Jurisprudencia sobre Modi...e trabajo.

Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Sentencia Social Nº 405/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 46/2014, 25-02-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: LUMBRERAS LACARRA, ELENA

Nº de sentencia: 405/2014

PRIMERO.- D. Iván y D. Jose Ángel recurren en suplicación la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 1 de Eibar que desestima su demanda interpuesta contra la empresa ULMA C Y E SOCIEDAD COOPERATIVA en la que solicitan se declare que la modificación sustancial de condiciones de trabajo contenida en las comunicaciones escritas de fechas 20 de marzo de 2013, 9 de mayo y 30 de mayo son... ...está reconocida legalmente como medio de prueba y no conculca derechos fundamentales, su inadmisión fue irregular. Ahora bien, no por ello causó indefensión a la parte actora. Al respecto hemos de decir que, según el propio recurso, lo que se pretendía acreditar mediante dicha prueba es que efectivamente ha tenido lugar una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo. Sin embargo lo que el...

Sentencia Social Nº 170/2014, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 20/2013, 27-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: DUCE SANCHEZ DE MOYA, IGNACIO JOSE

Nº de sentencia: 170/2014

...una modificación sustancial de condiciones de trabajo, en cuyo caso, la acción intentada debe entenderse caducada. Sobre la naturaleza del proceso de conflicto colectivo, la STS de 25/9/2012 (Rec. 227/2011 ) determinó lo siguiente:"Sobre cual sea el objeto propio del proceso de conflicto colectivo que regulaba el art. 151 LPL , como señala la STS de 17 de enero de 2011 (rco 246/2009 ) -entre...

Sentencia Social Nº 28/2012, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 28/2012, 10-02-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: IRIBAS GENUA, CRISTOBAL

Nº de sentencia: 28/2012

PRIMERO.-La trabajadora venía prestando servicios, como limpiadora, para la empresa demandada en virtud de contrato a tiempo parcial con una jornada de 8,75 horas semanales y un salario anual de 3.492,3 euros y, como consecuencia de la decisión de modificación sustancial de sus condiciones de trabajo adoptada por la empresa por la que reducía en 1,75 horas la jornada de trabajo semanal, ha... ...censura jurídica denuncia la infracción del artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores y de la jurisprudencia que lo interpreta, argumentando, en síntesis, que para que pueda tener lugar la extinción del contrato de trabajo a instancias del trabajador por causa de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, es necesario que la modificación cause perjuicios reales, objetivamente...

Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 400/2014, 10-04-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: BENITO LOPEZ, MANUEL MARIA

...efecto, como razona con acierto el Juzgador de instancia, es posible que tras una ERE relativo a modificación sustancial de condiciones de trabajo o suspensivo sobrevengan circunstancias relevantes que permitan la adopción por parte de la empresa de medidas en el ámbito de la llamada flexibilidad externa (despidos objetivos) incluso dentro del ámbito temporal del mismo, de hecho en la memoria relativa...

Sentencia Social Nº 2760/2012, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2502/2012, 13-11-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: LUMBRERAS LACARRA, ELENA

Nº de sentencia: 2760/2012

PRIMERO.- La cuestión planteada a través de la demanda de conflicto colectivo que entablan los Sindicatos ELA y LAB frente al Grupo empresarial ALFA es la de si la medida de modificación sustancial de condiciones de trabajo adoptada por la empresa y comunicada a los trabajadores el 16 de abril de 2012 es o no ajustada a Derecho. La sentencia de instancia ha desestimado la demanda entendiendo... ...real que percibe el trabajador. Una cosa es el salario previsto en las tablas salariales del convenio, que opera como mínimo necesario, y otra la retribución real del trabajador y a la que se aplica el incremento del IPC. En el caso que nos ocupa consta que únicamente se han reducido por la vía de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo las retribuciones voluntarias pero no se han...

