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Sentencia Social 194/2024 TSJ Navarra, Rec. 80/2024 de 07 de junio del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: MIGUEL AZAGRA SOLANO

Nº de sentencia: 194/2024

PRIMERO: De conformidad con lo dispuesto en el artículo 7.a) de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social, compete el conocimiento del presente proceso de despido colectivo a la Sala de lo Social de este Tribunal Superior de Justicia. SEGUND

Sentencia Social 94/2024 AN, Rec. 161/2024 de 22 de julio del 2024

Orden: Social

Tribunal: AN

Ponente: FRANCISCO JAVIER PIÑONOSA ROS

Nº de sentencia: 94/2024

DESPIDOLa Audiencia Nacional, tras desestimar la excepción de variación sustancial de la demanda, declara ajustado a derecho el despido colectivo con acuerdo aplicado en la empresa Iberia Líneas Aéreas de España, S.A. Operadora, Sociedad Unipersonal, al quedar acreditadas las causas organizativas y productivas alegadas y no prosperar los motivos de impugnación opuestos por el sindicato USO, a los que se adhieren los sindicatos CGT y CESHA, atinentes a diversos aspectos (nulidad por ausencia de p

Sentencia Social TS, Rec. 155/2013 de 17 de diciembre del 2014

Orden: Social

Tribunal: TS

Ponente: VIROLES PIÑOL, ROSA MARIA

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN COLECTIVA DE HORARIOS, TURNOS Y DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO TRABAJO. CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE CONTACT CENTER. NOVASOFT ING CONECTA 112. SERVICIO DE EMERGENCIAS 112 EN ANDALUCÍA ORIENTAL. FALTA DE JUSTIFICACIÓN DE LA MEDIDA, Y DE SEGUIMIENTO DEL PROCESO ESTABLECIDO.

Sentencia Social 1261/2024 TSJ Galicia, Rec. 4883/2021 de 12 de marzo del 2024

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: EMILIO FERNANDEZ DE MATA

Nº de sentencia: 1261/2024

MODIFICACION CONDIC.LABORALES

Sentencia Social 355/2023 JSO Palma, Rec. 952/2022 de 28 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: JSO Palma

Ponente: RICARDO MARTIN MARTIN

Nº de sentencia: 355/2023

ORDINARIO

Sentencia Social 39/2024 AN, Rec. 4/2024 de 04 de abril del 2024

Orden: Social

Tribunal: AN

Ponente: JOSE PABLO ARAMENDI SANCHEZ

Nº de sentencia: 39/2024

DESPIDOEn el DCO por causas organizativas y productivas que se juzga, se alcanzó un acuerdo con el 77% de la comisión negociadora. CGT sindicato minoritario que no firmó, formula demanda alegando la no aportación de la documentación requerida, lo que no constituye causa de nulidad dado que la aportada fue bastante para que la mayoría de los negociadore alcanzaran un acuerdo. Tampoco se aprecia concurrencia de dolo o abuso de derecho.Sostuvo también CGT que no se atendieron otras alternativas reo

Sentencia Social 493/2024 TS, Rec. 57/2022 de 20 de marzo del 2024

Orden: Social

Tribunal: TS

Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES

Nº de sentencia: 493/2024

MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO COLECTIVAS. Se confirma la nulidad declara en la sentencia recurrida, por inexistencia de buena fe negocial, con falta de entrega de documentación suficiente y relevante sobre la situación de la empresa que ha adoptado la medida y demás circunstancias concurrentes sobre la conducta empresarial. RYANAIR DAC.

Sentencia Social 489/2024 TS, Rec. 298/2021 de 20 de marzo del 2024

Orden: Social

Tribunal: TS

Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES

Nº de sentencia: 489/2024

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo de tipo colectivo. Notificación fehaciente a la RLT. Buena fe negociadora. Imposición del cauce procedimental del art. 41 ET en detrimento del previsto en el art. 22 del ET. Se confirma la sentencia recurrida, desestimatoria de la demanda.