Jurisprudencia sobre Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

...a su designación, como Jefe de Ayudante de Espacios Escénicos. Tales cuestiones deben ser enjuiciadas como cuestiones de fondo, ya que no se solicita la revisión de los hechos probados, ni, por consiguiente, se proponen textos que sustituyan o adicionen a los hechos probados de la sentencia de instancia, puesto que el determinar si ha producido una modificación sustancial de las condiciones de... ...trabajo y de la jornada laboral (horario) del actor como oficial de oficios al ser adscrito al puesto de trabajo de Jefe de Ayudante de Espacios Escénicos, debido a una modificación de los puestos de trabajo acordada el 28 de septiembre de 2009, en el que los 'oficiales de oficios varios' pasaban a ser 'ayudantes de espacios escénicos', sin variación de funciones, sin que tampoco cambiara sus horarios...

...considera:'.....que la parte actora ejercitando acción de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en principio ad cautelam, con vulneración de derechos fundamentales, todo ello en el marco de una cesión ilegal de trabajadores. Solicita en el suplico la nulidad de la medida adoptada, o subsidiariamente la improcedencia de la misma, condenando a que se le reponga en sus anteriores condiciones... ...manteniendo la relación .aboral con la empresa cedente como señala la Sentencia del TSJ de Galicia núm. 5130/2011 de 21 noviembre , confirmada por Auto del Tribunal Supremo) ni ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (por el mismo motivo) conforme señala la sentencia recurrida. Según el hecho probado quinto de la resolución de instancia, a la demandante se le comunica que 'de...

PRIMERO.-La resolución judicial de instancia ha estimado la pretensión del trabajador demandante con categoría profesional de escolta que peticiona la declaración de nulidad o improcedencia (injustificada) de la modificación que cree sustancial de sus condiciones de trabajo operadas en materia de salario y jornada tras la subrogación existente en junio de 2012 desde su anterior empresarial EULEN... ...del Estatuto de los Trabajadores , entendiendo aplicable el nuevo pacto de empresa de 18 de junio de 2012 para aquellos trabajadores que prestan servicios en la empresarial incluso después de la subrogación, o cuando los pactos previos se habían resuelto, analizaremos dicha temática recordando la génerica propia en la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. No hay que olvidar que el...

...sentencia de 6 de Mayo de 2014 realiza un completo estudio del artículo 41 del estatuto laboral que esta sala sume en los siguientes términos. 'La institución de la 'modificación sustancial de las condiciones de trabajo' tiene un origen y significado diferente, aunque también procede de la regulación de una modalidad de intervención administrativa en las condiciones de trabajo. Por Decreto de 29 de... ...del Estatuto. Este criterio quedó ratificado por la contundente tipificación contenida en el artículo 7.4 de la Ley 8/1988 , de infracciones y sanciones en el orden social, hoy reforzada en el artículo 7.6 de su texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000 : Es infracción grave 'la modificación de las condiciones sustanciales de trabajo impuesta unilateralmente por el...

...artículo 37.1 de la Constitución Española . TERCERO.-Por último tampoco podemos considerar que nos encontremos ante una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, ni por tanto admitir la infracción del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores que también se denuncia en el recurso, ya que la retribución que reclama es la pactada para el caso en el que milite en la Segunda División A... ..., por lo que no puede reconocérsele ningún derecho, o modificación de las condiciones de trabajo, cuando participa en partidos correspondientes a la Segunda División B. La sentencia del Tribunal Supremo 10 de octubre de 2.005 , citando las de 11 de noviembre de 1.997 (R. 1281/1997 ), declara «que por modificación sustancial de las condiciones de trabajo hay que entender aquéllas de tal naturaleza...

PRIMERO.- La instancia ha dictado Sentencia en la que, previa desestimación de la falta de acción, ha estimado la demanda que D. Bernardo dirigió frente a la empresa 'PASTELERÍA ECEIZA, S.A.' y ha declarado nula la modificación sustancial de condiciones de trabajo comunicada por la empresa, condenando a la demandada a reponer al demandante en sus anteriores condiciones de trabajo. La... ...sector no rige desde del 8 de julio de 2013 por consecuencia de lo dispuesto en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores y que, no obstante, se mantienen todas las previas condiciones laborales por decisión graciosa y unilateral del empresario y hasta concreta fecha, que la decisión empresarial constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo y que, no habiendo seguido el...

...como el importe de las dietas, con efectos desde el 24 de agosto de 2012 (documentos núms. 20 y 21 de la actora; folio 246-249 y el 11 de septiembre de 2012, doña Felicidad y doña Macarena formularon demanda ante el Juzgado de lo Social (documento núm. 19; folios 241- 245), impugnando la modificación sustancial de las condiciones de trabajo efectuada, que fue admitida a trámite por Decreto de 13... ...representante. Asimismo y sin perjuicio de que la referencia a la demanda de derechos, así como a la modificación sustancial de condiciones de trabajo, se extienda a todo su contenido, lo que supone la innecesaridad de los párrafos tercero y cuarto; asumiremos los dos primeros al tener el necesario refrendo documental y ampliarnos la visión de las relaciones habidas en el seno de Eulen, y durante el año 2012...

...el procedimiento de conflicto colectivo era inadecuado para resolver la cuestión litigiosa, toda vez que no nos hallamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, sino ante unas modificaciones de carácter individual, ya que la empresa tiene más de 300 trabajadores - más de 700 en marzo de 2013 - y que las medidas adoptadas sólo afectan a 21 trabajadores - 7...