Jurisprudencia sobre Pact...n empresa.

Jurisprudencia sobre Pacto de permanencia en empresa.

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Pacto de permanencia en empresa

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Pacto de permanencia en empresa

Auto Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3866/2005, 24-01-2007

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: BOTANA LOPEZ, JOSE MARIA

Sentencia Social Nº 2094/2003, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, 20-05-2003

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: AGUT GARCIA, MARIA CARMEN

Nº de sentencia: 2094/2003

...), se alega infracción de normas, solicitándose la modificación del fundamento de derecho segundo, a lo que sigue una exposición como si de una apelación se tratara relativa a la formación que la empresa debió haber ofrecido a la trabajadora en virtud del pacto de permanencia en la empresa suscrito entre ambas. Y no puede estimarse, dada su defectuosa formulación , y por resultar intrascendente a los... ...de compensación de deuda, en virtud de tres conceptos pendientes de cobro: a) la indemnización por incumplimiento del plazo de preaviso de un mes que fija el convenio aplicable; b) el incumplimiento del pacto de permanencia en la empresa que figura en los dos contratos laborales suscritos por la actora; y c) el depósito de 50.000'- ptas. a fondo fijo entregado a la actora.La vigente Ley de...

Sentencia Social Nº 8692/2006, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1004/2004, 11-12-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: GARCIA RODRIGUEZ, ANTONIO

Nº de sentencia: 8692/2006

Sentencia Social Nº 198/2004, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 473/2002, 15-01-2004

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: VIROLES PIÑOL, ROSA MARIA

Nº de sentencia: 198/2004

...se refiere el art. 21.4 del ET no dice gran cosa sobre el tipo de formación profesional que justifica el pacto de permanencia mínima en la empresa; y tampoco permiten concretar su significado de manera inequívoca las indicaciones de la fórmula legal que conectan tal especialización profesional con la puesta en marcha de "proyectos determinados" o la realización de un "trabajo específico". Parece... ...y debe reunir además, para que pueda apreciarse su licitud o carácter no abusivo, determinados requisitos mínimos de proporcionalidad o equilibrio de intereses.La especialización profesional a cargo de la empresa que justifica el pacto de permanencia mínima no es la formación profesional ordinaria debida en todo caso por el empresario en cumplimiento del contrato de trabajo (art. 4.2.b del ET...

Sentencia Social Nº 640/2009, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 27/2009, 01-09-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: DORESTE ARMAS, ANTONIO

Nº de sentencia: 640/2009

Sentencia Social Nº 675/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 580/2016, 10-10-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE

Nº de sentencia: 675/2016

...previo a los contratos de trabajo, y de otro lado, en que se reconozca validez y eficacia al pacto de permanencia en la empresa durante un año y se estime la reconvención al resultar deudores los trabajadores por haber cesado voluntariamente antes de dicho lapso.SEGUNDO.- Motivos de revisión de hechos probados de los recursos de los demandantes.El recurso de D. Luis Carlos y D. Anibal en su motivo... ...de tres meses anterior a la suscripción de los contratos de trabajo como un lapso de prestación de servicios de naturaleza laboral, sin que en consecuencia exista derecho a diferencias retributivas por este concepto.SEXTO.- Motivo de infracción jurídica del recurso de la empresa sobre el pacto de permanencia y conclusión sobre el recurso de la demandada.En el cuarto motivo, con amparo en el art...

Sentencia Social Nº 325/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5816/2008, 24-04-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 325/2009

.- Dejando aparte las alegaciones referentes al pacto de permanencia en la empresa y a la libertad de trabajar a la que, indirectamente, apunta el recurso, ya que poca duda hay en cuanto a que no son cuestiones jurídicas cuya regulación pueda considerarse vulnerada en el caso presente, hemos de detenernos en las normas que disciplinan la materia salarial y en la interpretación que debe hacerse de las...

Sentencia SOCIAL Nº 990/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 497/2016, 25-11-2016

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: PARÍS MARÍN, JAVIER JOSÉ

Nº de sentencia: 990/2016

Sentencia Social Nº 7324/2007, TSJ Cataluña, Rec 4427/2007, 25-10-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: ARAGO GASSIOT, MATILDE

Nº de sentencia: 7324/2007

Sentencia Social Nº 363/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 247/2009, 21-04-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 363/2009

. El acuerdo no será de duración superior a dos años y se formalizará siempre por escrito. Si el trabajador abandona el trabajo antes del plazo, el empresario tendrá derecho a una indemnización de daños y perjuicios". Para la interpretación sistemática de este precepto sobre el pacto de permanencia mínima en la empresa hay que tener en cuenta otras disposiciones del propio ET. Una de ellas es el art... ...expresión "especialización profesional con cargo al empresario" a que se refiere el art. 21.4 del ET no dice gran cosa sobre el tipo de formación profesional que justifica el pacto de permanencia mínima en la empresa; y tampoco permiten concretar su significado de manera inequívoca las indicaciones de la fórmula legal que conectan tal especialización profesional con la puesta en marcha de "proyectos...