la extinción de la relación de trabajo de la recurrente se produce por una causa estructuralmente análoga a las descritas en el...

Los interinos no tienen derecho a recibir indemnización. Sentencia SOCIAL Nº 207/2019, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Rec 3970/2016 de 13 de Marzo de 2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ARASTEY SAHUN, MARIA LOURDES

Nº de sentencia: 207/2019

...llegada de un término o el cumplimiento de una condición.5. Aquella STJUE de 14 septiembre 2016 hacía dudar de si, a la luz de la Directiva, sería exigible que, en todo caso, la extinción de un contrato temporal por cumplimiento de su finalidad debe llevar aparejado el derecho a una indemnización y, en tal caso, si dicha indemnización debe establecerse de forma análoga a la que el mismo ordenamiento...

Sentencia SOCIAL Nº 3834/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1484/2017, 14-06-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: REVILLA PEREZ, LUIS

Nº de sentencia: 3834/2017

...proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación».A destacar que esa indemnización en caso de extinción de los contratos temporales: a) había sido establecida por el art. tercero del RD-Ley 5/2001 [2/Marzo ], que ofrecía una redacción sustancialmente idéntica a la actualmente en... ...en el caso de los actores, con lo que ha de aceptarse el recurso en los limitados términos a que se extiende y reconocer a los trabajadores actores la indemnización por extinción de su contrato temporal especial, de 12 días de salario por año de efectiva prestación de servicios y teniendo en cuenta el indiscutido salario parámetro de 634,62 euros, en el caso de la Sra Valentina y de 321,81 euros...

El TJUE avala que los interinos no sean indemnizados por fin de contrato. Sentencia Supranacional Nº C-677/16, Tribunal de Justicia de la Union Europea, de 05 de Junio de 2018

Orden: Supranacional

Tribunal: Tribunal de Justicia de la Union Europea

Ponente: ARABADJIEV

Nº de sentencia: C-677/16

...prejudicial:«La Cláusula 4, apartado 1, del [Acuerdo Marco] ¿debe interpretarse en el sentido de que la extinción del contrato temporal de interinidad para cobertura de vacante por vencimiento del término que dio lugar a su suscripción entre el empresario y la trabajadora constituye una razón objetiva que justifica que el legislador nacional no prevea en tal caso indemnización alguna por fin de contrato...

Sentencia SOCIAL Nº 711/2017, TS, Sala de lo Social, Rec 62/2017, 26-09-2017

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: GULLON RODRIGUEZ, JESUS

Nº de sentencia: 711/2017

...colectivo: un despido disciplinario, el 1 de julio; una extinción ex art. 41, el 5 de julio; un despido objetivo por causa del art. 52 c, el 8 de julio; otro por la misma causa el 29 de julio; la extinción de un contrato temporal por interinidad el 30 de julio; un despido disciplinario el 9 de agosto; un despido disciplinario el 12 de septiembre; la extinción de un contrato temporal el 13 de septiembre...

Indemnizaciones por extinción de contratos indefinidos no fijos de la Administración. Sentencia SOCIAL Nº 257/2017, TS, Sala de lo Social, Rec 1664/2015, 28-03-2017

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA, JOSE MANUEL

Nº de sentencia: 257/2017

Sentencia Social Nº 2286/2016, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2019/2016, 02-11-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: FERNANDEZ FERNANDEZ, MARIA PAZ

Nº de sentencia: 2286/2016

Derecho de los trabajadores eventuales (interinos) a una indemnización por fin de contrato. Sentencia Supranacional Nº C-596/14, TJUE, 14-09-2016

Orden: Supranacional

Tribunal: Tribunal de Justicia de la Union Europea

Ponente: BILTGEN

Nº de sentencia: C-596/14

...cláusula 4ª del Acuerdo Marco sobre el trabajo con contrato de duración determinada, derivado de la Directiva 1999/70/CE, porque deniega cualquier indemnización por finalización del contrato de trabajo al trabajador con contrato de interinidad, mientras que concede a los trabajadores fijos comparables una indemnización de 20 días por año.Según el TSJUE la indemnización por la extinción del contrato... ...temporal es discriminatoria frente a la de los trabajadores fijos, exigiendo a los Tribunales españoles que a la hora de resolver los procesos, reconozcan una equivalente a la establecida para el despido por causas objetivas, es decir, de 20 días por año de servicio. ...