Acerca de operadores lógicos
Noticias de Contrato de trabajo de duración determinada.
El Tribunal Supremo analiza el cómputo de los umbrales numéricos de extinciones para el despido colectivo
La Sala IV del Tribunal Supremo analiza el cómputo de los umbrales legales para el despido colectivo. Han de tomarse elementos homogéneos en relación con la plantilla y el número de extinciones a …
Claves de la nueva bonificación por la contratación indefinida de personas jóvenes con baja cualificación
El Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, contiene previsiones sobre bonificaciones de la contratación indefinida de personas jóvenes con baja cualificación beneficiarias del Sistema Nacional de …
Prueba piloto sobre 70 pymes para implantar la semana laboral de 4 días
Mediante la Orden ICT/1238/2022, de 9 de diciembre (BOE 16/12/2022) se regula un proyecto piloto por el que hasta 70 pymes que reduzcan durante 24 meses un 10% de la jornada laboral, sin bajar …
El convenio colectivo de empresas de enseñanza privada se adapta a la reforma laboral 2022
El VII Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos realiza las modificaciones necesarias para adaptarse al nuevo panorama en la …
El TS analiza las prohibiciones de recurrir a empresas de trabajo temporal impuestas por convenio
El Tribunal Supremo anula la previsión del Convenio colectivo de limpieza de edificios y locales de la provincia de A Coruña, donde se limitaba la contratación temporal por ETT.
Las empresas con más de 50 personas trabajadoras tienen obligación de implementar un plan de igualdad
A partir del 7 de marzo de 2022 deberán tener un plan de igualdad todas las empresas con más de 50 personas en plantilla.
TC: Una persona trabajadora tiene derecho a quejarse de su empresa
El Tribunal Constitucional ha declarado nulo el despido disciplinario de un trabajador, por criticar ante el Organismo adjudicatario la gestión empresarial del centro de trabajo en el que prestaba …
TS: Supone fraude la contratación por circunstancias de producción o interinidad para sustituir a trabajadores de vacaciones
El TS rechaza que la cobertura de las vacaciones, descansos o permisos se lleve a cabo por la vía del contrato de interinidad por sustitución o eventual por circunstancias de la producción. Tales …
Publicado el VIII Convenio colectivo nacional de universidades privadas.
El BOE del 14 de septiembre de 2019 publica la Resolución de 27 de agosto de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VIII Convenio colectivo nacional de …
El Tribunal Supremo analiza el cómputo de los umbrales numéricos de extinciones para el despido colectivo
La Sala IV del Tribunal Supremo analiza el cómputo de los umbrales legales para el despido colectivo. Han de tomarse elementos homogéneos en relación con la plantilla y el número de extinciones a …
Claves de la nueva bonificación por la contratación indefinida de personas jóvenes con baja cualificación
El Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, contiene previsiones sobre bonificaciones de la contratación indefinida de personas jóvenes con baja cualificación beneficiarias del Sistema Nacional de …
Prueba piloto sobre 70 pymes para implantar la semana laboral de 4 días
Mediante la Orden ICT/1238/2022, de 9 de diciembre (BOE 16/12/2022) se regula un proyecto piloto por el que hasta 70 pymes que reduzcan durante 24 meses un 10% de la jornada laboral, sin bajar …
El convenio colectivo de empresas de enseñanza privada se adapta a la reforma laboral 2022
El VII Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos realiza las modificaciones necesarias para adaptarse al nuevo panorama en la …
El TS analiza las prohibiciones de recurrir a empresas de trabajo temporal impuestas por convenio
El Tribunal Supremo anula la previsión del Convenio colectivo de limpieza de edificios y locales de la provincia de A Coruña, donde se limitaba la contratación temporal por ETT.
Las empresas con más de 50 personas trabajadoras tienen obligación de implementar un plan de igualdad
A partir del 7 de marzo de 2022 deberán tener un plan de igualdad todas las empresas con más de 50 personas en plantilla.
TC: Una persona trabajadora tiene derecho a quejarse de su empresa
El Tribunal Constitucional ha declarado nulo el despido disciplinario de un trabajador, por criticar ante el Organismo adjudicatario la gestión empresarial del centro de trabajo en el que prestaba …
TS: Supone fraude la contratación por circunstancias de producción o interinidad para sustituir a trabajadores de vacaciones
El TS rechaza que la cobertura de las vacaciones, descansos o permisos se lleve a cabo por la vía del contrato de interinidad por sustitución o eventual por circunstancias de la producción. Tales …
Publicado el VIII Convenio colectivo nacional de universidades privadas.
El BOE del 14 de septiembre de 2019 publica la Resolución de 27 de agosto de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VIII Convenio colectivo nacional de …