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Jurisprudencia sobre Pacto de permanencia en empresa.

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Pacto de permanencia en empresa

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Pacto de permanencia en empresa

Sentencia Social Nº 280/2003, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, 24-01-2003

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MEDIAVILLA CRUZ, MARIA LUISA

Nº de sentencia: 280/2003

Sala General) ha unificado definitivamente doctrina sobre el pacto de permanencia de trabajadores de empresa bancaria con título universitario que habían recibido formación de la empresa y habían pactado una indemnización para el caso de baja voluntaria o pase a la situación de excedencia dentro de los dos años siguientes a la suscripción del contrato, subrayando que la "especialización profesional...

Sentencia Social Nº 629/2003, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, 12-02-2003

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MORENO DE VIANA-CARDENAS, ISABEL

Nº de sentencia: 629/2003

Sentencia Social Nº 984/2004, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 212/2002, 09-02-2004

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: COLINO REY, ADOLFO MATIAS

Nº de sentencia: 984/2004

...por el trabajador no basta con que sea de cualquier índole, sino que requiere tratarse de una especialización con cargo al empresario "para poner en marcha proyectos determinados", lo que reduce de manera sensible el ámbito de aplicación del pacto de permanencia que nos ocupa. Y se añade que "la especialización profesional a cargo de la empresa, que justifica el pacto de permanencia mínima no es de...

Sentencia Social Nº 185/2004, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 160/2004, 08-06-2004

Orden: Social

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: PELLEJERO TOMAS, JOSE MANUEL

Nº de sentencia: 185/2004

...permanencia que suscribió con la empresa demandada, de ahí que no deba operar la compensación aplicada por la Juez de lo Social, debiendo la empresa, en consecuencia, abonarle íntegramente los conceptos salariales que le adeuda, más el 10 por 100 de interés de demora.La cuestión litigiosa se limita, por tanto, a determinar si es o no válido el pacto de permanencia que trabajador y empresa, hoy litigantes... ...trabajador, curso sobre software de Microsoft impartido por la empresa Professional Training, y asumiendo el trabajador el compromiso de permanecer en la empresa un plazo de dos años, a contar desde la terminación del referido curso; debiendo indemnizar a la empresa si incumpliera el pacto de permanencia, con la cantidad de 2500 euros si el abandono se produce entre los seis y los doce primeros meses...

Sentencia Social 1447/2025 Tribunal Superior de Justicia de Canarias . Sala de lo Social, Rec. 1252/2024 de 30 de octubre del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: OSCAR GONZALEZ PRIETO

Nº de sentencia: 1447/2025

Sentencia Social 446/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Quinta, Rec. 988/2024 de 09 de junio del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social. Sección Quinta

Ponente: MARIA BEGOÑA GARCIA ALVAREZ

Nº de sentencia: 446/2025

...de inicio de la excedencia. Considerando el demandante en aquel procedimiento que el Pacto de Permanencia suscrito con la empresa era nulo y que en el mismo se recogían dos cantidades (coste de la formación-8001 euros- y préstamo-3404 euros-) de las cuales tan solo procedía la devolución del préstamo, del que tan solo quedaba por abonar 821,66 euros. Por lo que entendía que a la liquidación que le...

Sentencia Social 788/2025 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 2759/2024 de 06 de mayo del 2025

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: CATALINA ORDOÑEZ DIAZ

Nº de sentencia: 788/2025

...sentencia de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid de 17.4.2023 (rsu 941/22) y del TSJ de Cataluña, de 23.9.2023 (rsu 7933/22). La sentencia citada del TSJ de Madrid contempla un supuesto en que, aplicando el pacto de permanencia suscrito por empresa y trabajador, cuando entrega al trabajador el finiquito porque pasa a situación de excedencia la empresa le descuenta el importe de lo que... ...cuestión resulta clara en sus términos y no deja duda sobre la intención de los contratantes, no exige ningún esfuerzo interpretativo, basta estar a los términos en que quedó expresada en el contrato de trabajo ( art. 1281 del Cc) , y de los mismos se desprende que lo allí recogido quiso ser pacto de permanencia. Si la empresa proporcionaba formación adicional al trabajador, éste había de...

Sentencia Social 996/2024 Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social, Rec. 868/2024 de 13 de diciembre del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social

Ponente: ELENA PEREZ PEREZ

Nº de sentencia: 996/2024

Sentencia Social 5343/2023 TSJ Cataluña, Rec. 7933/2022 de 27 de septiembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: AMPARO ILLAN TEBA

Nº de sentencia: 5343/2023

Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3825/2000, 26-06-2001

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: GARCIA SANCHEZ, JUAN FRANCISCO

...sustancialmente iguales las situaciones de hecho: licenciados universitarios que conciertan con el mismo Banco un contrato de trabajo en prácticas con duración de seis meses, categoría de Gerentes, mismo salario y pacto de permanencia en la empresa durante dos años y, tras asistir a más de un curso de formación para Gerentes, ambos deciden cesar voluntariamente antes de transcurrir los dos años aludidos...