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Publicado el II convenio colectivo para las futbolistas de la primera división femenina de fútbol
Publicado el II Convenio colectivo para futbolistas de la primera división femenina, regulando derechos laborales desde 2024 hasta 2026.
Publicado el XIX convenio colectivo estatal de consultorías 2025-2027
Descubre las novedades del XIX Convenio estatal de consultoría: salarios, contratos, derechos laborales y protección de colectivos vulnerables.
Criterio del INSS para el cómputo de los periodos de trabajo a tiempo parcial a efectos del complemento por demora en la jubilación
Descubre el criterio del INSS para el cómputo de los periodos de trabajo a tiempo parcial a efectos de determinar el complemento por demora en la pensión de jubilación, basado en la equiparación con …
El Consejo de Ministros aprueba la futura transposición de la Directiva para promover condiciones laborales más transparentes y previsibles
Descubre cómo el anteproyecto de ley aprobado en febrero de 2024 para la transposición de la Directiva (UE) 2019/1152 promete cambios significativos en el marco laboral español hacia mayor …
La jubilación parcial no da derecho a una indemnización por contrato temporal
escubre el análisis de la STS sobre la ausencia de derecho a indemnización tras la jubilación parcial según el artículo 49.1.c) ET y la naturaleza de la relación laboral indefinida.
Prueba piloto sobre 70 pymes para implantar la semana laboral de 4 días
Mediante la Orden ICT/1238/2022, de 9 de diciembre (BOE 16/12/2022) se regula un proyecto piloto por el que hasta 70 pymes que reduzcan durante 24 meses un 10% de la jornada laboral, sin bajar …
Publicado el nuevo convenio colectivo sectorial estatal de marcas de restauración moderna
Publicado (BOE de 08/12/2022) el I convenio colectivo sectorial estatal de marcas de restauración moderna.
Las empresas con más de 50 personas trabajadoras tienen obligación de implementar un plan de igualdad
A partir del 7 de marzo de 2022 deberán tener un plan de igualdad todas las empresas con más de 50 personas en plantilla.
Publicado el II convenio colectivo para las futbolistas de la primera división femenina de fútbol
Publicado el II Convenio colectivo para futbolistas de la primera división femenina, regulando derechos laborales desde 2024 hasta 2026.
Publicado el XIX convenio colectivo estatal de consultorías 2025-2027
Descubre las novedades del XIX Convenio estatal de consultoría: salarios, contratos, derechos laborales y protección de colectivos vulnerables.
Criterio del INSS para el cómputo de los periodos de trabajo a tiempo parcial a efectos del complemento por demora en la jubilación
Descubre el criterio del INSS para el cómputo de los periodos de trabajo a tiempo parcial a efectos de determinar el complemento por demora en la pensión de jubilación, basado en la equiparación con …
El Consejo de Ministros aprueba la futura transposición de la Directiva para promover condiciones laborales más transparentes y previsibles
Descubre cómo el anteproyecto de ley aprobado en febrero de 2024 para la transposición de la Directiva (UE) 2019/1152 promete cambios significativos en el marco laboral español hacia mayor …
La jubilación parcial no da derecho a una indemnización por contrato temporal
escubre el análisis de la STS sobre la ausencia de derecho a indemnización tras la jubilación parcial según el artículo 49.1.c) ET y la naturaleza de la relación laboral indefinida.
Prueba piloto sobre 70 pymes para implantar la semana laboral de 4 días
Mediante la Orden ICT/1238/2022, de 9 de diciembre (BOE 16/12/2022) se regula un proyecto piloto por el que hasta 70 pymes que reduzcan durante 24 meses un 10% de la jornada laboral, sin bajar …
Publicado el nuevo convenio colectivo sectorial estatal de marcas de restauración moderna
Publicado (BOE de 08/12/2022) el I convenio colectivo sectorial estatal de marcas de restauración moderna.
Las empresas con más de 50 personas trabajadoras tienen obligación de implementar un plan de igualdad
A partir del 7 de marzo de 2022 deberán tener un plan de igualdad todas las empresas con más de 50 personas en plantilla.