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Jurisprudencia sobre Pacto de permanencia en empresa.

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Pacto de permanencia en empresa

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Pacto de permanencia en empresa

Sentencia Social Nº 1630/2007, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2590/2006, 26-04-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: LINARES BOSCH, INMACULADA CONCEPCION

Nº de sentencia: 1630/2007

...cargo al empresario "para poner en marcha proyectos determinados", lo que reduce de manera sensible el ámbito de aplicación del pacto de permanencia que nos ocupa. B) La especialización profesional a cargo de la empresa, que justifica el pacto de permanencia mínima no es de formación profesional ordinaria debida en todo caso por el empresario en cumplimiento del contrato de trabajo (art. 4.2b E.T...

Sentencia Social Nº 986/2009, TSJ Madrid, Rec 3330/2009, 17-11-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 986/2009

Sentencia Social Nº 675/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3355/2009, 25-09-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 675/2009

...innegable, y, por tanto, dejaremos constancia del mismo, sin perjuicio de su valoración en el momento oportuno.TERCERO.- El problema que plantea el segundo motivo de suplicación es la incompatibilidad entre el pacto de un periodo de prueba en el contrato de trabajo y un pacto de permanencia en la empresa, de manera que, de existir ambos, el primero ha de considerarse inexistente. Tal postura se defiende a...

Sentencia Social Nº 210/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 468/2008, 24-03-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: LACAMBRA MORERA, LUIS

Nº de sentencia: 210/2008

Sentencia Social Nº 295/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5583/2008, 17-04-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: PARIS MARIN, JAVIER JOSE

Nº de sentencia: 295/2009

Sentencia Social Nº S/S, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Rec 1143/2000, 08-03-2003

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: RON CURIEL, RICARDO

Nº de sentencia: S/S

Técnicos Nivel 8 de acuerdo con su Convenio Colectivo de la Banca Privada, con derecho a percibir un 85% del sueldo base y complementos de conformidad con lo dispuesto en el mencionado Convenio Colectivo". B) Dar nueva redacción al hecho probado 5°, proponiendo la alternativa que realmente consiste en adicionar al relato judicial que: "En base a dicha cláusula o pacto de permanencia la empresa demandada... ...transportes, por cuenta de la empresa demandada". Se aceptan las revisiones a que se refieren los apartados A) y C) que anteceden, a la vista de los medios de prueba, en su apoyo invocados por la parte recurrente. Por el contrario, se rechaza la propuesta baja el apartado B), que, realmente, consiste en adicionar al hecho 5° lo siguiente: "En base a dicha cláusula o pacto de permanencia, la empresa...

Sentencia Social TSJ Cataluña, 09-10-2001

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: ALVAREZ MARTINEZ, JOSE CESAR

Sentencia de 9 de octubre de 2001 TSJ de Cataluña Sala de lo Social Nº 7641/01 Ponente: D. José César Álvarez Martínez No concurrencia Pactos Permanencia Pacto de permanencia en la empresa: la especialización profesional no es la propia y derivada del contrato de trabajo sino aquella otra caracterizada por un coste añadido y extraordinario para el empresario con incremento de los...

Sentencia Social Nº 827/2008, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2169/2007, 12-03-2008

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: BORONAT TORMO, MARIA MERCEDES

Nº de sentencia: 827/2008

...cargo de la empresa , que justifica el pacto de permanencia mínima no es de formación profesional ordinaria debida en todo caso por el empresario en cumplimiento del contrato de trabajo (art. 4.2b E.T .). Por consiguiente, la "especialización profesional" a la que alude el art. 21.4 del ET, a cuyo amparo se acogió la cláusula que viene siendo objeto de controversia, es en todo caso ajena al Derecho de...

Sentencia Social Nº 210/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 5065/2009, 25-03-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: URESTE GARCIA, CONCEPCION ROSARIO

Nº de sentencia: 210/2010

...acuerdo no será de duración superior a dos años y se formalizará siempre por escrito. Si el trabajador abandona el trabajo antes del plazo, el empresario tendrá derecho a una indemnización de daños y perjuicios". Para la interpretación sistemática de este precepto sobre el pacto de permanencia mínima en la empresa hay que tener en cuenta otras disposiciones del propio ET. Una de ellas es el art. 4.2 b... ..."especialización profesional con cargo al empresario" a que se refiere el art. 21.4 del ET no dice gran cosa sobre el tipo de formación profesional que justifica el pacto de permanencia mínima en la empresa; y tampoco permiten concretar su significado de manera inequívoca las indicaciones de la fórmula legal que conectan tal especialización profesional con la puesta en marcha de "proyectos determinados" o la...