Jurisprudencia sobre Pacto de no competencia.

...valer, en esencia, después de recordar cuáles son los requisitos del pacto de no competencia una vez extinguido el contrato, en el caso enjuiciado : A).- La empresa no ha negociado con él la cláusula del pacto de no competencia, sino que utilizó un modelo preconfigurado que viene utilizando con la mayoría, si no con todos sus empleados.B).- La empresa no ha acreditado el efectivo interés... ...industrial, que no puede confundirse con la concurrencia en el mismo sector de actividad.C).- El pacto de no competencia supera el plazo máximo de seis meses para el tipo de personal (empleado y no técnico).D).- La compensación fijada dista mucho de ser adecuada para el trabajador. QUINTO.- El pacto de no competencia postcontractual aparece contemplado por el artículo 21.2 ET en...

...la cantidad que se indicaba en el suplico, de 35.876,77 euros, por incumplimiento del pacto de no competencia. Se indicaba que el demandado había prestado servicios para la demandante desde el 4 de abril de 2014, con la categoría de Técnico-G2 y finalizó la misma por cese voluntario el 6 de marzo de 2019; en esta fecha el trabajador pasó a prestar servicios para otra empresa de la competencia y se... ...reclamaba dicho importe al haber incumplido el pacto de no competencia, pactado en el contrato de trabajo.La sentencia de instancia considera que los términos del pacto, que se reproduce en el hecho probado tercero, son claros y resulta acreditado que efectivamente cobraba un salario por encima del establecido para su grupo profesional en el convenio colectivo del sector, que es el de la industria...

PACTO DE NO COMPETENCIA PARA DESPUÉS DE EXTINGUIDO EL CONTRATO. SU NULIDAD DETERMINA LA APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 9.1 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. REITERA DOCTRINA. PRIMERO.- La sentencia recurrida -dictada por el TSJ de Cataluña el 14/10/2010 - estimando el recurso de suplicación de la empresa, revoca la sentencia de instancia y condena al trabajador a pagarle al empresario la cantidad equivalente a las sumas percibidas en concepto de compensación por la suscripción de un pacto de no competencia para después de extinguido el contrato. La razón de esta... ...condena estribaría, en principio, en que se da como probado el incumplimiento por parte del trabajador de dicho pacto, al haber comenzado a trabajar, tras causar baja voluntaria, en una empresa de la competencia. Sin embargo, la singularidad del caso radica en que esta condena a devolver las cantidades percibidas en virtud del pacto de no competencia se produce pese a que el TSJ estima que el referido...

...cantidad por el incumplimiento de pacto de no competencia postcontractual, con las legales consecuencias inherentes a tal declaración...'. Ciertamente se trata de una confusa redacción aquella en la que el demandado-recurrente pide que se estime la demanda, pero podemos entender sin ningún esfuerzo que ello no es otra cosa que un 'lapsus calami' pues es el resto de la pretensión la que concuerda con el... ...una disminución del salario previamente pactado en la oferta inicial que se hizo al trabajador y la que consta en el anexo al contrato en que se suscribió el pacto de no competencia por inclusión en aquel de la cantidad de compensación de dicho pacto. Continua después realizando una serie de afirmaciones relacionadas con la idoneidad del perfil del trabajador para el desempeño de su trabajo y...

Pacto de no competencia postcontractual. Cláusula penal consistente en abonar el doble de lo percibido en caso de incumplimiento del pacto. Es desproporcionada en el presente supuesto, conforme a la doctrina de, entre otras, la STS 893/2016, 26 de octubre de 2016 (rcud 1032/2015). PRIMERO. Cuestión planteada y sentencia recurrida1.La cuestión que se plantea en el presente recurso de casación para la unificación de la doctrina es la validez de la cláusula penal acordada por las partes en el pacto de no competencia postcontractual consistente en que, en caso de incumplimiento, el trabajador abonaría el doble de lo percibido por este concepto, lo que se traducía en el caso en... ...pacto de no competencia, que eran en el caso 26.000 euros, y no al doble de esta cantidad.2.El trabajador fue contratado por la empresa Avis Alquile un Coche, S.A., dedicada al alquiler de vehículos, como Local Market Manager Iberia, con una retribución bruta anual de 52.000 euros, recibiendo adicionalmente 13.000 euros anuales en compensación por el pacto de no competencia suscrito por las partes...

MOZO GRAU, S A. Pacto de no competencia postcontractual que se extiende a un periodo de 24 meses. El trabajador cuestiona la validez del pacto atendiendo a la compensación económica abonada al trabajador -35 E mes- a la duración del pacto -24 meses- y a la indemnización a satisfacer por el trabajador a la empresa en caso de incumplimiento -el importe de los últimos seis meses de salario-.La... PRIMERO.-1.- La cuestión que se plantea en este recurso de casación para la unificación de doctrina es determinar si es válido el pacto de no competencia postcontractual por un periodo de 24 meses, suscrito como anexo al contrato de trabajo, abonándose al trabajador 35 E mensuales como compensación y estando fijada una indemnización a favor de la empresa, a satisfacer por el trabajador en caso de... ...proporcional.Concluye que concurriendo el interés industrial o comercial de la recurrente, válido el pacto de no competencia post-contractual, y no negada la adecuación de la compensación por el órgano judicial de instancia, procede reconocer el derecho de la demandante reconvencional a la cantidad reclamada, esto es, a 15.312'30 y condenar al demandado reconvencional a su abono.4.- Contra dicha sentencia se...

...bruto anual del trabajador, en la fecha de terminación del contrato. Dicha cantidad se abonará en el momento del extinción del contrato de trabajo. Ambas partes acuerdan que, en el momento de finalización del contrato de trabajo durante los 30 días siguientes, la compañía puede liberar al empleado del pacto de no competencia post contractual y, por tanto, esta quedara exonerada del pago de la... ...indemnización pactada'.El trabajador fue despedido con remisión al artículo 52C del estatuto de los trabajadores con fecha de efectos del 26 de mayo de 2018, despido que como se ha dicho fue conciliado. En la carta se señalaba que 'además, la dirección de la empresa opone en su conocimiento que usté queda totalmente exonerado del cumplimiento del pacto de no competencia post contractual firmado en fecha 9 de...