Jurisprudencia sobre Exti... temporal.

Jurisprudencia sobre Extinción del contrato temporal.

Filtrar...

Filtros

Tribunal

Tipo de sentencia

Orden

Sentido del fallo

Ponente

Año

Voces

Extinción del contrato temporal

Orden por

Importancia

Voces

Extinción del contrato temporal

Sentencia Supranacional Nº C-392/13, TJUE, 13-05-2015

Orden: Supranacional

Tribunal: Tribunal de Justicia de la Union Europea

Ponente: JUHáSZ

Nº de sentencia: C-392/13

Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 110/2014, 16-09-2015

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: AGUSTI JULIA, JORDI

Sentencia SOCIAL Nº 68/2022, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 959/2019, 26-01-2022

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: MORALO GALLEGO, SEBASTIAN

Nº de sentencia: 68/2022

Extinción contrato temporal. Indemnización por despido improcedente. Debe deducirse lo ya percibido por los trabajadores en concepto de indemnización por finalización del contrato temporal en el momento de la definitiva extinción de la relación laboral. Aplica criterios SSTS de Pleno 29/6/2018, rcud. 2889/2016 y 11/7/2018, rcud. 2131/2016. Reitera STS 11/5/2021, rcud. 3833/2018. ...que 'En este caso lo abonado sí ha de detraerse de la indemnización total a abonar. Se trata de la indemnización anudada por la empresa a una decisión suya que (esta vez sí) ha sido impugnada por la trabajadora. Ello es así por cuanto esta ruptura final del vínculo entre las partes no tiene como causa la extinción regular de dicho contrato temporal sino un despido improcedente, para el cual el...

Sentencia SOCIAL Nº 67/2022, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 298/2019, 26-01-2022

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEMPERE NAVARRO, ANTONIO VICENTE

Nº de sentencia: 67/2022

Sentencia SOCIAL Nº 53/2022, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2289/2019, 20-01-2022

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: GARCIA PAREDES, MARIA LUZ

Nº de sentencia: 53/2022

...en IT, si al inicio de la campaña no es llamado puede ya plantear demanda por despido sin necesidad de esperar al alta médica.En consecuencia, la acción de despido que en este caso se formuló se encuentra caducada, no siendo necesario para obtener esa conclusión cuestionar el alcance de la extinción del contrato temporal que ha sido calificado de fraudulento para, con ello, hacer valer otro momento... ...contrato temporal que se califica de fraudulento tiene ese alcance, a efectos del plazo de caducidad, cuando lo que se está cuestionando es una relación fija pero no cuando estamos ante relación fija discontinua en donde existen periodos de inactividad que comienzan al finalizar la campaña pero la relación laboral se mantiene. Por tanto, no se está calificando de suspensión del plazo de caducidad sino de...

Sentencia SOCIAL Nº 36/2022, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4021/2018, 18-01-2022

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEMPERE NAVARRO, ANTONIO VICENTE

Nº de sentencia: 36/2022

...sí mismo implícita la de la menor indemnización que el antedicho precepto contempla para la extinción de los contratos temporales' ( STS 402/2017 de 9 mayo, rcud 1806/2015).Por tanto, como explica la STS 251/2021 de 2 marzo (rcud. 569/2019), 'la sentencia dictada en un procedimiento por despido no incurre en incongruencia ultra petita cuando acaba desestimando esa pretensión pero reconociendo el...

Sentencia SOCIAL Nº 4/2022, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4690/2018, 11-01-2022

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEMPERE NAVARRO, ANTONIO VICENTE

Nº de sentencia: 4/2022

...de un contrato temporal por cumplimiento de su finalidad debe llevar aparejado el derecho a una indemnización y, en tal caso, si dicha indemnización debe establecerse de forma análoga a la que el mismo ordenamiento establece para las demás causas de extinción de los contratos de trabajo. Ello abocaba, no sólo a la aplicación de la indemnización de 20 días para el caso de los contratos de... ...y los trabajadores fijos, en la medida que, a diferencia de los trabajadores con contrato de trabajo por tiempo indefinido, los trabajadores con contrato de interinidad no tienen derecho a indemnización alguna al finalizar su contrato, con independencia de la duración de los servicios prestados'.Esta STJUE hizo dudar de si, a la luz de la Directiva, sería exigible que, en todo caso, la extinción...