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Jurisprudencia sobre Pacto de permanencia en empresa.

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Pacto de permanencia en empresa

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Pacto de permanencia en empresa

Sentencia SOCIAL Nº 94/2021, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 496/2020, 15-02-2021

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA

Nº de sentencia: 94/2021

Sentencia SOCIAL Nº 1286/2019, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1102/2018, 02-10-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: GALLO LLANOS, RAMON

Nº de sentencia: 1286/2019

Sentencia SOCIAL Nº 366/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 891/2017, 16-05-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: PRIETO FERNÁNDEZ, MARÍA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 366/2018

Sentencia Social Nº 4343/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2197/2014, 16-06-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: QUETCUTI, JOSE MIGUEL

Nº de sentencia: 4343/2014

Sentencia Social Nº 468/2013, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 107/2013, 21-10-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Baleares

Ponente: OLIVER REUS, ANTONIO

Nº de sentencia: 468/2013

...permanencia en la empresa es simple condición para el devengo de determinadas cantidades, del mismo modo que la permanencia en la empresa es condición para el devengo de los sucesivos salarios. La lectura del mencionado documento permite concluir sin lugar a dudas que en realidad se trata de un pacto de incentivos o de 'bonus' por cumplimiento de objetivos o resultados, 'hitos' en la traducción obrante a... ..., o por lo menos no lo es en el sentido del artículo 21.4 ET . Por el pacto de permanencia el trabajador se obliga a permanecer en la empresa durante cierto tiempo obligándose a indemnizar al empresario por daños y perjuicios en el caso de abandonar la empresa con anterioridad. Esto nada tiene que ver con el pacto contenido en la traducción obrante a los folios 168 a 171. En este pacto la...

Sentencia Social TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3198/2005, 11-04-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: MOLINA CASTIELLA, ANA ISABEL

Sentencia Social Nº 271/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 5760/2006, 23-05-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO

Nº de sentencia: 271/2007

Sentencia Social Nº 584/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 3335/2009, 21-09-2009

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: LACAMBRA MORERA, LUIS

Nº de sentencia: 584/2009

TS, por ejemplo y entre otras, en la sentencia de 21-12-2000 (rec. 443/2000 ) en estos términos: " La especialización profesional a cargo de la empresa que justifica el pacto de permanencia mínima no es la formación profesional ordinaria debida en todo caso por el empresario en cumplimiento del contrato de trabajo (art. 4.2.b del ET ), ni tampoco la instrucción sobre el trabajo contratado que la... ...ordinaria debida por el empresario, está previsto el pacto de permanencia mínima en la empresa, que comporta un sacrificio de la libertad profesional y de trabajo del trabajador que puede ser costoso, al exigirle vinculación a la misma empresa por un período más o menos prolongado. No reuniendo estas características la cláusula controvertida, es obligado considerarla inválida o nula por falta de causa...

Sentencia Social Nº 441/2006, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 2510/2006, 28-06-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 441/2006

...trabajador abandona el trabajo antes del plazo, el empresario tendrá derecho a una indemnización de daños y perjuicios». Para la interpretación sistemática de este precepto sobre el pacto de permanencia mínima en la empresa hay que tener en cuenta otras disposiciones del propio ET. Una de ellas es el art. 4.2 b) del ET , que reconoce a todos los trabajadores vinculados a una empresa por una relación... ...decisión del presente asunto la elaboración de algunas premisas intermedias. La expresión «especialización profesional con cargo al empresario» a que se refiere el art. 21.4 del ET no dice gran cosa sobre el tipo de formación profesional que justifica el pacto de permanencia mínima en la empresa; y tampoco permiten concretar su significado de manera inequívoca las indicaciones de la fórmula legal que...

Sentencia Social Nº 643/2006, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 3565/2006, 18-10-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO

Nº de sentencia: 643/2006

...consecuencia del pacto de permanencia suscrito entre las partes, debemos partir de que en el presente recurso no se niega la validez del pacto de permanencia alegándose tan solo que el importe de la indemnización que se fija en el supuesto de incumplimiento por parte del trabajador sería excesivo. No puede prosperar tal pretensión, pues, el pacto ya establecía diferentes indemnizaciones según el... ...adherido al mencionado texto convencional y, finalmente, por lo que se refiere a la retribución del trabajador no se ha solicitado por la parte demandada la revisión del ordinal primero del relato fáctico que es el que recoge cual es el salario del trabajador por lo que debe rechazarse la primera de las pretensiones. En cuanto a la pretensión de que se reduzca el importe reclamado por la empresa como...