Jurisprudencia sobre Hora...rdinarias.

Jurisprudencia sobre Horas extraordinarias.

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Horas extraordinarias

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Horas extraordinarias

Sentencia Social Nº 5629/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 618/2013, 19-11-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: GARCIA CARBALLO, MANUEL CARLOS

Nº de sentencia: 5629/2014

..., toxicidad, penosidad, distancia, etc., o el incremento que corresponda por la realización de horas extraordinarias o nocturnas, cuando el salario no se haya fijado, en cuanto a éstas últimas, en atención precisamente a la nocturnidad. Respecto del salario que hemos llamado básico, la absorción opera cuando una nueva norma, ya sea legal, reglamentaria ó -más frecuentemente- paccionada (convenio colectivo... ...se suman al salario básico, y que vienen motivados por las circunstancias particulares que concurran en una determinada categoría laboral o en un concreto puesto de trabajo, como podrían ser los pluses de peligrosidad, toxicidad, penosidad, distancia, etc., o el incremento que corresponda por la realización de horas extraordinarias o nocturnas, cuando el salario no se haya fijado, en cuanto a éstas...

Sentencia Social Nº 25/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 651/2014, 16-01-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: TORRES, JUAN MIGUEL ANDRÉS

Nº de sentencia: 25/2015

Sentencia Social Nº 2698/2014, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2545/2014, 19-12-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: MARTIN MORILLO, JESUS MARIA

Nº de sentencia: 2698/2014

Sentencia Social Nº 966/2014, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 636/2014, 01-12-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: JIMENEZ FERNANDEZ, RUBEN ANTONIO

Nº de sentencia: 966/2014

...trabajo, por la existencia de horas extraordinarias , por la inexistencia de duplicidad de rutas y por defectos en el establecimiento de criterios para determinar los trabajadores afectados por el despido colectivo, denunciando al efecto la vulneración de los artículos 55.5. 51.2e) del ET y el artiuclo 24 de la CE . Esta sala debe de coincidir, nuevamente, con el criterio de la juzgadora de... ...centros de trabajo mas próximos que Loomis tiene . El hecho de que se realicen horas extraordinarias no es indicativo suficiente de la ausencia de necesidad de reorganización, sino una consecuencia de la propia actividad relacionada con el trasporte que exige terminar el servicio prolongando la jornada, en aquellas ocasiones en las que el trasporte ha sufrido atraso por diversas circunstancias. En...

Sentencia Social Nº 117/2015, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 26/2015, 27-02-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: CUBERO ROMEO, VICTORIANO

Nº de sentencia: 117/2015

...facultades organizativas y directivas de que es titular el empleador, y que en este caso fueron utilizadas con el propósito ya enunciado, incluyendo el requerimiento de realización de horas extraordinarias con idéntica finalidad. Si bien el empresario no tiene el deber de colaborar con los huelguistas, sí pesa sobre él la prohibición de limitar o contravenir el ejercicio de aquel derecho, debiendo observar...

Sentencia Social Nº 858/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 613/2015, 21-05-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: GÓMEZ RUIZ, RAMÓN

Nº de sentencia: 858/2015

Social de la empresa ( s. de 11-11-03 ); o, en fin, respecto de deudas importantes por horas extraordinarias y otros pluses, no recogidas expresamente en el finiquito y que no derivaban de la ordinaria relación laboral, en atención a la escasa cuantía de las cantidades pactadas en el recibo y a que los contratos finiquitados se habían concertado a media jornada, y, no obstante, los trabajadores habían...

Sentencia Social Nº 805/2014, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 404/2014, 06-10-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: ALONSO SAURA, JOSE LUIS

Nº de sentencia: 805/2014

...propone es la siguiente: DECIMOSEXTO: La empresa no acredita la existencia de un control de horas extraordinarias para proceder a la compensación o liquidación de las mismas. Las horas extraordinarias no se pagaban. No se ha abonado medias dietas por las jornadas realizadas fuera de centro de trabajo. Se han realizado jornadas de una duración superior a la establecida en el ERE autorizado para el... ...la razonabilidad de la medida, en la carta de despido no se hace referencia expresa a la excepción de puesta a disposición. E).- Horas extra, Vulneración del art. 35 E.T . y 1.6 Convenio Colectivo . Las horas extraordinarias no han sido abonadas, no se han registrado día a día ni se han totalizado para el abono de las mismas ni se ha entregado al actor copia del resumen correspondiente. E...

Sentencia Social Nº 847/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 131/2014, 27-10-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE LA CUEVA ALEU, MARIA AURORA

Nº de sentencia: 847/2014

Sentencia Social Nº 741/2014, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 680/2014, 17-11-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: RENEDO JUAREZ, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 741/2014

...constituye labor jurisdiccional, sin que pueda sustituirse la misma por la valoración de la parte, voluntaria y subjetiva, confundiendo este recurso excepcional y con motivos tasados en una nueva instancia. Pretende el recurrente que se estime que se ha realizado una jornada superior a la ordinaria y por consiguiente se proceda al devengo de las horas extraordinarias,extremo desestimado en la demanda.Y...

Sentencia Social Nº 42/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 834/2014, 26-01-2015

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE

Nº de sentencia: 42/2015

...colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal. Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el art. 35.3. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.' De las alegaciones de la recurrente se desprende que según su tesis la empresa gozaría de plena libertad para fijar a su gusto los contenidos de la actividad formativa, cuando no es...