Sentencia Social Nº 5605/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3119/2014, 25-07-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SOLER FERRER, FELIPE

Nº de sentencia: 5605/2014

...citan en el escrito de recurso. TERCERO.-Por este mismo cauce procesal se solicita seguidamente una adición al HP 8º del siguiente tenor literal: 'La demanda de modificación sustancial de las condiciones de trabajo interpuesta por la actora contra la empresa , fue admitida a trámite por Decreto del Juzgado de lo Social n° 28 de Barcelona de fecha 7 de febrero de 2013, (Folios 298 a 307), siendo... . Marina , superiora del Sr. Mario , a la que transmitieron que de no arreglarse el tema emprenderían acciones jurídicas, a lo que la Sra. Marina contestó 'ancha es Castilla', constando reconocido por ésta que podía haber comentado a compañeros y superiores que la actora tenía una actitud 'poco colaboradora'. Y ya el día 7-1-2013 ésta interpone demanda de modificación sustancial de condiciones de...

Sentencia Social Nº 4372/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3950/2012, 17-09-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: OLMOS PARES, ISABEL

Nº de sentencia: 4372/2014

...versión judicial al respecto, pues la revisión sólo puede prosperar través de medio de prueba documental o pericial y la ausencia de prueba no cumple con dicha previsión legal. TERCERO.-Con amparo del artículo 193 c) de la LRJS se alega la infracción del art. 41 del ET así como de la Jurisprudencia que cita alegando que estamos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo... . Recordemos aquí que el art. 41.1. del Estatuto de los Trabajadores , establece tendrán la consideración de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, las que afecten entre otras a jornada, horario, sistema de trabajo a turnos, sistema de trabajo y remuneración no siendo esta lista cerrada sino que se admiten como tales todas aquellas que puedan considerarse sustanciales por gozar de cierta...

Sentencia Social Nº 1892/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4524/2013, 13-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: DE CASTRO MEJUTO, LUIS FERNANDO

Nº de sentencia: 1892/2014

...una advertencia acerca de que si no se entrega, se les aplicará el CC; por lo tanto, el conocimiento de los trabajadores sobre el cambien en su estructura salarial no puede hacerse desde ese día, sino desde la recepción de la nónima. 2.- En último lugar, se discute por la recurrente que exista una modificación sustancial de las condiciones de trabajo; de entrada, la empresa arguye que no ha habido... ...y que implica para los trabajadores una mayor onerosidad con un perjuicio comprobable» (STCT 17/03/86 Ar. 2004); (b) las modificaciones, para ser sustanciales, han de producir perjuicios al trabajador ( STS 03/04/95 Ar. 2905); (c) «por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la...

Sentencia Social Nº 1731/2014, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 889/2014, 27-10-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GARCIA HERNANDEZ, MARIA JESUS

Nº de sentencia: 1731/2014

...cuanto al informe emitido por el Comité de empresa es documento inhábil a efectos revisorios al ser impugnado de contrario. Se desestima el motivo. TERCERO.- El despido de D. Sabino se produce el 2 enero 2013 en un momento álgido de conflictividad en la empresa, marcada por movilizaciones, concentraciones y huelga, a raíz del Acuerdo de 14 marzo 2012 -de descuelgue y modificación sustancial de... ...condiciones de trabajo-, que impugnado, esta Sala anularía por sentencia de 5 marzo 2013 (autos de conflicto colectivo nº 15/2012), recurrido en casación ordinaria. Es de especial interés al caso que en el párrafo primero del acuerdo primero, y a través de una compleja formula, se rebajaba el importe del salario base en un 17,11 %, pasando a integrarse dicha cuantía en un denominado complemento de...

Sentencia Social Nº 614/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 335/2014, 11-07-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 614/2014

...y platos cocinados de la Comunidad de Madrid y que los trabajadores de la recurrente adscritos a ese centro carecían de representación unitaria, por lo que en orden a los procesos tanto de modificación sustancial de condiciones de trabajo como de descuelgue de convenio de los que habla la sentencia impugnada se constituyó una comisión específica con tal fin. En cuanto al centro de trabajo sito en... ...representación legal de los trabajadores se designara la interlocución para el proceso de consultas que se aperturaba. Con fecha 2-10-22 se comunica a los representantes 'ad hoc' del colectivo 'Comercio' su designación como tales y la apertura del periodo de consultas para el proceso colectivo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo'. 3º) Hecho declarado probado sexto: Se pide incorpore dos...