Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 1586/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1560/2013, 17-09-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: BIURRUN MANCISIDOR, GARBIñE

Nº de sentencia: 1586/2013

...cuestión planteada. Argumenta, en esencia, que la demandante, pese a suscribir una modificación sustancial de condiciones de trabajo, continuó trabajando a jornada completa, sin que ello haya tenido reflejo en el relato fáctico de la Sentencia. Alegaciones todas ellas que van a ser rechazadas, ya que la instancia ha recogido ya que las partes acordaron dos modificaciones de condiciones de trabajo - en...

Sentencia Social Nº 165/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 1952/2013, 03-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO

Nº de sentencia: 165/2014

...infraccionas denunciadas. Lo primero que debe resaltarse es que el ordinal quincuagésimo-primero del relato fáctico, cuya modificación no se interesa por la recurrente recoge que se dictó resolución en la que se acuerda que no ha lugar la solicitud de tener por formulada la demanda de cesión ilegal, acoso aboral modificación sustancial de condiciones de trabajo, que fue recurrida por la parte actora...

Sentencia Social Nº 1337/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 924/2014, 01-07-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: IRURETAGOYENA ITURRI, MODESTO

Nº de sentencia: 1337/2014

PRIMERO.-La sentencia de instancia, resolviendo sobre la demanda de conflicto colectivo por modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo interpuesto por el sindicato ELA frente a la empresa Ximénez y Cía SA, en la que se solicita se declare nula o subsidiariamente improcedente la comunicación efectuada por la demandada el 5.7.2013 haciendo saber que, finalizada la... . ( - ) Alegando el demandante promotor del conflicto colectivo que se ha producido una modificación sustancial colectiva de las condiciones de trabajo con aquella carta, entendemos que la pretensión debe ser encauzada por la modalidad procesal prevista para el conflicto colectivo, pues así lo dispone el artículo 41 número 5 del Estatuto de los Trabajadores si se considera que la medida es colectiva en los...

Sentencia Social Nº 11/2012, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 359/2011, 25-01-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Navarra

Ponente: CUBERO ROMEO, VICTORIANO

Nº de sentencia: 11/2012

...fundamento, que esta Sala ha optado por tratar y resolver conjuntamente con el primero. Y ello en razón a la estrecha conexión de ambos, tanto en su fundamentación normativa como en el fondo de su razonamiento. Se procederá, pues, al análisis conjunto de ambos. El recurrente afirma, en lo esencial, que se ha verificado una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Dicha modificación queda...

Sentencia Social Nº 760/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 662/2014, 15-04-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: BIURRUN MANCISIDOR, GARBIñE

Nº de sentencia: 760/2014

Sentencia Social Nº 5361/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2693/2014, 17-07-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARTINEZ MIRANDA, MARIA MACARENA

Nº de sentencia: 5361/2014

...anteriores resoluciones de esta Sala, en interpretación del artículo 64 de la Ley Concursal , cuando se trate de impugnar la decisión colectiva de modificación sustancial de condiciones de trabajo, traslado, suspensión, reducción de jornada o extinción colectiva de los contratos de trabajo, 'el recurso procedente es el de suplicación, y la legitimación la ostentan la administración concursal, el... ...que pone fin a la adopción de las medidas correspondiente, sin que el hecho de que los demandantes se hubieran personado en el expediente les atribuya legitimación para recurrir', añadiendo que 'el incidente concursal es, por tanto, la única vía que el legislador concursal ha concedido a los trabajadores afectados por la resolución que acuerda la modificación sustancial de condiciones de trabajo o...

Sentencia Social Nº 258/2014, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 99/2014, 04-04-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: PEREZ PEREZ, ELENA

Nº de sentencia: 258/2014

...tramitación del concurso ni de los incidentes concursales. Ahora bien, la legitimación activa para la impugnación de dichos autos, al igual que ocurre con los que acuerden otras decisiones colectivas como la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el traslado o la reducción de jornada, la ostentan la administración concursal, el concursado, el Fogasa y también los trabajadores. Pero estos... ...términos establecidos en el artículo 148.2 y 3 LC . La Ley Concursal contempla la posibilidad de que las operaciones de liquidación previstas en el plan supongan 'la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, incluidos los traslados colectivos, o la suspensión o extinción colectivas de las relaciones laborales', en cuyo caso el artículo 148.4 LC establece que deberán...

Sentencia Social Nº 1502/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1335/2014, 22-07-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: MOLINA CASTIELLA, ANA ISABEL

Nº de sentencia: 1502/2014

..., decisión que se adopta conforme al art.47 ET y que tiene un carácter coyuntural y no definitivo, presumiéndose la concurrencia de la causa precisamente por el acuerdo con la parte social, de manera que no se trata de una modificación sustancial de condiciones de trabajo adoptada de modo unilateral por la empresa en los términos del art.41 ET , y que faculte al trabajador para extinguir su relación... ...embargo, sí cuando se trata de modificación sustancial de condiciones de trabajo sean o no justificadas ( art.41.3 ET ), y cuando existen perjuicios para el trabajador, por lo que considera que el art.138.7 LRJS es una especialidad del supuesto contemplado en el art.41.3 ET , y que permite al trabajador que no está de acuerdo con la decisión empresarial justificada pero perjudicial para él, optar por...

Sentencia Social Nº 1374/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 569/2014, 21-05-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: ALVAREZ DOMINGUEZ, FRANCISCO MANUEL

Nº de sentencia: 1374/2014

PRIMERO.-La trabajadora, rehabladora o subtituladora de profesión, presentó demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo acaecida el 9 de abril de 2012, que resultó acumulada a la posteriormente interpuesta en reclamación contra el despido objetivo producido el 3 de septiembre de 2012. La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 3 de Sevilla de fecha 7 de junio... ...considerarse indebidamente acumuladas las acciones de despido y modificación sustancial de las condiciones de trabajo, puesto que a pesar de presentar una conexión derivada del elemento personal que concurre en ambas, se ven afectadas por la específica prohibición de acumulación que determina el artículo 26.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social : ' 1. Sin perjuicio de lo dispuesto en los...

Sentencia Social Nº 188/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 73/2013, 29-01-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: ASENJO PINILLA, JOSE LUIS

Nº de sentencia: 188/2013

...el plus de disponibilidad que por importe de 234,40 euros se venía percibiendo y que desaparece a partir de dicho momento. Dicho acueerdo entró en vigor el 01/10/2005. Los actores en el presente procedimiento no dieron su conformidad a dicho acuerdo, ibnterponiéndo demanda en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Con fecha 16 de mayo del año 2006 a los mismos actores de... ...modificación sustancial de condiciones de trabajo, así el Juzgado num. Nueve califica al proceso de 'ordinario'; que enlazando lo anterior, la parte dispositiva de la sentencia tan siquiera es de carácter declarativo, ya que se limita a condenar a ICTS al pago de una serie de cantidades, cuestión distinta son sus consideraciones internas; que, finalmente, esa resolución aparece fechada el 17 de mayo, y no el...