Jurisprudencia Social.

Conflicto colectivo por modificación sustancial de condiciones de trabajo. Alteración unilateral por la empleadora de la forma de cálculo del beneficio de incentivos, descontando la parte proporcional del tiempo en incapacidad temporal. Legitimación activa de la mayoría de miembros de la Comisión negociadora. Medida nula por no haberse instaurado a través del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo del art. 41 <rel id="23860101" uri="http://poo

Recurso casación. Competencia funcional. Impugnación actos de la Administración. Sanción administrativa que no excede de 150.000 euros. Art. 206.1 LRJS, la sentencia no es recurrible en casación Reitera SSTS 171/2022, de 15 de febrero, (rec. 171/2022); 455/2017 de 30 mayo (rec. 144/2016); 671/2017 de 12 septiembre (rec. 194/2016); 305/2018 de 15 marzo (rec. 156/2016); 357/2018 de 3 abril (rec. 37/20

Teleperformance España S.A.U. Permiso retribuido recuperable. Se aplica el Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, al no concurrir ninguna de las excepciones de su ámbito de aplicación, toda vez que quedó acreditado que las personas trabajadoras no pudieron seguir desempeñando su actividad con normalidad mediante teletrabajo o cualquiera de las modalidades no presenciales de prestación de servici